Руководитель направления подбора персонала

Наш клиент – лидер рынка в своем сегменте (более 4000 сотрудников) в связи с активным развитием бизнеса открывает вакансию Руководителя направления рекрутмента.

Опыт работы:

• Не менее 5-7 лет опыта в области подбора персонала, из которых не менее 3-х лет на руководящих должностях
• Опыт работы в крупных компаниях или холдингах (опыт в крупном ритейле или в FMCG компаниях приветствуется)

Знания и навыки:

• Глубокое понимание процессов подбора и оценки персонала, включая современные методы и инструменты (ATS, AI-технологии), цифровой маркетинг
• Настройка работы с необходимыми источниками привлечения кандидатов - массовый, прямой, рекомендации, сорсинг, контекстная, цифровая, физическая реклама, генерация и др
• Владение аналитическими инструментами для оценки эффективности подбора
• Знание рынка труда

Личные качества:

Лидерские качества:

• Способность эффективно управлять командой, вдохновлять и развивать сотрудников
• Умение принимать стратегические решения и нести ответственность за результаты работы команды

Коммуникационные навыки:

• Отличные навыки устной и письменной коммуникации
• Умение вести переговоры и взаимодействовать с различными уровнями управления внутри компании

Аналитические способности:

• Способность анализировать данные и делать выводы для оптимизации процессов подбора
• Умение работать с большими объемами информации и извлекать из них полезные инсайты

Инновационное мышление:

• Открытость к новым идеям и технологиям, стремление внедрять инновационные решения в процессы подбора.

Организационные навыки:

• Способность эффективно планировать и организовывать рабочие процессы, управлять несколькими проектами одновременно

Обязанности:

• Реализация проекта централизации, автоматизации процесса рекрутмента и построения отчетности
• Внедрение тактики рекрутмента с применением различных источников, выбор оптимальных источников (массовый, прямой поиск, сорсинг, рекомендации, нестандартные способы и подходы к поиску кандидатов)
• Внедрение концепции продвижения найма и узнаваемости бренда в зависимости от категорий персонала
• Повышение конверсии и широты воронки по привлечению кандидатов, увеличение скорости закрытия в днях по категориям персонала
• Формирование базы кандидатов по категориям

Условия:

• Работа в структуре крупного холдинга

• Возможность участия в реализации крупных и амбициозных проектов

• Достойная и прозрачная система оплаты труда

• Корпоративные программы внешнего и внутреннего обучения

• Программы добровольного медицинского страхования для сотрудников