YADRO — российская технологическая компания, созданная в 2014 году и объединяющая направления разработки и производства вычислительных платформ, систем обработки и хранения данных, телекоммуникационного и сетевого оборудования, персональных и «умных» устройств, микропроцессорных ядер и fabless-разработку микропроцессоров. R&D‑центры расположены в Москве, Санкт‑Петербурге, Екатеринбурге, Нижнем Новгороде и Минске, есть собственное производство в Московской области и инновационное производство полного цикла ФАБ Дубна.
-
Забота о здоровье
Расширенная программа ДМС, телемедицина и поддержка членов семьи.
-
Возможность удаленной работы
Гибкий график и возможность работать из удобного места.
-
Поддержка в личных вопросах
Бесплатные консультации юристов, психологов и других специалистов.
-
Постоянное обучение
Курсы, языковые занятия, онлайн-библиотеки и профессиональное обучение.
-
Скидки для сотрудников
Эксклюзивные скидки и предложения от партнеров.
-
Referral program
Программа бонусов за успешные рекомендации кандидатов.
-
Поддержка инноваций
Премии за регистрацию патентов, создание результатов интеллектуальной деятельности.
-
Дополнительные выходные
Возможность взять дополнительный день отдыха в квартал для восстановления сил.
-
Поддержка творчества и спорта
Мероприятия и компенсации расходов на спорт и творчество.
Наша команда отвечает за подбор инженеров в направлении RnD. Портфель вакансий богат ролями с разной спецификой. Иными словами, ищем всех кто связан с софтверной разработкой и тех, кто выстраивает инфраструктуру вокруг этого процесса.
Чем предстоит заняться:
- полным циклом подбора персонала: от анализа требований и разработки стратегии поиска до презентации оффера;
- ведением поиска по 8-10 открытым вакансиям. Некоторые из которых будут объединяться в стримы (Linux-инженеры, С++ разработчики, Go разработчики, Frontend-разработчики, QA и др.);
- активным поиском кандидатов с использованием разнообразных источников: HH, Linkedin, Мэтчи, getmatch, Habr, прямой хантинг, мессенджеры, социальные сети, медиа ресурсы и т.д.;
- проведением HR-интервью, координированием технических и менеджерских интервью;
- тесно взаимодействовать с нанимающими менеджерами: консультировать по стратегии найма, рынку кандидатов; оказывать поддержку в формулировании JD, оценке кандидатов, эффективному проведению интервью др.;
- заполнять базу кандидатов (Jira, E-staff);
- участвовать во внутренних проектах департамента (работа с HR-процессами; профессиональные конференции, митапы, стажерские программы).
Что ожидаем от будущего члена команды:
- высшее/неоконченное высшее образование (желательно «управление персоналом» / «психология» / техническое);
- опыт в IT рекрутменте от 3 лет;
- уверенные знания и опыт использования различных инструментов сорсинга и оценки кандидатов;
- развитые коммуникативные навыки: умение чётко и аргументировано донести свою позицию, умение мягко работать с возражениями;
- понимание принципа устройства HR процессов;
- искренняя любовь к подбору и желание развиваться в этом направлении;
- гибкость, инициативность, ориентированность на решение задач;
- готовность к работе в интенсивном режиме.
Ключевые навыки
- IT Recruitment
- Рекрутмент
Задайте вопрос работодателю
Где предстоит работать
Вакансия опубликована 1 апреля 2025 в Санкт-Петербурге