ЧТО ПРЕДСТОИТ ДЕЛАТЬ:

Анализ эффективности действующей системы оплаты труда и мотивации (ежемесячный анализ бонусных коэффициентов по продающим должностям).
Участие в разработке бонусных систем для различных категорий персонала.
Формирование планового бюджета ФОТ, стимулирующих и компенсационных выплат.
Ежемесячный анализ и контроль исполнения бюджета затрат по направлению персонал.
Подготовка предложений по совершенствованию системы оплаты труда персонала.
Анализ рынка труда, актуализация тарифной сетки.
Формирование аналитических отчетов.
Написание/актуализация ЛНА в рамках направления.
Участие в проектах автоматизации по направлению персонал (бюджетирование, мотивация).
Поддержание связи с сотрудниками для разъяснения вопросов, связанных с мотивацией.

ЧТО МЫ ОЖИДАЕМ ОТ КАНДИДАТА:

Высшее образование по направлению экономика труда, управление персоналом, экономика.
Знание современных форм, систем оплаты и учета производительности труда персонала.
Знание трудового законодательства РФ и международных стандартов в области компенсаций.
Знание систем, методов и форм материального и нематериального стимулирования труда персонала.
Знания в области мотивации различных категорий сотрудников
Знание подходов в организации систем грейдов, тарифной системе оплаты труда.
Умение анализировать рынок труда и проводить сравнительный анализ зарплат.
Умение работать с большими объемами данных, продвинутое знание Excel.

ЧТО МЫ ПРЕДЛАГАЕМ:

Современный офис в центре города (выделенные зоны приема пищи, обособленные места отдыха, корпоративный кофе).
Официальное трудоустройство с первого дня работы.
Гарантии и льготы в соответствии с трудовым законодательством РФ.
Комфортные условия труда.
Бесплатные тренировки по футболу, тег-регби, настольный теннис, членство в беговом клубе.
Скидки на матчи клуба "Зенит".
Корпоративные скидки на изучение английского языка.
Бесплатные билеты в Мариинский театр на ежемесячной основе.

Менеджер по компенсациям и льготам

Видео о вакансии