Мы — СЛОЙ, производитель хлебобулочных и кондитерских изделий.
Работаем в двух основных направлениях:
• оптовое производство — производство в Санкт-Петербурге, Москве, Казани, Екатеринбурге, Новосибирске, Омске, Краснодаре, Воронеже, Волгограде, Уфе, Самаре;
• розничное направление — 6 собственных кафе СЛОЙ в центре Санкт-Петербурга + 5 кафетериев при НИУ ВШЭ, 2 кафе в Сербии.
ЧТО МЫ ПРЕДЛАГАЕМ:
- Заработная плата на испытательный срок - 220 тысяч рублей на руки, после - 250 тысяч;
- Оформление по ТК РФ;
- Своевременные выплаты 2 раза в месяц;
- График работы 5/2 с 09:00 до 18:00 или с 10:00 до 19:00 в теплой и дружеской атмосфере. Возможность работать один день в неделю на удаленке;
- Уютный офис рядом с м. Елизаровская и производство на Ладожской. Основное место работы - БЦ Т4 на станции метро Елизаровская;
- Стабильная работа в надежной, стремительно растущей и широко известной компании в своем сегменте рынка;
- Обучение и наставничество от руководителя и других специалистов нашей компании для развития профессиональных качеств;
- Руководство, которое открыто к предложениям и вовлечены в процесс развития компании;
- Бесплатное питание;
- Скидка на продукцию компании и меню кафе 20%;
- Скидка 70% на психологические консультации на сервисе Ясно.
ЧЕМ ПРЕДСТОИТ ЗАНИМАТЬСЯ:
- Организовывать работу отдела персонала;
- Разрабатывать алгоритмы работы HR-специалистов;
- Контролировать региональный подбор сотрудников;
- Контролировать работу и заполнять отчетность по найму и трудоустройству, ставить задачи по планам подбора;
- Обучать и адаптировать новых сотрудников;
- Бюджетировать и контролировать расходы на персонал;
- Развивать HR-бренд;
- Проводить аудит по HR-структуре от внешних компаний;
- Знать современные механики хронометража и оценки удобства сотрудников и соответствия бережливому производству;
- Стратегически планировать ресурсы, обеспечивать необходимые уровни квалификаций сотрудников, а также создавать условия для их роста и развития;
- Понимать миграционную политику и уметь работать с гражданами СНГ;
- Участвовать в разработке корпоративной культуры, которые будут поддерживать рабочие условия, способствовать мотивации и вовлеченности работников;
- Проводить анализ систем управления персоналом и предлагать решения для улучшения общей эффективности;
- Следить за тем, чтобы все процессы и политики компании соответствовали действующему законодательству в области труда.
КОГО МЫ ХОТИМ ВИДЕТЬ И ЧТО НАМ ВАЖНО:
Опыт. Будет здорово, если вы работали на пищевом производстве;
Мы хотим быть лидером на рынке, поэтому ищем сильных людей, которые вместе с нами выведут наш бизнес на новую ступеньку;
Самостоятельность и ответственность. Нам важно, чтобы сотрудники умели принимать решения;
Честность, позитивный взгляд на жизнь и открытость к ней. Нам перестало хватать наших лучиков солнца и надеемся, что ты нам поможешь с этим.
