Директор по персоналу / HR-бизнес-партнер (HR BP)

- в зоне ответственности персонал 2-х небольших заводов (Ленинградская и Тверская области) и одного бизнес-центра (Санкт-Петербург);

- курирование специалистов по КДП и персоналу на удаленных производственных площадках;

- обеспечение тесного взаимодействия между руководителями всех уровней и линейным персоналом;

- организация процесса систематизации поиска персонала, закрытие вакансий;

- создание внешнего и внутреннего кадрового резерва;

- повышение привлекательности компании как работодателя в глазах соискателей;

- постановка и контроль исполнения системы профессионального отбора, приёма и адаптации персонала;

- оценка персонала;

- постановка и контроль исполнения системы обучения персонала, системы наставничества;

- оценка и корректировка системы мотивации персонала;

- анализ план/факт ФОТ;

- при организационно-штатных изменениях, контроль за своевременным и правильным внесением изменений в структуру и штатное расписание, выработка предложений по оптимизации численности и структуры компаний Группы;

- определение причин «текучести» кадров - разработка мероприятий по снижению (предотвращению);

- разработка (внесение изменений) локальных нормативных актов по персоналу, сопровождение процесса внедрения;

- на период отсутствия основного работника, ведение КДП на 50 шт. ед. (офисный персонал в СПб).

- готовность к командировкам в Ленинградскую и Тверскую области;

- знание основ и практический опыт управления персоналом;

- опыт работы на промышленном предприятии в должности (HR BP, руководитель HR-отдела, заместитель директора по управлению персоналом, ведущий менеджер по управлению персоналом) не менее шести лет;

- опыт повышения эффективности текущих бизнес-процессов за счет организации системы управления персоналом;

- опыт разработки инструкций, регламентов, описания бизнес-процессов;

- опыт ведения переговоров, управления проектами, развитые организаторские способности;

- опыт разработки и внедрения системы мотивации;

- понимание процессов адаптации;

- умение дать профессиональную оценку управленческих решений с точки зрения HR, корректировать эти решения, сотрудничать с топ-менеджерами для эффективного их взаимодействия с подчиненными, прогнозировать те или иные изменения в сфере бизнеса и управления персоналом, затраты и возможные угрозы;

- знание и умение разбираться в основных экономических показателях;

- умение оценивать риски, управлять конфликтами;

- стратегическое мышление, способность к принятию решений, в том числе и нестандартных;

- сильные коммуникативные и аналитические навыки;

- лидерские качества, умение убеждать, мотивировать;

- инициативность, активность, креативность, ответственность;

- знание основ психологии;

- высшее профильное образование;

- продвинутый уровень знания ПК.

- Оформление по ТК РФ.

- Режим работы 5/2 с 9.00 до 18.00 (в пятницу до 17:30).

- Испытательный срок до 3 мес.

- Окончательный ежемесячный доход – по результатам собеседования.