HR-generalist / HR People Partner

Уровень дохода не указан

Опыт работы: 3–6 лет

Полная занятость

График: 5/2

Рабочие часы: 8

Формат работы: на месте работодателя

IT-компания
У работодателя есть аккредитация

Напишите телефон, чтобы работодатель мог связаться с вами

Чтобы подтвердить, что вы не робот, введите текст с картинки:
captcha

TAGES работает на рынке IT с 2012 года. Компания занимается проектированием, разработкой и поддержкой digital-решений для автоматизации бизнеса. Мы предоставляем своим клиентам полный цикл разработки программного обеспечения с использованием индивидуальных бизнес-решений и актуальных технологий.

Компания TAGES начинала с e-com разработки и автоматизации процессов, но на данный момент мы оказываем услуги в области сложных кастомных разработок для крупных российских компаний, таких как Леруа Мерлен, Ригла, М.Видео, Технониколь, Сбербанк, Альфа-банк, Яндекс.Лавка и др.

Мы интегрируем свою инжиниринговую команду в бизнес заказчика, чтобы на выходе предложить ему оптимальное решение на основе существующих платформ и собственных разработок. Наша команда инженеров, бизнес-аналитиков, руководителей проектов, UI/UX- и QA-специалистов TAGES осуществляет экспертизу в области автоматизации бизнес-процессов для совершенно разных отраслей.

Компания представлена в трёх городах.

Конечная ценность позиции - продуктивные и эффективные сотрудники для Компании

Контур ответственности в рамках ОП:

  • Процессы рекрутинга, онбординга, адаптации и развития членов команды;
  • Проактивное предотвращение возможных инцидентов, в рамках целей и ценности Компании;
  • Успешное (в рамках ценностей) разрешение инцидентов;
  • Сопряжение hr - процессов c процессами КДП и прочими смежными;
  • Практический опыт работы с грейдовой системой;
  • Умение сохранять равновесие и нейтральность;
  • Работа с вузами ( стажеры, практиканты и пр);
  • Понимание целей бизнеса и декомпозиция целей бизнеса до уровня HR процессов;
  • Успешная реализация процессов внутренней коммуникации с командами;
  • Успешная реализация процессов работы со стажерами и ВУЗами;

Профиль кандидата:

  • Высшее образование;
  • Практические знания всех HR – направлений;
  • Вам не все равно, что Вы делаете, почему и исходя из каких принципов;
  • Умение сохранять равновесие и нейтральность в принятии решений;
  • Системная позиция;
  • Метасообщение "Без права на славу, во славу Команды".

Ключевые навыки

  • Управление персоналом
  • Стратегическое мышление
  • Найм персонала
  • Аттестация персонала
  • Адаптация персонала
  • Управление деловой карьерой персонала

Задайте вопрос работодателю

Он получит его с откликом на вакансию

Где предстоит работать

Санкт-Петербург, Петроградская набережная, 20

Вакансия опубликована 25 марта 2025 в Санкт-Петербурге

Отзывы о компании

Похожие вакансии

IT-компания
У работодателя есть аккредитация