Специалист по работе с арендаторами – направление СМР (МЕГА, Парнас)

Что тебе понадобится:

• Высшее образование;

• Умение вести переговоры

• Уверенный пользователь MS Office;

• Способность систематизации и анализу информации;

• Умение работать в команде;

• Обучаемость, внимательность, стрессоустойчивость;

• Навыки делового общения, ответственность, нацеленность на результат;

• Опыт работы с большим объемом информации;

  Грамотная письменная и устная речь.

Твои повседневные задачи:

• Сопровождение арендаторов центра в процессе производства строительно-монтажных и отделочных работ, операционной деятельности, выезда/ перемещения;
• Координация арендаторов центра во время крупных релокаций, проектов по открытию новых партнеров;
• Ежедневное взаимодействие с партнерами по операционным вопросам для выстраивания взаимовыгодного, долгосрочного партнерства, координация и контроль быстрого устранения нарушений соответствующими подразделениями со стороны центра и партнера, урегулирование претензий и т.д.;
• Организация встреч с партнерами и создание плана действий по улучшению показателей арендатора;
• Анализ деятельности партнеров (коммерческие показатели, анализ конкурентов, операционная работа и сервис, полнота и актуальность ассортимента и методов визуального мерчандайзинга).;
• Поиск и внедрение лучших идей и практик с целью улучшения общих коммерческих показателей и покупательского опыта;
• Совместно с руководителем отдела участие в разработке и реализации краткосрочного и долгосрочного стратегического лизинг плана развития Пространства для встреч (большая аренда, островная аренда, ярмарки, реклама и медиа). Обеспечение соответствия предложения и доходности целям и приоритетам компании и потребностям покупателей.
• Знание рынка в области торговой недвижимости;
• Бюджетирование и прогнозирование расходных и доходных статей бизнеса.

Что мы предлагаем:

• Официальное трудоустройство согласно ТК РФ;
• ДМС с первого дня с обширной программой, включая стоматологию и ежегодный check-up;
• Страхование жизни и здоровья с первого дня;
• Корпоративная пенсионная программа с софинансированием со стороны работодателя;
• Частичная компенсация питания;
• Корпоративная программа лояльности со скидками и привилегиями;
• Гибкие льготы на выбор сотрудника (маркетплейсы, спорт, товары для детей, благотворительность и многое другое).