Исполнительный директор/Директор по развитию

Уважаемые соискатели! Прежде всего нам нужен руководитель с отлично развитыми управленческими навыками, системностью мышления и аналитическими способностями. Способность прорабатывать (лично/собственноручно) и внедрять регламенты/процедуры - обязательное требование. Работа в производственно-торговой компании , управление торговым блоком , 80 магазинов (формат кафе/магазин) в СПб. Не рассматриваем удаленный формат работы.

Обязанности:

1. Поддерживать и развивать эффективную систему взаимодействия между подразделениями Компании.
2. Доработать документооборот внутри каждого подразделения (вход/обработка/выход документов со сроками и форматом документов).
3. Выявление проблемных зон существующего БП, проработка изменений/описательная часть изменений/правка процедур/внедрение.
4. Участие в формировании стандартов работы, должностных инструкций сотрудников (совместно с Директором по персоналу).
5. Участие в формировании Планов продаж по торговым точкам, их обеспечение и контроль выполнения ( в подчинении продавцы и территориальные менеджеры по продажам).
6. Определение ключевых показателей деятельности руководителей подразделений и рядовых сотрудников (офис/торговые зоны), обеспечение и контроль выполнения.
7. Формирование систем мотивации руководящего персонала.
8. Развитие системы документооборота внутри Компании.
9. Описание выстроенных процессов, по мере необходимости.
10. Постоянное развитие системы автоматизации и цифровизации.
11. Ежемесячный анализ затрат и снижение издержек.
12. Анализ коммерческой эффективности работы Компании, проработка и внедрение мероприятий по увеличению прибыли.
13. Выполнение показателей прибыльности Компании.

Требования:

1. Опыт работы в Компании с грамотно выстроенной системой менеджмента, четко выстроенными БП ( описанными и эффективно работающими).
2. Опыт работы Коммерческим директором не менее 2-х лет .
3. Навыки управления персоналом Компании :постановка задачи, фиксация ее, мотивация к исполнению, контроль исполнения .
4. Навыки анализа причин сбоев БП, реорганизации БП , описание и проведение всех связанных изменений.
5. Опыт работы Управляющим/Исполнительным директором/ Коммерческим директором /Директором по развитию крупных торговых сетей от 2-х лет.
6. Навыки глубокого анализа проблемы, декомпозиции ее, предложение выхода , фиксация в грамотно составленном регламенте.
7. Навыки разработки , прописания (лично/собственноручно) и успешного внедрения процедур и регламентов, их закрепляющих.
8. Навыки планирования, формирования систем отчетности.

Условия:

Работа в офисе. Готовность к режиму многозадачности. Интерес к предмету труда.

1. Официальное трудоустройство.
2. График работы : 5/2 с 9.00 до 18.00.
3. Подчинение Генеральному директору (собственнику).
4. ЗП: оклад от 200000 руб. до 250000 руб, определяется по результатам собеседования, плюс KPI (не более 20% от оклада ,под успешную реализацию первых этапов работ). Бонусная часть выплачивается только ПОСЛЕ достижения фин.результатов, обозначенных на собеседовании Учредителем Компании.
5. Регулярные выплаты ЗП, 2 раза в месяц.