IT Recruiter / Менеджер по подбору и адаптации

Привет!

А ДЕНЬГИ — это команда единомышленников с гибким подходом к разработке финтех-продуктов. Мы — часть большого холдинга Альфа-Банка со своим независимым подходом к ведению бизнеса. Вместе мы создаем лучший финансовый сервис для миллионов клиентов. Не боимся рисковать, ищем новые решения и получаем прорывные результаты.

У нас открываются крутые возможности для профессионального развития и карьерного роста.

Присоединяйся и создавай новую историю с нами!

Меня зовут Павел, я руководитель направления подбора и адаптации компании А ДЕНЬГИ. Мы занимаемся подбором сотрудников IT и digital направлений, а также их пребордингом и адаптацией.

Наши ключевые метрики - среднее время принятия оффера и среднее время найма, а также индекс оценки рекрутмента нанимающими менеджерами. Мы постоянно работаем над снижением сроков подбора, улучшая процесс. Мы стремимся улучшать коннект с нанимающими менеджерами, чтобы лучше понимать друг друга и сокращать сроки подбора.

Сейчас у меня в команде 5 рекрутеров. У нас принято помогать друг другу, делиться знаниями. Каждый день мы общаемся на дейлике, где оперативно решаем текущие вопросы и на связи в чатике, где коллеги оперативно реагируют на любой запрос. Работать у нас сложно, но интересно потому что мы чувствуем свою причастность к развитию передового финтех-продукта.

В связи с расширением команды мы открываем вакансию IT Recruiter / Менеджер по подбору и адаптации.

Чем предстоит заниматься у нас?

• Вести разнообразные вакансии от брифа до оффера и онбординга (80-90% времени)

• Настраивать коммуникации с нанимающими менеджерами: по-партнерски работать над вакансиями, делиться экспертизой в подборе

• Участвовать в HR-проектах, связанных с подбором, адаптацией и HR-аналитикой. Мы активно и успешно внедряем best practice

Что для этого нужно?

• Опыт закрытия IT-вакансий грейдов Middle/Senior;

• Знание базовой IT-теории (чем отличается канбан от скрама, например);

• Навыки оценки кандидатов, в том числе интервью по компетенциям;

• Опыт c различными источниками сорсинга (не Хедхантером единым);

• Опыт работы с любой HR ATS (мы используем Хантфлоу);

• Грамотный русский язык - и устно, и письменно, и обязательно с настроением);

• Готовность подключаться к non-IT вакансиям (если вдруг коллегам потребуется помощь);

• Умение работать в подборе вдолгую и сохранять эмпатию к кандидатам, коллегам и любовь к профессии.

Каким мы видим нашего кандидата:

• Самостоятельным;

• Ориентированным на результат;

• Открытым человеком с развитыми коммуникациями - располагать к себе людей, вызывать доверие;

• Умеющим находить общий язык;

• Готовым помочь коллегам и прийти на помощь по любому вопросу;

• С чувством юмора и позитивным настроем.

МЫ:

• Соблюдаем ТК РФ:

• Официальное трудоустройство в штат компании по ТК РФ;

• Предлагаем гибкий формат работы;

• Возможность удалённо работать из любой точки страны;

• А если тебе захочется поработать оффлайн - в твоём распоряжении офис в Москве в урбанистическом стиле, в одной минуте ходьбы от м. Технопарк;

Заботимся о здоровье:

• Ты можешь выбрать расширенную программу ДМС со стоматологией или компенсацию расходов на оплату спорта;

• Бесплатные посещения фитнес-клуба А-sport на ст. м. Технопарк;

Профессионально развиваемся:

• Корпоративная программа профессионального обучения совместно с Альфа Групп (внутренние и внешние программы);

• Возможность участия в профильных конференциях;

• Онлайн-библиотека;

• Карьерное развитие. Ты развиваешься и растешь вместе с командой;

• Программа наставничества;

Думаем о каждом:

• Корпоративные мероприятия и тимбилдинги в онлайн и оффлайн формате;

• Подарки к праздникам и материальная помощь по особым случаям;

• + 3 дня 100% оплачиваемых day off в году.