Руководитель отдела продаж

ЛТК — это современная, производственно-консалтинговая компания, в сфере разработки и производства диагностического оборудования для проверки технического состояния транспортных средств.

За несколько лет мы стали технологическим лидером рынка автомобильного диагностического оборудования. На производственной базе мы развиваем полноценный инжиниринговый центр с конструкторским бюро полного цикла и службой сервиса быстрого реагирования, а также оказываем услуги помощи в аккредитации испытательных лабораторий и пунктов технического осмотра.

Увы, но еще не все отечественные автопарки и пункты техосмотра обсудили с нами возможность работы на современном оборудовании нашего собственного производства.

Поэтому, мы разыскиваем сотрудника, который безостановочно будет хотеть делать этот мир лучше, а ситуацию на дорогах безопаснее. Для этого, ему придётся пройти путь джедая производства и собрать мощнейший отдел продаж.

Что ты получишь в ЛТК:

• официальное трудоустройство;
• фиксированный оклад по KPI + премии с продаж отдела;
• практика и обучение в области B2B-продаж;
• работа с лучшими продуктами на рынке по цене, как у конкурентов;
• основной продукт – финансовая выгода, экономия денежных средств клиентов;
• готовая система продаж, позволяющая быстро овладеть всеми тонкостями работы с продуктом и целевой аудиторией. Твоя задача - сесть за руль и жать на газ;
• десятки часов видео обучений и тренингов, сформированная книга продаж;
• молодая и вовлеченная команда топ-менеджеров, ведущих Компанию к безоговорочному лидерству по объемам продаж и представленности на рынках СНГ;
• профессиональный рост — бесплатное обучение и тренинги у лучших коучей страны;
• отсутствие необходимости совершения собственных продаж — только помощь в «дожиме» сомневающихся клиентов по запросам менеджеров и мастер-классы по скриптам;
• большая база целевых потенциальных клиентов;
• бейсбольная бита для работы с нерадивыми маркетологами и безлимитный пейджер.

• сформировать и вывести на плановые показатели отдел холодных продаж (основной продукт – выгода);
• ставить простые задачи менеджерам и контролировать их выполнение;
• протестировать гипотезы и на основе анализа определить самые конверсионные скрипты;
• контролировать правильность и полноту ведения CRM менеджерами (AmoCRM);
• проводить периодические мероприятия (утренние импекты, мини-тренинги на отработку скриптов, недельные/месячные совещания по прогнозам и результатам);
• вносить предложения по развитию продукта, корректировке цен, маркетинговой активности на основе анализа обратной связи от менеджеров и клиентов;
• мягко, но уверенно помогать менеджерам доводить переговоры до подписания договора;
• поддерживать в актуальном состоянии книгу продаж и книгу продуктов;
• контролировать заполнение отчетов менеджерами;
• участвовать в собеседованиях и конкурсных отборах менеджеров;
• проводить онбординг новых менеджеров совместно с руководством Компании;
• с 3-его месяца взять под управление действующий отдел продаж (входящие и повторные обращения) с увеличением финансовой мотивации;
• контролировать качество взаимодействия между отделом продаж и смежными отделами, корректировать в случае необходимости;
• формировать сводные отчеты для руководства.

• имеешь минимальный опыт продаж технического оборудования или инженерно-сервисных услуг;
• имеешь опыт создания отдела холодных продаж;
• умеешь ставить простые задачи и контролировать их выполнение;
• испытываешь удовлетворение от того, что твои подчиненные совершили продажу, которая принесет клиенту выгоду, а тебе — бонусы;
• хочешь работать и зарабатывать для себя и своей компании;
• любишь и умеешь продавать.

• для тебя работа руководителя — это возможность сидеть и ничего не делать;
• ты не любишь продажи;
• ты не автолюбитель и для тебя ТО автомобиля — пустой звук;
• тебе не нравится зарабатывать больше и больше.

• оформление по ТК с первого дня работы;
• работа в центре города (м. Технологический институт);
• оклад 200 тыс. руб. по KPI + премии за превышение минимальных показателей;
• средний уровень заработка — 250-300 тыс. руб. (при выходе на максимальные плановые показатели будет превышать 500 000 руб.);
• жирный годовой бонус;
• абонемент в лучший спортзал СПб через полгода работы;
• карьерный рост до Коммерческого директора;
• график работы: с 9:30 до 18:30, 5/2.