Начальник отдела кадров

Приглашаем Вас к сотрудничеству со стабильно развивающейся крупной автотранспортной компанией, занимающей лидирующие позиции в своей области.

Должностные обязанности:

• организация, управление, координация и контроль деятельности отдела кадров по всем направлениям;
• руководство отделом кадров (в подчинении 2 специалиста/направления КДП и hr);
• ведение воинского учета и бронирования;
• кадровое делопроизводство (штат 350 человек, включая граждан ЕАЭС) - функционал совместно со специалистом по КДП;
• ведение табельного учета рабочего времени;
• составление графиков работы (5 дн., смены, суммированный учет рабочего времени);
• составление графика отпусков и контроль за его исполнением;
• установленная отчетность в СФР, ЦЗН, Росстат;
• разработка/изменение/дополнение локальных нормативных актов;
• ведение штатного расписания и изменений/дополнений к нему;
• подготовка материалов для представления работников к поощрениям и награждениям;
• работа по созданию кадрового резерва;
• контроль проведения первичных, периодических медицинских осмотров (совместно со специалистом по ОТ и руководителями структурных подразделений);
• участие в разработке систем материального и нематериального стимулирования;
• организация корпоративных мероприятий.

Ждём от Вас:

• знание Трудового кодекса Российской Федерации, последних изменений в законодательных актах в области трудового права;
• опыт самостоятельного ведения КДП от 3-х лет;
• опыт работы в 1С 8.3 ЗУП, с Excel,Word;
• знание правил деловой переписки;
• грамотная речь;
• личные качества: ответственность, лидерство, стрессоустойчивость, умение работать в режиме многозадачности.

Мы предлагаем:

• трудоустройство в соответствии с ТК РФ;
• своевременная выплата заработной платы 2 раза в месяц, только "белая" заработная плата;
• комфортные условия труда, полностью оборудованное рабочее место в помещении отдела кадров предприятия;
• возможность карьерного роста до уровня директора по персоналу группы компаний;

• корпоративная мобильная связь от работодателя;

• установленная система корпоративной культуры (корпоративы/ детские праздники от работодателя);

• большой дружный коллектив;
• кафе на территории предприятия;
• охраняемая стоянки для личных машин персонала на территории предприятии.