HR-бизнес-партнер (HR BP)

Пивоваренная компания «Балтика» объявляет конкурс на вакансию «Дивизиональный HR бизнес партнер коммерческой функции».

Области ответственности и показатели эффективности:

В данной роли вы будете партнером для руководителей в вопросах планирования и управления талантами, управления эффективностью, трудовых отношений и социального партнерства, активным участником различных HR-проектов.

Подбор:

• Использование наиболее эффективных методов привлечения и поиска кандидатов с учетом специфики позиции, ситуации на рынке труда и затрат бюджета;
• Анонсирование вакансии внутри компании и на внешнем рынке труда;
• Осуществление поиска и отбора кандидатов на позиции различных уровней в службах продаж в соответствии со стандартами компании;
• Постоянное информирование руководителя-заказчика о всех этапах подбора, особенностях.
• Координация оформления на работу сотрудников.

Адаптация:

• Координация, организация и участие в адаптационном периоде новых сотрудников.

Оценка:

• Проведение оценочных мероприятий (интервью, тестирование);
• Организация центров оценки и развития (в рамках рекрутинга, в рамках развивающих программ);
• Подготовка отчетов по результатам ЦО, рекомендации руководителям по составлению ИПР и предоставлению обратной связи;
• Проведение карьерных интервью, рекомендации руководителям.

Компенсации и льготы, трудовые отношения и социальное партнерство:

• Поддержка организационных изменений (процесс оценки вакансий, управление ШР, оценка вакансий при сокращении и вводе новых должностей, участие в разработке должностных инструкций для новых позиций);
• Консультирование руководителей и сотрудников по вопросам трудовых отношений и социального партнерства;
• Планирование и организация мероприятий в области социального партнерства;
• Реализация активностей в области управления компенсационным пакетом сотрудников.

Аналитика:

• Поддержка процессов управления совокупным вознаграждением сотрудников (в рамках пересмотров заработной платы, установления уровня оплаты труда при кадровых перемещениях);
• Бюджетирование/прогнозирование hr затрат и численности;
• Отчетность. People Dashboards/Analytics;

Коммуникационная поддержка:

• Подготовка hr анонсов, выступление на митингах, проведение фасилитации встреч, мозговых штурмов;
• Подготовка инструкций, приказов, презентаций и других необходимых материалов.

Ожидания от кандидатов:

• Высшее образование;
• Опыт ведения подразделения численностью от 1000 человек;
• Опыт работы HR BP/Руководителем отдела персонала не менее 3-х лет;
• Знания трудового законодательства, опыт решения трудовых кейсов;
• Владение технологиями подбора персонала;
• Опыт бюджетирования HR затрат и численности;
• Навыки организации центров оценки, наблюдателя, предоставления обратной связи;
• Готовность к редким командировкам;
• Самостоятельность, готовность к изменениям и к многозадачности, нацеленность на результат, умение выстаивать эффективные деловые коммуникации.

Условия:

• Официальное трудоустройство с первого дня;
• График работы (5/2 c 9:00 до 17:30) с гибридным форматом работы 4 дня офис, 1 день из дома;
• Ноутбук, корпоративная мобильная связь;
• ДМС со стоматологией и телемедициной (включая клиники класса Комфорт) через 1 месяц работы в компании;
• Уровень заработной платы обсуждается индивидуально;
• Денежная компенсация на питание;
• Корпоративный транспорт;
• Спортивно-оздоровительный комплекс на территории компании;
• Материальная помощь от компании к значимым датам;
• Подарки сотрудникам и их детям;
• Программа скидок и привилегий Best Benefits.