HR-бизнес-партнер (HR BP)

KUSHNER ESTATE - компания занимается коммерческой недвижимостью премиум сегмента, помогая своим клиентам выгодно использовать свои инвестиции.

Сейчас мы в поиске HR менеджера, который точно знает, что нужно делать с рекрутингом, умеет в адаптацию и способен эффективно организовать процесс + имеет опыт/готов активно развиваться в других областях HR ( HR-бренд, аналитика, корпоративная культура, T&D)

Чем предстоит заниматься:

• Рекрутинг (брокеры продаж, брокеры аренды, руководитель отдела продаж, отдела аренды) - организация процесса от и до;
• Предоставлять аналитику по запросу, отчеты по затратам, результатам работ и т.д;
• Работать с HR-брендом, предлагать решения по увеличению конверсии, скорости и качества подбора, проводить мероприятия по повышению привлекательности работодателя на основании аналитики рынка;
• Регулярно мониторить рынок заработных плат и выносить предложения по ФОТ;
• Контроль процесса адаптации, улучшение процесса адаптации, создание/улучшение welcome-материалов;
• Ведение блока корпоративной культуры от поздравлений с днем рождения до профилактики выгорания;
• Совместно с руководителями принимать решения по кадровым перемещениям, формированию кадрового резерва;
• Совместно с руководителями планировать и проводить мероприятия по повышению мотивации и эффективности сотрудников
• Предлагать/реализовывать иные мероприятия, направленные на усиление HR-функции в компании.

• был опыт работы в недвижимости и/ли в смежной сфере;
• был успешный опыт в подборе от 3-х лет, включая проведение групповых собеседований;
• был быстрый и гибкий мозг, важно, чтобы ты предлагала идеи, искала различные варианты наилучшего решения задачи;
• был высокий уровень EQ;
• был минимальный опыт работы с таблицами и базовые аналитические способности;
• чтобы тебе было интересно.

• Вознаграждение: фиксированная сумма от 100 000 до 150 000 в зависимости от уровня твоих компетенций + KPI;
• Формат работы - офис, после успешного прохождение ИС возможно обсуждение гибридного графика;
• Подчинение - генеральному директору;
• Штат компании - 15 человек, планируем рост в 2 раза в 2025 году;
• Перспективы карьерного и профессионального роста ( в дальнейшем возможно расширение штата, например, взять рекрутера);
• Возможность реализовать самые смелые идеи, поддержка руководства