Backend разработчик (middle+)

О проекте

Groooz.ru - новый it-проект на логистическом рынке. Мы автоматизируем взаимодействие всех участников доставки грузов - грузоотправителей, перевозчиков и грузополучателей.

Реализуем проект на микросервисной архитектуре. В работе используем актуальные версии языков Java / Kotlin, Intellij idea в качестве ide. Все окружение регулярно обновляется.

Построены процессы CI/CD. В качестве пайплайна используем Gitlab pipeline, в качестве контейнеризации - Docker. На проекте есть выделенный DevОps. И нет Legacy )) не нужно будет исправлять за кем-то и переписывать кривой код. С самого начала ведется вся документация.

Для проектирования и реализации микросервисов продукта ищем в команду Backend-разработчика уровня Middle+.

Наш стек: Java/Kotlin, Microservices архитектура, Spring-фреймворк.

Задачи, которые будешь решать:

• Реализация бизнес-логики

• Рефакторинг

• Обеспечение отказоустойчивости (circuit breaker, retry policies)

• Подключение к сторонним API

• Настройка обмена сообщениями между сервисами Kafka/RabbitMQ

• Проектирование событийной модели

Что ждем от тебя:

• Опыт коммерческой backend разработки от 4-х лет, в том числе работа с высоконагруженными и распределёнными системами

• Отличное знание Java, Kotlin, Spring (multithreadingm jvm)

• Понимание микросервисной архитектуры и опыт её реализации с нуля

• Знание PostgreSQL

• Опыт работы с RabbitMQ, Kafka, JUnit, k8s/OpenShift Web

Будет плюсом:

• Активная практика TDD

Что еще нам важно?

• Любовь к чистоте в коде:)
• Умение работать в команде. Важно уметь аргументировать выбранное тобой техническое решение
• Системный подход к решению задач. Умеешь разбивать задачи на подзадачи, распределять время на каждую из них, расставлять приоритеты и ответственно относиться к выполнению

Что предлагаем?

• Официальное трудоустройство и белая зарплата в рынке
• 5/2, фултайм, удалёнка
• Интересный, долгосрочный проект
• Сильная команда, возможность развития в указанном стеке
• Продукт, который реально помогает клиентам

Этапы отбора: встреча с HR, техническое интервью с TechLead-ом, тестовое задание, финальное интервью.