HR-бизнес-партнер (HR BP)

О компании:
Soft Management – с 2008 реализует проекты в области информационной безопасности и импортозамещения (ИТ-инфраструктура) для крупного и среднего бизнеса в РФ. Мы предлагаем нашим клиентам не только передовые решения в области кибербезопасности и IT-инфраструктуры, но и первоклассный клиентский опыт.
Чем мы отличаемся:
✔ Ставка на сервис - мы умеем услышать клиента и системно решать задачи «под ключ».
✔ Глубокая специализация – наша компетенция и партнерские отношения с вендорами помогают подбирать лучшую экспертизу на рынке решений.
✔ Стабильность – фокус на долгосрочные отношения, и с некоторыми клиентами сотрудничаем уже более 10 лет.
✔ Гибкость - маленькая и эффективная команда – у нас уютный микроклимат, гибкость в принятии решений и отсутствие бюрократии.

Мы ждем в команду нашего первого HR. Работы много: построить HR функцию с нуля, улучшать процессы и нанимать «наших» людей в команду, укреплять развивающую корпоративную среду, и тем самым влиять на производительность, качество, надёжность наших услуг.

Нам нужен:
• думающий HR со «взрослой» позицией, которому «не все равно»: не исполнитель, а внедряющий решения, которые двигают компанию вперед;
• кто искренне заботится о команде и успехе компании, стремится улучшать, развивать и рабочие процессы, и корпоративную культуру.
Ключевые задачи:
✅ Подбор персонала – полный цикл найма (пресейл-инженер, аккаунт-менеджер, ассистент);
✅ Адаптация и развитие сотрудников – создание и внедрение системы быстрого вхождения в работу, системы обучения;
✅ Улучшение бизнес-процессов компании – анализ и описание «как есть сейчас», внесение проектных предложений, согласование и организация улучшений;
✅ Корпоративная культура – развитие внутренних ценностей, Employee Handbook, мероприятия;
✅ HR-администрирование – оформление HR-документов, ведение HR-аналитики, актуализация контента о копании на внешних ресурсах.

Ключевые требования:
• Опыт работы в сфере HR от 3 лет, в том числе в подборе IT-специалистов.
• Подтвержденный успешный опыт и знания по перечисленным ключевым задачам.
• Навыки создания работающих регламентов, инструкций и HR-документации.
• Сотрудничество: умение двигаться как самостоятельно, так и в команде, организовывать среду.
• Готовность расти, проявлять инициативу, улучшать бизнес-процессы.
• Высшее образование в менеджменте, HR.

Условия:
Зарплата (конкретные условия зависят от опыта, навыков):
Оклад: 100 000 – 120 000 руб.
Премии за закрытые вакансии: 50 000 – 70 000 руб.
Годовая премия за достижение KPI.
Испытательный срок: 3 месяца
Оформление: Трудовой договор по ТК РФ
⏰ График: Пн–Пт, 9:00–18:00 (гибридный режим)
Перспективы: Развитие в направлении HR-Generalist или HRD

Если вам интересно развивать HR-процессы в небольшой, но стабильной IT-компании, и вы готовы стать драйвером корпоративной культуры – ждем ваше резюме!