Обязанности:
- Организация подбора персонала (составление профиля должности, получение заявки, размещение вакансии, получение рекомендаций);
- Кадровое администрирование в полном объеме.
- Организация корпоративных мероприятий;
- Подготовка дайджеста по рынку заработных плат;
- Работа по формированию HR-бренда;
- Организация и поддержка системы внутрикорпоративных коммуникаций (информационная поддержка корпоративного сайта и внутрикорпоративного портала);
- Консультирование руководителей и сотрудников по вопросам управления персоналом и трудовому праву;
- Разработка штатной орг.структуры;
- Разработка и внедрение программы адаптации новых сотрудников (план вступления в должность);
- Оценка удовлетворенности и уровня во влеченности сотрудников внутри компании;
- Управление морально-психологическим климатом в коллективе, помощь руководителям подразделений в решении спорных ситуаций;
- Взаимодействие со сторонними организациями в пределах своей компетенции;
- Бюджетирование отдела.
