В связи с активным ростом и расширением приглашаем в нашу команду Менеджера проектов цифровизации.

Обязанности:

• Определение целей, задач, ключевых этапов и сроков выполнения проекта;
• Разработка проектной документации (техническое задание, план проекта, риск-план и т.д.) в соответствии с рекомендациями PMBOK (Project Management Body of Knowledge);
• Координация работы проектной команды, включая разработчиков, аналитиков и других участников;
• Контроль соблюдения сроков, бюджета и качества выполнения задач;
• Управление изменениями в проекте и оперативное решение возникающих проблем;
• Применение лучших практик PMBOK для управления интеграцией, временем, затратами, качеством, рисками и коммуникациями;
• Ведение регулярных встреч с командой, заказчиками и стейкхолдерами;
• Подготовка отчетности по статусу проекта, рискам и ключевым достижениям;
• Обеспечение тестирования, внедрения и сопровождения решений;
• Проведение итогового анализа для выявления уроков и улучшений.

Требования:

• Высшее образование в области ИТ, управления проектами или смежных дисциплин;

• Глубокое понимание стандартов управления проектами на основе PMBOK;

• Знание и практический опыт работы с методологиями/подходами управления проектами (Waterfall, Agile/Scrum);

• Опыт работы с инструментами управления проектами (Jira, Confluence, Битрикс 24 и др.);

• Понимание процессов разработки ПО, тестирования и внедрения;

• Опыт реализации проектов в соответствии с ключевыми областями знаний PMBOK;

• Опыт работы с распределенными командами и взаимодействия с внешними подрядчиками;

• Реализация проектов в сфере разработки ПО, внедрения ИТ-решений или цифровой трансформации.

Условия:

• Работа в сильной стабильной компании, лидере рынка строительной техники;

• Достойный уровень оплаты труда, окладно-премиальная система оплаты труда (обсуждается с кандидатами индивидуально в зависимости от опыта работы и квалификации)

• Оформление в соответствии с ТК РФ;
• Расширенная социальная политика, в том числе ДМС;
• Участие в интересных проектах и возможность внести существенный вклад в развитие компании;

• Непрерывно развивающаяся корпоративная культура, совместный отдых и спортивные мероприятия;

• Обучение за счет компании (иностранные языки, повышение квалификации, индивидуальные планы развития).