Руководитель отдела персонала

Уровень дохода не указан

Опыт работы: 3–6 лет

Полная занятость

График: 5/2

Рабочие часы: 8

Формат работы: на месте работодателя

Напишите телефон, чтобы работодатель мог связаться с вами

Чтобы подтвердить, что вы не робот, введите текст с картинки:
captcha

Мы специализируемся на реставрации уникальных объектов наследия РФ, строительстве объектов культуры и социальной инфраструктуры Санкт-Петербурга.

Очень ценим профессионализм и честность, даем нашим специалистам высокий уровень свободы в работе.

У нас современная CRM-система.

Активные и вовлеченные руководители.

Прозрачная и понятная структура компании.

Надежные партнеры и интересные проекты.

Мы известны в своей отрасли.

Обязанности:

​​​​​

1. Формирование и реализация HR-стратегии в соответствии с целями развития компании.

2. Управление HR-процессами (планирование, подбор, адаптация, оценка и развитие персонала):

  • планирование потребности в персонале с учетом перспектив развития компании,
  • анализ причин текучести персонала,
  • мониторинг рынка труда и заработных плат, проведение отраслевых обзоров зар. плат и политик оплаты труда,
  • организация процесса адаптации вновь принятого персонала, контроль прохождения испытательного срока,
  • выстраивание системы развития, оценки, обучения персонала,
  • организация обучения.

3. Контроль направления кадрового администрирования:

  • кадровое делопроизводство,
  • миграционный учет,
  • учет рабочего времени (суммированный учет рабочего времени, табелирование, закрытие месяца, графики работы),
  • администрирование процессов и документооборота по вопросам организации и оплаты труда,
  • подготовка аналитической отчетности по персоналу,
  • автоматизация HR-процессов .

4. Управление ФОТ и формирование бюджета затрат на персонал.

5. Разработка стандартов и бизнес-процессов всех HR-направлениях: подбор, адаптация, обучение, оценка и развитие персонала, мотивация, корпоративная культура.

6. Поддержание и развитие корпоративной культуры, HR-бренда.

Требования:
  • Высшее образование (предпочтительно психология).
  • Опыт работы на аналогичной должности от 5 лет (строительство или производство).
  • Опыт управления HR-процессами: подбор, адаптация, оценка, развитие, обучение.
  • Знание трудового, миграционного законодательства РФ.
  • Опыт планирования, бюджетирования HR функции.
  • Умение работать в системе многозадачности.
Условия:
  • Оформление по ТК РФ (декретная ставка).
  • График работы 5/2 (пн-чт с 9 до 18, пятница с 9 до 17).
  • Конкурентная заработная плата (уровень заработной платы обсуждается на собеседовании).
  • Работа с интересными задачами и в команде профессионалов!

Навыки

  • Мотивация персонала
  • Обучение и развитие
  • Организаторские навыки
  • Адаптация персонала
  • Оценка персонала
  • Мотивация сотрудников
  • Обучение персонала
  • Управление корпоративной культурой
  • Трудовое законодательство РФ
  • Бюджетирование ФОТ

Отзывы о компании

Похожие вакансии