Recruiter (Digital Marketing)

В лидирующее агентство мобильного маркетинга (IN-HOUSE) срочно ищем сильного Рекрутера на отдельный бизнес юнит:)

Если ты умеешь и хочешь работать с кандидатами из мира интернет маркетинга и находиться в тусовке ТОПов - Welcome!

Обязанности:

• Подбор в направлениях: арбитражники трафика/медиабаеры/ppc специалисты, моушн дизайнеры, маркетинговые аналитики, веб-девелоперы, и др.;
• Сопровождение выхода на работу кандидата (job-offer, контроль за организацией рабочего места);
• Сопровождение прохождения испытательного срока;
• Формирование базы кандидатов (hh.ru, LinkedIn, хантфлоу и т.д.);

• Хантинг лучших спецов;

• Поиск и тестирование новых методов и источников поиска кандидатов;

• Ведение отчётности;
• Организация школы стажеров, поиск кандидатов из профильных вузов под разные направления.

Требования:

• Опыт в подборе персонала от 3х лет;
• Активный опыт работы в подборе Digital/Marketing специалистов от 2х лет;
• Опыт одновременного ведения нескольких вакансий (5-8);
• Высокоразвитые коммуникативные, организаторские навыки;
• Проактивность, умение применять различные методы поиска кандидатов на рынке;
• Готовность к работе в режиме постоянных изменений, высокая стрессоустойчивость, высокий уровень эмоционального интеллекта, и готовность работать в сжатые сроки в активном режиме.

Условия:

• Интересная работа, возможность профессионального и карьерного роста;

• Достойный фикс + кпи за закрытые вакансии;

• График работы 5/2 (гибкое начало рабочего дня), отпуск 28 календарных дней;
• Классная и дружная команда коллег, которые помогут во всех сложностях и поддержат самые прорывные инициативы;
• Вечеринки и корпоративные мероприятия;
• Наличие всех необходимых для работы инструментов и готовность докупить нужное именно вам;
• Комфортный классный офис в пешей доступности от м. Беговая (или удаленка, если вы не в СПБ);
• Массажное кресло с видом на башню Лахта Центр;
• Кухня, на которой есть: продукты для завтрака, фрукты, разные сладости и снеки=) голодным не останешься, обещаем!;)
• Атмосфера, где легко оставаться собой: минимум формализма, открытые коммуникации и! отсутствие дресс-кода;
• Регулярное обучение и поддержка центрального офиса.

В первую очередь рассматриваем кандидатов с сопроводительными письмами;)