Директор по персоналу (HRD)

Меня зовут Артур Т., исполнительный директор мебельной компании, специализирующейся на производстве высококачественной мебели, ищет опытного и мотивированного HR Директора.

Мы ищем лидера, который сможет возглавить наш отдел по управлению персоналом, развивать и внедрять эффективные HR-стратегии, а также поддерживать корпоративную культуру и ценности компании.

Чем необходимо заниматься:
- Разработка и реализация HR-стратегий, направленных на достижение бизнес-целей компании.
- Управление процессами подбора, адаптации, обучения и развития персонала.
- Разработка и внедрение программ мотивации и удержания сотрудников.
- Обеспечение соблюдения трудового законодательства и внутренних нормативных актов.
- Ведение кадрового делопроизводства и контроль за его правильностью.
- Разработка и поддержка корпоративной культуры, способствующей высокой производительности и удовлетворенности сотрудников.
- Взаимодействие с руководителями подразделений для определения потребностей в персонале и разработки планов по их удовлетворению.
- Анализ и оптимизация HR-процессов для повышения их эффективности.

Наши ожидания:
- Высшее образование в области управления персоналом, психологии, социологии или смежных областях.
- Опыт работы на руководящих должностях в HR не менее 5 лет, предпочтительно в производственных компаниях.
- Опыт работы в коллективах от 100 человек;
- Глубокие знания трудового законодательства и современных HR-практик.
- Отличные коммуникативные и лидерские навыки.
- Умение работать в условиях многозадачности и быстро принимать решения.
- Высокий уровень ответственности и ориентация на результат.

Мы предлагаем:
- Конкурентоспособную заработную плату.
- Возможности для профессионального и карьерного роста.
- Дружный и профессиональный коллектив.
- Участие в интересных и масштабных проектах.

Структура HR департамента:
- Два рекрутера, бизнес тренер и специалист по КДП.