PARMA Technologies Group — российский разработчик программного обеспечения. Мы специализируемся на создании информационных систем для цифровой трансформации государственных и коммерческих организаций.
Мы ищем релиз-менеджера на уникальный проект, который обеспечит клиентоцентричный подход государства для взаимодействия с гражданами и бизнесом нашей страны. Эта система позволяет моделировать карты клиентских путей исходя из жизненных ситуаций граждан, оценивать их удовлетворенность, выявлять их боли и потребности и создать проактивный подход к оказанию гос. услуг.
Что предстоит делать:
Что мы ждем от вас:
- Высшее образование, опыт работы в должности РП/релиз-менеджера не менее 3 лет;
- Практический опыт организации работы команды от 20 человек, планирование средствами MS Project;
- Практический опыт мониторинга и контроля выполнения плана проекта;
- Практический опыт оперативного планирования и управления выпуском релизов;
- Умение консолидировать информацию по планам команд проекта и распределять задачи на несколько различных команд в проекте;
- Опыт формирования и управления бюджетом проектов и рисками;
- Опыт формирования и сбора различной аналитики по ходу проекта, а также умение организации работ и составление справок по ходу проекта.
Что вам даст работа в PARMA Technologies Group
-
Возможность приносить пользу, создавая системы, которые улучшают жизнь граждан РФ
-
Фиксированную зарплату, ДМС со стоматологией и все преимущества работы в аккредитованной IT компании.
-
Возможность удаленной работы или уютный офис, с зонами отдыха, просторной кухней и свежими фруктами в пешей доступности от м.Тульская.
-
Возможность профессионального развития. У нас есть отдел развития персонала, который разрабатывает обучение под наши задачи и владеет большой базой учебных материалов. Для каждого сотрудника составляется индивидуальный план развития.
-
Возможность поработать с разными заказчиками. У нас 8-летний опыт работы с федеральными и региональными органами власти, с большинством заказчиков мы сотрудничаем годами, и не собираемся останавливаться.
Как происходит отбор кандидатов:
-
телефонное интервью с HR
-
собеседование с руководителем департамента
-
собеседование с аккаунт-менеджером проекта
-
принятие окончательного решения