Найдено 3 277 вакансий «Менеджер по персоналу»

Вести полный цикл подбора персонала: от снятия заявки до выхода кандидата. Закрывать вакансии различного уровня и направления (бэк-офис, финансы...

Опыт работы рекрутером полного цикла от 2 лет. Опыт подбора специалистов разных функций: бэк-офис, финансы, IT. Опыт прямого взаимодействия...

Ведение кадрового делопроизводства, оформление трудовых договоров и договоров о полной материальной ответственности. Ведение и хранение трудовых книжек, табельного учета.

Внимательность к деталям и ответственность. Знание 1С 8.3 и трудового законодательства. Стрессоустойчивость и умение работать в режиме многозадачности.

Организовывать подбор полного цикла: вести вакансии самостоятельно и с привлечением подрядчиков (от заявки руководителя до выхода кандидата). Контролировать адаптацию и...

Опыт в роли HR-дженералиста от 3 лет или HR «в единственном лице» или в небольшой команде, где приходилось закрывать...

Полное ведение кадрового делопроизводства в 1С: ЗУП (оформление, приказы, табели, командировки, больничные, отпуска, увольнения, личные дела). Расчет заработной платы...

Опыт ведения кадрового делопроизводства в единственном лице (от 3 лет). Знание Трудового кодекса РФ, законодательных требований по учету в районах...

Точечный подбор и найм специалистов на функциональные позиции. Курирование и развитие системы адаптации новых сотрудников. Координация программ обучения и развития...

Опыт работы в HR от 3 до 6 лет, желательно в юридической или смежной сфере. Знание современных методов подбора и...

Поиск и отбор кандидатов путем изучения резюме, анализа профессиональных сообществ и использование баз данных. Первичные интервью — оценка soft- и hard...

Опыт в HR / рекрутинге от года (в продажах будет преимуществом; кандидатов без опыта в HR не рассматриваем). Хорошие коммуникативные навыки...

Поиск сотрудников (производственные специальности, офисные сотрудники). ВАЖНО!!! Поездки на производственную площадку по мере необходимости (несколько раз в неделю) в Гатчинский...

Опыт работы в подборе персонала, особенно рабочих специальностей. Знание трудового законодательства, опыт ведения КДП. Опыт ведения воинского учета.

Искать кандидатов на производственные и офисные вакансии (преимущественно линейный персонал). Работать с откликами и базами резюме. Проводить телефонные интервью и...

Опыт работы в подборе персонала. Навыки проведения интервью и оценки кандидатов. Грамотную речь и хорошие коммуникативные навыки. Самостоятельность, ответственность и...

Подбирать офисных сотрудников (3–4 вакансии в месяц): искать на работных площадках, общаться, доводить до выхода и ИС.

Опыт в подборе — преимущество, но не обязателен. Главное — желание разобраться. Уметь пользоваться поиском на hh.ru (базово — покажем, если что).

Осуществлять адаптацию принятых работников цеха (знакомство с рабочими зонами, контроль выдачи СИЗ, помощь в построении взаимоотношений в коллективе, консультации по...

Опыт работы в сфере подбора, адаптации, обучения и развития персонала производственного предприятия обязателен. Понимание специфики работы с рабочим персоналом (нормы...

Поиск и подбор персонала: составление профилей должностей, публикация вакансий, проведение интервью и оценка кандидатов. Контроль сроков и продвижения вакансий, оперативная...

Уверенный пользователь ПК, а также наличие собственного компьютера/ноутбука, гарнитуры (наушники с микрофоном) и бесперебойного интернета. Активная жизненная позиция.

Спустя еще 2 года мою компанию, со всеми сотрудниками, купил ювелирный бренд "SOKOLOV" для усиления своего ИТ отдела.

Вести полный цикл подбора персонала по вакансиям различного уровня: Административный персонал. Специалисты. Руководители среднего звена. Коммерческие подразделения. Технические и эксплуатационные...

Высшее образование. Опыт работы в подборе персонала от 2 лет. Опыт ведения полного цикла подбора. Уверенное владение HH.ru и Avito.

Обрабатывать входящие заявки и тёплую базу кандидатов. Проводить телефонные интервью по скрипту. Консультировать кандидатов по условиям и этапам оформления.

Наличие ноутбука или компьютера. Гарнитура (наушники с микрофоном). Стабильный интернет. Навык работы с возражениями. Ориентация на результат и заработок.

Подбор персонала: полный цикл рекрутмента от составления профиля кандидата до выхода на работу. Адаптация и развитие: разработка системы онбординга и...

Опыт работы в сфере управления персоналом от 2-х лет, с упором на подбор и аналитику. Понимание принципов экономики труда...

Самостоятельный поиск кандидатов не требуется — только работа с горячими входящими заявками и сопровождение кандидатов до результата. Обязанности: — Обработка входящих заявок. —

Опыт в подборе персонала / продажах / call-центре будет преимуществом. — Грамотная речь и сильные коммуникативные навыки. — Умение быстро устанавливать контакт с...

Ведение кадрового делопроизводства в полном объёме (прием, перевод, увольнение, отпуска, табели учета рабочего времени, формирование личных дел, и т.д...

Опыт работы на производственном предприятии-как преимущество. Опыт работы на аналогичной должности в крупных компаниях не менее 3-х лет.

Поиск и привлечение сторонних ФРЛ для закрытия заявок компании. Работа с предоставленной базой и самостоятельное наращивание собственной базы КА.

Опыт работы: От 1 года в сфере массового подбора персонала, аутсорсинга, продаж. Желательные навыки: Умение грамотно выстраивать диалог.

Ваши задачи: Полный цикл подбора персонала для отеля: от размещения вакансий до адаптации новых сотрудников Ведение кадрового делопроизводства в соответствии...

Наши ожидания: Опыт работы в кадровом делопроизводстве и подборе персонала от 1 года Знание трудового законодательства РФ, основ воинского учета...

Размещать вакансии. Вести базу кандидатов и находить нужных специалистов под запрос. Обрабатывать отклики от соискателей (обзвон, общение через мессенджер — проведение...

Хорошие коммуникативные навыки и умение выстраивать доверительные отношения. Развитая эмпатия, гибкость и адаптивность к изменениям. Опыт в закрытии массовых и...