Найдено 2 992 вакансии «Менеджер по персоналу»

Проведение телефонных интервью с потенциальными кандидатами (только входящие обращения). Детальное консультирование по условиям прохождения службы и государственным гарантиям.

Опыт ведения переговоров в высококонкурентных или стрессовых нишах. Приветствуется опыт в продажах и в колл-центре. Способность сохранять официальный стиль...

Рекрутинг: Подбор, оценка и отбор кандидатов. Организация собеседований и оценка кандидатов. Адаптация и онбординг: Проведение инструкций по корпоративной культуре и...

Опыт в подборе персонала (точечный подбор). Знаете, что такое «профиль. Должности», умеете проводить собеседование с учетом профиля. Опыт.

Организация работы подбора персонала разного уровня (отдел продаж, бэк офис, производство и склад). Ведение полного цикла найма персонала: снятие запроса...

Высшее образование, профильное образование как преимущество. Опыт самостоятельного закрытия вакансий обязателен. ПК - уверенный пользователь. Обучаемость, личная организованность и системность, грамотная...

Организация процесса наставничества: разработка и актуализация локальных нормативных документов, контроль эффективности наставничества, анализ результатов наставничества и подготовка предложений по его...

Опыт работы не менее 5-ти лет на аналогичной должности (специалист по управлению персоналом / HR-специалист). Опыт разработки и внедрения...

Рекрутингом и подбором персонала. Адаптацией новых сотрудников. Разработкой программ обучения и развития персонала. Обеспечением благоприятного психологического климата в коллективе.

Высшее профильное образование (Управление персоналом). Опыт работы на аналогичной должности от 2х лет. Уверенный пользователь ПК - (стандартный пакет программ...

Подбор на вакансии компании. Организация и контроль адаптации новых сотрудников. Участие в оценке, развитии сотрудников, работе с кадровым резервом.

Высшее образование, желательно Управление персоналом. Опыт работы Менеджером по персоналу или на аналогичных должностях не менее 2 лет, желательно в...

Полный цикл подбора персонала для сложных позиций (руководители направлений, IT-специалисты). Приоритизация вакансий совместно с заказчиками, оценка реалистичности сроков закрытия...

Опыт работы HR Generalist от 3-х лет в IT-сфере. Подтвержденный опыт успешного закрытия сложных технических и управленческих вакансий.

Осуществлять подбор персонала в наши ювелирные салоны (SENAT, SOKOLOV) и помощь по офисным вакансиям. Размещать вакансий на различных площадках (поиск...

Опыт работы в массовом\линейном подборе персонала. Инициативность, творческий подход, ответственность за результат. Владение ключевыми инструментами по подбору и оценке...

Выстраивать систему рекрутинга — от стратегии до закрытия ключевых и сложных позиций. — Разрабатывать и внедрять процессы адаптации, обучения и развития, делая...

Смотреть на HR через аналитику: видеть закономерности в данных и превращать их в решения. — Работаешь в HR не меньше 3...

Ведение кадрового делопроизводства. Подбор персонала. Организация обучения. Развитие персонала.

Высшее профессиональное образование. Опыт работы в HR. Хорошее знание трудового законодательства. Желание учиться и развиваться.

Подбором — от начала и до выхода сотрудника на работу: сбор требований, описание вакансий, сорсинг, отбор, скрининг, собеседования, выставление job-оффера.

Опыт в digital-подборе от 2х лет и желание заниматься рекрутментом обязательны (необязателен опыт именно с senior-позициями).

Точечный подбор сотрудников в офис (единовременно 2-5 вакансий). Активное взаимодействие с внутренним заказчиком: выстраивание диалога, снятие заявки, анализ рынка...

Высшее, желательно профильное образование. Успешный опыт подбора и адаптации персонала от 3 лет на машиностроительных предприятиях, в т.ч.

Полный цикл подбора кандидатов по заданным критериям на открытые вакансии. Размещение вакансий на HR ресурсах. Работа с откликами, прямой поиск.

С высшим образованием (наличие дополнительного hr-образования также приветствуется). С опытом успешной работы в сфере подбора и адаптации персоналом от...

Передавать информацию о кадровых движениях, обеспечивая прозрачность данных. Контролировать своевременное подписание кадровых документов. Организовывать поздравления сотрудников. Взаимодействовать с кадровыми специалистами...

Ты имеешь опыт работы в HR и хочешь развивать свои знания и навыки. Ты умеешь организовывать свою работу и знаешь...

Участие в разработке и управлении системой оплаты труда. Участие в управлении льготами и нематериальной мотивацией. Бюджетирование и аналитика.

Опыт работы в направлении C&B приветствуется. Релевантный опыт работы от 2 лет. Аналитическое мышление, готовность к работе с цифровой...

Размещение вакансий на профильных площадках, поиск кандидатов через базы резюме, соцсети. Проведение телефонных, видео(ВКС) и очных собеседований, оценка компетенций...

Уверенное владение инструментами поиска (hh.ru, SuperJob, Telegram-каналы). Навыки проведения структурированных интервью, оценки и ведения деловой переписки. Высокий уровень организованности...

Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме (численность от 120 человек, в том числе дистанционные сотрудники с особыми территориальными условиями).

Релевантный опыт работы в направлении КДП от 2 лет в крупных компаниях (с численностью участка от 150 сотрудников).

Полный цикл подбора персонала: от поиска до адаптации новых сотрудников. Поиск альтернативных источников привлечения кандидатов. Проведение собеседования и оценки кандидатов.

Высшее образование. Опыт работы в HR от 3 лет, желательно в розничной торговле или e-commerce. Отличные коммуникативные навыки, умение...

Оформлять трудовые договоры, допсоглашения, приказы по личному составу. Вести личные дела, трудовые книжки (бумажные и электронные). Формировать и контролировать график...

Опыт кадрового делопроизводства от 2–3 лет. Знание ТК РФ и требований 152-ФЗ. Опыт разработки внутренних регламентов.