- Ведение кадрового документооборота в системах 1С; - Подготовка и выдача кадровых справок; - Подготовка необходимых трудовых документов, договоров и соглашений для нового сотрудника; - Контроль за соблюдением норм трудового законодатель; - Ведение воинского учета; - Разработка и внедрение внутренних нормативных актов, регламентов и инструкций по ведению кадрового делопроизводства; - Сдача отчетности в Социальный фонд России; - Размещение вакансий на работные сайты; - Холодный поиск кандидатов; - Проведение собеседований с кандидатами, назначение встреч с руководителями отделов;- Занесение данных в базы ФРМР и ФРМО.

Менеджер по персоналу и КДП - Ведение КДП - Оформление трудовых договоров, дополнительных соглашений - Ведение личных карточек Т-2; учет листков нетрудоспособности; составление и ведение графика отпусков; формирование личных дел сотрудников; заполнение и учет трудовых книжек, журналов регистрации -Подбор персонала на различных ресурсах( по 5-10 вакансий в месяц) -Проведение собеседований и сопровождение кандидата на всех этапах подбора -Ввод в должность и адаптация персонала - Подготовка копий документов, справок о трудовой деятельности сотрудников - Составление формы СЗВ-ТД и осуществление ее передачи в ПФР - Приём и увольнение иностранных граждан, взаимодействие с миграционной службой - Работа в программе - СБИС, 1С (8.3) - Введение табеля рабочего времени.

Кадровое делопроизводство, организация работ по управлению персоналом: 1.1. Подбор и оформление персонала (прием, увольнение, переводы, оформление больничных листов, ведение трудовых книжек, личных карточек). 1.2. Поиск и оценка резюме, ежедневное обновление вакансий на сайтах, проведение телефонных интервью, проведение собеседований с соискателями. 1.3. Воинский учет. 1.4. Миграционный учет. 2. Внесение данных в ФРМР и ФРМО.

1. Рекрутинг (размещение вакансий на специализированных сайтах, соцсетях; активный самостоятельный поиск резюме, телефонное собеседование): - взаимодействие с руководителями подразделений по вопросам закрытия вакансий; - взаимодействие со службой безопасности, дополнительная проверка рекомендаций; - первичное собеседование, организация встреч между руководителями и кандидатами, сопровождение собеседования, проведение собеседований. 2. Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме (все виды приказов по кадровой деятельности, штатное расписание, аттестация персонала, разработка, введение и корректировка при изменении законодательства ЛНА, формирование должностных инструкций, трудовых договоров и дополнительных соглашений, договоров материальной ответственности; графики отпусков, больничные листы, трудовые книжки/ сведения о трудовой деятельности. 3. Отчетность, ЕФС-1, СТД-Р, ЦЗН. 4. Ведение учета посещаемости сотрудников в системе учёта рабочего времени.

- Подбор персонала разного уровня (размещение рекламы в СМИ, Internet , проведение собеседований, координация встреч с руководителями подразделений, при необходимости тестирование). - Ведение статистики эффективности подачи рекламы на вакансии. - Анализ заработных плат, внесение корректив по выплатам заработных плат. - Ведение КДП в полном объёме. Составление штатного расписания, должностных инструкций, управленческой документации. - Ведение учёта рабочего времени. - Контроль своевременного оформления документов для иностранных граждан, учёт данных граждан. - Организация тренингов и семинаров для сотрудников. - Организация корпоративных мероприятий.

1. Кадровое делопроизводство, организация работ по управлению персоналом: 1.1. Подбор и оформление персонала (прием, увольнение, переводы, оформление больничных листов, ведение трудовых книжек, личных карточек). 1.2. Поиск и оценка резюме, ежедневное обновление вакансий на сайтах, проведение телефонных интервью, проведение собеседований с соискателями. 1.3. Работа со СМИ, контроль оплаты счетов. 1.4. Формирование кадрового резерва. 1.5. Воинский учет. 1.6. Миграционный учет. 2. Участие в разработке корпоративных программ обучения и развития для управленческого и линейного персонала. 3. Взаимодействие с руководителями структурных подразделений для выявления потребности в обучении, подбор метода обучения, разработка плана обучения сотрудников структурного подразделения / конкретного сотрудника. 4. Участие в процедуре тестирования и оценки обучающихся работников. 5. Адаптация новых сотрудников. 6. Подготовка ежемесячных отчетов. 7. Организация корпоративных мероприятий

- планирование рабочего дня руководителя, - организация командировок руководителя и персонала (визовая поддержка, пошаговое планирование маршрута, бронирование гостиниц, авиабилетов, автомобилей), - работа с документами: определение важности, подготовка, оформление, рассылка, получение, хранение, систематизация, - анализ справок и докладов, предоставляемых руководству, подготовка компетентных заключений к ним, - контроль исполнения документов и поручений директора, принятие оперативных мер, направленных на своевременное их исполнение, - делопроизводство, - работа по документационному обеспечению кадровой деятельности предприятия (оформление приказов по личному составу, оформление должностных инструкций, оформление командировочных документов, оформление листов нетрудоспособности, ведение табеля учета рабочего времени), - обеспечение работы офиса (закупка канцелярии и прочих расходных материалов, работа с обслуживающими компаниями (IT, клининговые компании, службы такси), - выдача и хранение денежных средств, подготовка необходимой отчетности, - организация встреч, собраний, совещаний, телефонных переговоров, - организация корпоративных мероприятий.

- организация и проведение деловых встреч, переговоров, - прием, учет и хранение корреспонденции, обработка входящей документации, рассылка исходящих документов, - контролирование качества подготовки, правильности составления, согласования, утверждения документов, предоставляемых на подпись руководителю, - оформление машинописных и копировально-множительных работ.

- делопроизводство, анализ и систематизация корреспонденции, - прием, учет, регистрация, контроль исполнения документов, информационно - справочное обслуживание и хранение документной информации, - выполнение организационно - технических функций при подготовке к проведению совещаний, деловых встреч, переговоров, пресс-конференций, - написание ежедневных пресс-релизов, текстов-поздравлений, - подготовка ежемесячных, годовых планов и отчетов, - бронирование гостиниц и билетов (авиа, ж/д).

ИПСУБ, Юриспруденция

Журналистики, Журналистика

ООО Что делать консалт , Менеджер по персоналу, кадровое делопроизводство, Трудовое законодательство