ПРОФИЛЬ ЭКСПЕРТИЗЫ Подбор персонала (массовый / точечный / управленческий) Опыт подбора следующих вакансий: • Менеджеры маркетплейсов: помощники, операционисты, рекламщики (внутренняя/внешняя реклама), руководители отделов • Финансовые специалисты: бухгалтеры, финансовые менеджеры, финансовые директора • Аналитики (в том числе тренд-аналитики) • SMM-менеджеры, B2B-менеджеры, менеджеры ВЭД, логисты • Бизнес-ассистенты, операционные и исполнительные директора Навыки: • Управление подбором на всех уровнях — от линейного персонала до топов • Хедхантинг, работа в холодном трафике • Составление вакансий, размещение, продвижение • Интервью (первичные, финальные, exit) • Оптимизация подбора за счёт аналитики и работы с бесплатным трафиком Адаптация персонала: • Разработка и внедрение системы адаптации для удалённых сотрудников • Снижение текучки более чем на 10% • Регулярные опросы и встречи с сотрудниками, обратная связь • Участие в создании программ онбординга Мотивация: • Внедрение нематериальной мотивации без дополнительных затрат • Запуск программ материального стимулирования • Участие в HR-бюджетировании • Повышение вовлечённости сотрудников через нестандартные подходы КОРПОРАТИВНАЯ КУЛЬТУРА И БРЕНД • Проведение корпоративных мероприятий и тимбилдингов • Внедрение психологических тестов и развивающих игр • Создание и развитие HR-бренда компании — внутреннего и внешнего • Ведение HR-блога для укрепления имиджа компании • Мониторинг и анализ рынка труда • Участие в процессах увольнения и минимизации рисков • Внедрение новых технологий в HR-практику КЛЮЧЕВЫЕ ДОСТИЖЕНИЯ: • Сформировал профессиональную команду с нуля, расширив её с 5 до 20 сотрудников • Разработал и внедрил систему адаптации для удалённых сотрудников, что обеспечило более комфортную и быструю интеграцию новых членов команды • Оптимизировал процесс подбора, внедрив аналитику, работу с бесплатными источниками и улучшив коммуникацию с нанимающими менеджерами • Снизил текучесть персонала на 12% за счёт системы адаптации, регулярных анонимных опросов и созвонов, что позволило выявить и устранить внутренние проблемы • Реализовал систему нематериальной мотивации, которая повысила вовлечённость без дополнительных затрат • Построил HR-бренд с нуля: как внутренний (атмосфера, культура, коммуникации), так и внешний (репутация работодателя, стиль общения с кандидатами) • Организовал корпоративные мероприятия и тимбилдинги, включая психологические игры и вовлекающие активности

-Организовал полный цикл подбора сотрудников, включая разработку портретов кандидатов, создание стратегий поиска и -проведение собеседований. -Ввел автоматизированные системы для анализа резюме и сокращения времени обработки данных. -Занимался хедхантингом ключевых специалистов, используя профессиональные платформы и нетворкинг. -Разрабатывал тексты вакансий и размещал их на всех популярных платформах, включая социальные сети. -Проводил первичное и финальное интервью, занимался сбором и проверкой рекомендаций кандидатов. -Участвовал в оптимизации внутренних процессов для повышения эффективности работы HR-отдела. Достижения: 1.Закрыл сложные вакансии, связанные с подбором специалистов для управления маркетплейсами и смежных областей. 2 Внедрил новые подходы к подбору персонала, что помогло значительно улучшить качество найма. 3.Обеспечил высокий уровень вовлеченности сотрудников, благодаря улучшению адаптационных и мотивационных программ.

Окончил, Управление персоналом