Выстраиваю hr процессы для компаний. - Стратегия HR: определение ключевых задач в работе с персоналом, постановка работы с сотрудниками по всем направлениям, работа с менеджерским составом компании для повышения уровня управленческих компетенций; - Поддержка и усиление HR бренда компании, сопровождение в формировании позитивного образа компании для кандидатов и сотрудников; - Подбор и адаптация сотрудников. Аналитика рынка труда и каналов поиска людей, построение эффективной воронки найма, описание портрета кандидата, разработка инструментов отбора. Создание программы поддержки и оценки новичка в компании; - Создание системы обучения и развития персонала на основе специфики компании и лучших практик. Разработка программы развития команды и отдельных сотрудников, формирования кадрового резерва. Проведение обучающих и развивающих мероприятий, тренингов, сессий. Командный и персональный коучинг; - Корректировка и внедрение системы мотивации сотрудников. Пересмотр инструментов нематериальной мотивации сотрудников, оценка и повышение вовлеченности сотрудников, профилактика профессионального выгорания команды. - Усиление клиентского сервиса. Анализ актуальной ситуации в работе с клиентами, разработка стандартов сервиса, внедрение стандартов в компании (работа с менеджерами, обучение линейного персонала, включение стандартов в инструменты оценки и поощрения сотрудников). Мой открытый бесплатный курс про основы работы с персоналом https://youtube.com/@juliakovalsky В настоящее время работаю как внешний консультант, но рассматриваю предложения в штат. Главное для меня - совпадение по ценностям с ключевыми лицами компании и сфера деятельности компании. Мне важно делать то, что драйвит, чтобы помогать достигать классных результатов!

- Разработка и реализация HR стратегии и организация эффективной работы HR отдела. Анализ и контроль hr- метрик. Разработка мер по оптимизации сроков и стоимости hr процессов. Реализация всех направлений работы с персоналом в компании: планирование, подбор, онбординг, кадровое делопроизводство, адаптация, обучение, оценка, мотивация, корпоративная культура и коммуникация, оффбординг. - Кадровые процессы. Обеспечение кадрового документооборота. Создание, внедрение и контроль за соблюдением регламентов по всем кадровым процессам. Автоматизация процессов. Работа в Битрикс, 1С, ЗУП и других системах. Организация и контроль ведения кадрового документооборота: от онбординга до увольнения. Взаимодействие с бухгалтерией, контроль расчета выплат. - Подбор персонала. Обеспечение своевременного найма сотрудников. Формирование стратегии и организация процесса подбора персонала, оптимизация расходов на привлечение. Привлечение сотрудников в рамках стандартов циклов найма. Взаимодействие с руководителями всех подразделений, помощь в планировании загрузки команды и своевременного формирования заявок на подбор, контроль ФОТ отделов. Формирование базы фриланса. - Обучение и развитие сотрудников. Построение системы обучения персонала. Разработка и проведение обучающих мероприятий: велком тренингов, адаптационного обучения, тренингов для менеджеров и других типов образовательных мероприятий. Развитие системы наставничества. Формирование внутреннего кадрового резерва. Разработка и реализация системы грейдов и индивидуальных треков развития сотрудников. Организация внешних и кросс-функциональных стажировок между департаментами. Внедрение новых стандартов и регламентов в компании. - Оценка персонала. Формирование системы компетенций по ключевым ролям. Организация и проведение аттестаций, внедрение регулярной оценки (ассесмент, 360, eNPS и др.), оценка удовлетворенности команды. - Корпоративная культура и коммуникация. Участие в выстраивании системы внутренних коммуникаций. Поддержание мотивации и эмоционального состояния персонала (индивидуальная работа и работа с командами). Организация корпоративных мероприятий, событий и традиций. Медиация конфликтных ситуаций. - Развитие HR бренда. Формирование и развитие стратегии продвижения HR бренда совместно с отделом маркетинга. Взаимодействие с партнерами и внешними площадками для реализации PR стратегии компании как работодателя, в том числе с ВУЗами и общественными организациями.

• Описание стандартов работы специалистов и разработка трека обучения под каждую роль; • Формирование доли сертифицированных специалистов 75% от общей численности в отделах обучения (разные роли: тренеры, наставники, проектные менеджеры, методологи, разработчики электронного обучения и др.); • Разработка системы оценки качества работы специалистов отделов обучения; • Повышение закрепляемости сотрудников на испытательном сроке за счет улучшения опыта обучения на испытательном сроке; • Повышение удовлетворенности обучением кандидатов и сотрудников.

Основные обязанности: • разработка корпоративного университета для франчайзи (создание обучающих тренингов и семинаров по всем ключевым направлениям ведения бизнеса); • подбор, методическая разработка и проведение программ обучения для офиса: руководителей направлений и специалистов (анализ потребностей компании и тенденций рынка); • проведение авторских бизнес-тренингов под запросы компании для всех категорий сотрудников (оффлайн и онлайн форматы); • планирование, организация, оценка эффективности обучения сотрудников.

• Создание системы обучения в компании, планирование и организация текущего обучения и развития персонала (определение стратегических задач направления на основе планов развития компании, потребностей и зон роста, внешних факторов и трендов рынка) • Разработка и реализация новых направлений и программ обучения • Формирование и ведение программ развития сотрудников (психологическая диагностика и описание программы развития в групповом и индивидуальном формате) • Ведение проектов направления (наставничество, кадровый актив, командные сессии и сессии по взаимодействию; погружение в корпоративную культуру и ценности компании, философию гостеприимства и других) • Создание и проведение тренингов (тренинги более чем по 10 направлениям для аудитории от линейных сотрудников до ТОП менеджмента компании) • Разработка и внедрение регламентов и стандартов, методических материалов для компании в сфере обучения и развития

• Работа по программе оказания социальной и психологической реабилитации населения после аварии на Саяно-Шушенской ГЭС 17 августа 2009г., терапевтическая работа (индивидуальные консультации и групповая работа с семьями погибших и пострадавших в аварии, психологическое сопровождение школьников – диагностика и проведение реабилитационных и корректирующих мероприятий, работа по другим запросам населения в психологическую службу) • Разработка и проведение проектов по привлечению молодежи в инженерную деятельность (ранняя диагностика, выявление и сопровождение одаренных детей и подростков, популяризация профессии) • Формирование кадрового резерва (разработка диагностического комплекса и проведение тестирование на выявление способностей, организация проектов по формированию кадрового резерва компании) • Разработка и проведение тренинговых программ • Оценка персонала (ассесмент центр, психодиагностика, интервьюирование) • Формирование профиля компетенций по должностям • Проведение и анализ психофизиологических исследований, определение нормативов психофункционального состояния персонала, диагностика функционального состояния персонала

Основные обязанности: • Консалтинг (бизнес-направление): Проведение бизнес-тренингов, оказание внешним организациям услуг в сфере работы с персоналом и маркетинга (подбор персонала, организация и проведение маркетинговых исследований, оценка качества работы персонала на местах, тайный покупатель); • Разработка и реализация социально-значимых проектов регионального и городского масштаба; • Ведение делопроизводства по проектам и взаимодействие с партнерами; • Разработка и проведение тренингов социальной направленности и персональных консультаций с детьми и подростками.

Дизайн, Дизайн и иллюстрация

федеральная программа подготовки управленческих кадров, Менеджмент организации

Учебный Научный Центр Психологии программа "Психологическое консультирование", диплом о профессиональной переподготовке (с отличием)

факультет Психологии по специализации «Социальная психология», диплом о высшем профессиональном образовании (с отличием)

Восточно-Европейский Гештальт Институт, Павлов К.В., Консультирование, Консалтинг

Восточно-европейский Гештальт Институт, Санкт-Петербург

Экспертное обучение, Онлайн фасилитация

Институт психотерапии и консультирования Гармония , Психологическое консультирование

Восточно-Европейский Гештальт Институт, Павлов К.В. , Консультирование, Консалтинг

IGRO речевая тренинговая компания, г. Санкт-Петербург

Институт психотерапии и консультирования "Гармония"

Иматон, бизнес-тренинг

НПКФ "Медиком МТД".

Учебный центр бизнес-мастерства "Харизма"

Учебный центр бизнес-мастерства "Харизма"

Корпоративный университет гидроэнергетики ОАО "РусГидро"

Московская академия повышения квалификации и профессиональной переподготовки работников образования РФ, Повышение квалификации

Сибирский Федеральный Университет

Санкт-Петербургский государственный университет

Красноярская ассоциация "Коуч центр"

Московский Психологический Центр "Здесь и теперь"

Центр психологического сопровождения "Рост"

Институт семейной терапии, г. Новосибирск, диплом о повышении квалификации