Больше информации по резюме будет доступно после регистрации

Зарегистрироваться
Была более двух недель назад

Кандидат

Женщина, 39 лет, родилась 7 июня 1986

Не ищет работу

Санкт-Петербург, м. Петроградская, не готова к переезду, готова к командировкам

Указан примерный район поиска работы

Директор по персоналу /HR-директор

Специализации:
  • Директор по персоналу (HRD)

Занятость: полная занятость

График работы: полный день, удаленная работа

Опыт работы 16 лет 8 месяцев

Январь 2021по настоящее время
4 года 7 месяцев
"Группа ЛСР"/ ООО "Невская техническая компания"

Санкт-Петербург, www.lsrgroup.ru

Строительство, недвижимость, эксплуатация, проектирование... Показать еще

Руководитель службы по управлению персоналом/ Директор по персоналу
• Стратегическое и операционное управление HR - процессами (планирование, подбор, адаптация, оценка, развитие персонала) с штатной численностью более 1600 сотрудников; • Создание новой организационной структуры компании с учетом определения необходимого количества структурных подразделений, определение потребности в персонале и требуемого уровня квалификации персонала; • Поиск и подбор персонала на ключевые позиции; • Анализ рынка труда, прогнозирование и формирование кадрового резерва; • Разработка кадровой и социальной политики, регламентирующих документов, положений и должностных инструкций; • Разработка системы оплаты труда, KPI для разных категорий персонала включая ТОП-менеджмент; • Разработка и внедрение программ материальной и нематериальной мотивации и стимулирования персонала; • Организация эффективного процесса кадрового делопроизводства, контроль ведения КДП и соблюдения ТК РФ, автоматизация; • Разработка программ по развитию персонала, в том числе определение потребности в обучении персонала, повышения квалификации. Разработка внутренних программ обучения персонала; • Разработка и участие в мероприятиях по развитию корпоративной культуры; • Бюджетирование, контроль и оптимизация затрат на персонал; • Участие в разработке стратегии развития всех направлений деятельности со стороны HR; В сфере ответственности: • служба персонала (10 чел.) - КДП, подбор, обучение и развитие; Результаты: • Разработана новая организационная структура компании с учетом определения необходимого количества структурных подразделений, определение потребности в персонале и требуемого уровня квалификации персонала; • Создан «Учебный центр», внедрена система наставничества, сформирован банк знаний компании; • Сформирован кадровый резерв в связи с необходимостью ротации и замещения на ключевые позиции, проведена оценка персонала по разработанным критериям; • Проведен анализ эффективности применения действующих систем оплаты труда и премирования, разработана новая система оплаты труда и премирования в компании; • Внедрена процедура увольнения работников: - проведение интервью при увольнении, выявлении причин увольнения для разработки мероприятий по их устранению. Аналитика текучести персонала (снижение текучести персонала на 50% 2021год к 2022 г.); • Разработан welcome-тренинг для новых сотрудников; • Организованно участие работников компании в корпоративных спартакиадах Группы «ЛСР» (зимняя и летняя), проведение корпоративных мероприятий; • Регулирование трудовых отношений, разрешение конфликтных ситуаций, взаимодействие с государственными органами;
Май 2019Декабрь 2020
1 год 8 месяцев
АО "ПО "Возрождение"

Санкт-Петербург, www.vozr.ru/

Строительство, недвижимость, эксплуатация, проектирование... Показать еще

Заместитель генерального директора по управлению персоналом
Была принята по контракту для реализации проектов по созданию филиалов: г. Красноярск и г. Москва для реконструкции Аэропортов в «Домодедово» «Емельяново». • Управление HR процессами в компании с штатной численностью 1800 сотрудников; • Оптимизация организационной структуры управления с описанием бизнес процессов; • Работа с организационными изменениями и поддержка топ-менеджмента в вопросах управления HR и оптимизации бизнес-процессов; • Подбор персонала на ключевые позиции с использованием различных методов подбора; • Контроль численности персонала с изменениями в штатном расписании общества и филиалов; • Контроль расчета заработной платы всех сотрудников общества; • Участие в выпуске внутрикорпоративного ежеквартального издания и пресс-релизов для сайта компании; В сфере ответственности: - отдел персонала (12 чел.) - КДП, подбор, обучение и развитие, миграционный учет; - ОТиЗ (2 чел.), в т.ч. табельный учет; - канцелярия и секретарь директора (2 чел.) Результаты: • Проведена успешная работа по созданию филиалов в г. Красноярск, г. Москва, г. Калининград, г. Великий Новгород, Туркменистан и 3х филиалов в г. Санкт – Петербург: • Разработана и внедрена комплексная система мотивации персонала и филиалов с утверждением Положений: - о системе материального и не материального стимулирования работников; - о системе оплаты труда работников; - о порядке начисления премии строительным управлениям; • Разработаны и внедрены основополагающие и организационные документы и регламенты для HR процессов; • Проведена корректировка HR стратегий и модернизированы организационные структуры управления; • Успешно пройден рессертификационный аудит по системе менеджмента качества и получен сертификат ISO 9001; • Создана и внедрена система обучения персонала; • Выстроено взаимодействие с ВУЗами как источниками персонала на инженерные позиции, запущен механизм стажировок для студентов. Принято более 40 молодых специалистов. • Успешно пройдены проверки ГИТ и прокуратуры (без замечаний).
Сентябрь 2017Февраль 2019
1 год 6 месяцев
АО "ЛенГазСтрой"

Санкт-Петербург, lengazstroy.ru

Строительство, недвижимость, эксплуатация, проектирование... Показать еще

Заместитель генерального директора по управлению персоналом
• Разработка и управление всеми HR-процессами компании штатной численностью 900 сотрудников: адаптация, обучение, оценка, развитие персонала, КДП, подбор; • Оптимизация организационной структуры; • Составление и ведение штатного расписания общества и обособленных подразделений; • Проведение кадрового аудита работы обособленных подразделений компании, выявление нарушений и проведения мероприятий по их устранению; • Подбор персонала на ключевые позиции, с использованием различных инструментов (рекрутинг, Head hunting, Exclusive search, Preliminaring). • Организация обучения и повышения квалификации сотрудников; • Контроль расчета заработной платы; • Бюджетирование. ФОТ. Согласование затрат на персонал с показателями бизнеса. Контроль численности персонала; • Участие в выпуске внутрикорпоративного ежеквартального издания. В сфере ответственности: - отдел персонала (7 чел.) - КДП, подбор, обучение и развитие, миграционный учет; Результаты: • Разработано и утверждено Положение о премировании работников с учетом специфики компании, а также Положение о командировках, служебных поездках и вахтовом методе работы; • Созданы и внедрены внутренние ЛНА компании; • Разработана и утверждена организационная структура компании и обособленных подразделений общества; • Разработана и внедрена система мотивации (материальная и не материальная), а так же был произведен анализ эффективности мотивационных программ; • Оптимизирована работа базы в 1С 8.2 - 8.3; Предприятие Зарплата и Управление Персоналом; • Организован массовый подбор работников на открытие объектов (обособленных подразделений в респб. Чувашия, г. Выборг, Кириши); • Создана система обучения, и развития персонала (внутренне и внешнее обучение); • Создана трудовая комиссия на предприятии, организовано взаимодействие с банком по перечислению заработной платы сотрудникам в рамках решения вопроса о задержке заработной платы.
Март 2013Август 2017
4 года 6 месяцев
ООО ПромИнвест (ЖКХ)
Директор департамента кадрового обеспечения
• Управление департаментом персонала организации штатной численностью 2000 человек; • Оптимизация численности персонала, формирование бюджета затрат на персонал и управление ФОТ; обоснование необходимости ввода новых штатных единиц; • Подбор персонала с использованием различных инструментов (рекрутинг, Head hunting, Exclusive search, Preliminaring, СМИ, интернет). • Организация, контроль и ведение воинского учета и бронирование работников; • Работа с иностранными гражданами; • Разработка и внедрение корпоративной культуры; • Участие в Совете директоров в качестве специалиста по вопросам управления персоналом; • Представление интересов Общества в государственных разрешительных и контролирующих органах. В сфере ответственности: - отдел персонала (8 чел.) - КДП, подбор, обучение и развитие, миграционный учет; Результаты: • Реализовано объединение нескольких юридических лиц в Департамент кадрового обеспечения (ДКО); • Обеспечен перевод без потерь всех сотрудников во новь созданную управляющую компанию и на новые условия труда; • Оптимизирован документооборот: введены единые формы бланков, должностных инструкций, контрактов, трудовых договоров, форм документов, требований к срокам оформления систематических мероприятий); Организовано ведение делопроизводства в 1С ЗУП 8.2; • Проведена новация кадрового состава квалифицированными кадрами; • Создание системы обучения, и развития персонала (внутренне и внешнее обучение); • Разработана и внедрена выполнением программа кадрового резерва; • Создана система обучения и развития сотрудников. Март 2013 — Октябрь 2014, ООО "Жилкомсервис №2 Центрального района", Начальник отдела кадров • Ведение кадровой работы в организации штатной численностью 700 человек; • Комплектование Общества работниками необходимых профессий и руководящего состава; • Массовый подбор и закрытие сезонных вакансий рабочих профессий и специалистов; • Контроль составления и оформления кадровых документов; • Организация обучения персонала, повышения квалификации сотрудников; • Представление работников к награждению в Администрации. Результаты: • Организована работа кадровой службы «с нуля»; • Разработано Положение о премировании работников с учетом специфики компании; • Разработаны и утверждены Положения, инструкции, ЛНА, регламентирующие работу с персоналом; • Разработана и утверждена организационная структура компании; • Внедрена 1С: 8.2 ЗУП.
Сентябрь 2012Март 2013
7 месяцев
Строительная компания РосСтройИнвест

Санкт-Петербург, rsti.ru

Строительство, недвижимость, эксплуатация, проектирование... Показать еще

Менеджер по персоналу
• Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме (штатная численность до 700 сотрудников); • Консультирование и предоставление справок по запросам сотрудников, учет использования рабочего времени. Ведение воинского учета; • Формирование табелей учета рабочего времени сотрудников, внесение в базу данных информации о премировании сотрудников; • Подбор персонала, проведение собеседований; • Работа с иностранными гражданами. Помощь в оформлении разрешения на работу, по городу и ленинградской области. Визовая поддержка иностранных сотрудников.
Январь 2010Август 2012
2 года 8 месяцев
ООО ЦВЕТОПТТОРГ

Санкт-Петербург, www.cvetopttorg.spb.ru/

Розничная торговля... Показать еще

Инспектор отдела кадров
• Ведение КДП (штатная численность до 800 сотрудников): ведение приема, увольнения, перемещения, составление графика отпусков и заполнение больничных листов в соответствии с ТК РФ, формирование личных дел, оформление приказов о приеме на работу, подготовка Трудовых договоров и Договоров о полной индивидуальной / коллективной материальной ответственности, заполнение трудовых книжек и личных дел; • Консультирование и предоставление справок по запросам, учет использования рабочего времени. Формирование табелей учета рабочего времени сотрудников; • Подбор персонала; • Работа с иностранными гражданами, визовая поддержка, регистрация, постановка на учет (в УФМС, ФНС, ЦЗ), снятие с регистрационного учета.
Апрель 2008Июнь 2009
1 год 3 месяца
Войсковая часть 75117

Мирный (Архангельская область)

Государственные организации... Показать еще

Делопроизводитель отдела кадров
• Ведение кадрового делопроизводства в компании штатной численностью до 600 человек.

Навыки

Уровни владения навыками
Продвинутый уровень
Кадровый менеджмент
Формирование планов по подбору персонала
Анализ организационной структуры компании
Компенсации и льготы
Разработка долгосрочной системы мотивации
Управление сотрудниками в регионах
Автоматизация процессов управления персоналом
Обучение и развитие
Мотивация персонала
Оценка персонала
Кадровое планирование
Кадровая политика
Корпоративная культура
Управление HR брендом
Адаптация
Разработка и внедрение системы KPI

Опыт вождения

Права категории B

Обо мне

• Опыт эффективной работы в сфере управления персоналом более 15 лет, из них более 10 лет на руководящих должностях; • Успешный опыт построения системы КДП в компаниях штатной численностью до 3000 сотрудников; • Успешный опыт по прохождению проверок с трудовыми инспекциями, миграционным учетом и прокуратурой; • Способность выстроить эффективную работу HR-подразделения «с нуля»: формирование бюджета, проектирование кадровых бизнес-процессов, подбор, оценка, мотивация, адаптация, обучение и наставничество; • Системное мышление, сильные аналитические способности; • Способность выявить ключевые сложности в управление персоналом и оптимизировать их; • Опыт участия в судебных процессах по разрешению трудовых споров; • Являюсь подменным преподавателем по трудовому праву (вечерние лекции) в университете ИТМО; • Награждена Благодарностями от Комитета по молодежной политике и Комитета по развитию инфраструктуры Санкт - Петербурга (КТРИ).

Высшее образование

2023
Негосударственное образовательное частное учреждение организации дополнительного профессионального образования «Актион-МЦФЭР»
Директор по персоналу
2018
Негосударственное образовательное частное учреждение организации дополнительного профессионального образования «Актион-МЦФЭР»
Организация работы с персоналом
2011
Северо-Западный государственный заочный технический университет, г. Санкт-Петербург
Факультет радиотехники, Инженер
2006
Мирнинский государственный промышленно - экономический техникум
Вычислительные машины, комплексы, системы и сети, техник ЭВМ

Знание языков

РусскийРодной


АнглийскийA1 — Начальный


Повышение квалификации, курсы

2023
Ключевые функции, роли и KPI современного HR в компании
НОЧУ ОДПО «Актион-МЦФЭР»

Гражданство, время в пути до работы

Гражданство: Россия

Разрешение на работу: Россия

Желательное время в пути до работы: Не имеет значения