Работала на таких биржах фриланса, как Kwork, Я.Услуги, Профи.ру и т.д. Чем я занималась на протяжении года: - Составляла резюме для лиц, желающих трудоустроиться (составляла по пожеланиям по работе, имеющимся навыкам и по предложениям на рынке); - составляла продающие вакансии; - повышала количество откликов на вакансии; - совершенствовала воронку рекрутмента; - закрывала вакансии; - делала SWOT-анализы для различных компаний; - подбирала сотрудников для компаний; - создавала профили кандидатов; - делала брифы компаний; - работала над брендами различных работодателей (EP); - составляла карты поиска кандидатов; - проводила интервью.

Основные мои обязанности 1. Рекрутмент - Ежемесячно закрывать от 5 вакансий как в Санкт-Петербурге, так и в других городах России (в среднем закрывала от 8 до 14 позиций, а именно: администраторы с функциями event-менеджера, менеджеры по продажам, управляющие с функциями администратора в другие регионы России, SMM-менеджеры, маркетологи, было несколько запросов на кандидатов для руководящей должности в С-Пб. - Привлечение кандидатов: составление карты поиска, планирование бюджета и времени на поиск, составление привлекательного описания вакансии и его доработка, публикация вакансий. - Отбор резюме, проведение интервью с соискателями (телефонного, личного/по видеосвязи), оценка кандидатов, предложение о работе. - Ведение базы кандидатов: резерв, стоп-листы, сбор рекомендаций. - Поиск новых источников для размещения вакансий, постоянное тестирование и улучшение привлечения. - Составление и проверка тестовых заданий. - Составление профиля кандидата. - Деловая переписка с соискателями. Достижения: - Закрыла 20 позиций за 1 месяц; - составила SWOT-анализ компании, выявила корпоративные ценности; - ввела систему тестирования (на личностные качества, на оценку знаний по профессии); - составила бланк заявки на кандидата, ввела и составила отчет по подбору. 2. Ведение делопроизводства - Оформление сотрудников (как по ДОУ, так и по ТК РФ); - сбор дополнительных документов у сотрудников; - составление или корректировка документов и фиксация их в облаке (был как электронный формат, так и в бумажный); - передача документов для их последующего исполнения; - систематизация и хранение документов, быстрый поиск документов по мере надобности. Достижения: - Составила и ввела обходной лист в компанию; - составила и далее вела личную карточку сотрудника; - урегулировала процесс делопроизводства: помимо бумажного ввела ещё и электронный формат – стало намного проще и быстрее найти любой документ. Помимо основных обязанностей 3. Развитие бенда работодателя (EVP) – моя личная инициатива - Грамотное и дружелюбное проведение интервью, создание комфортной беседы. - Налаживание здоровых рабочих отношений между сотрудниками и руководством. - Вовлечение сотрудников. - Создание комьюнити на работе. - Организация и проведение дней рождений. - Работа с возражениями. - Личные беседы с сотрудниками. - Создание рабочей атмосферы: решение технических проблем на рабочем месте, модернизация/корректировка какого-либо сервиса для сотрудников. - Проведение выходного интервью. - Работа с обратной связью, выявление потребностей у сотрудников. 4. Адаптация сотрудников: - Партнёрский подход в адаптации. - Знакомство с «атмосферой компании». - Налаживание отношений между стажёром и руководителем. - Максимальное включение новичка в жизнь коллектива. 5. Вовлечение сотрудников и снижение текучести кадров - Выявление потребностей у коллектива: создание психологических опросников (на тему общей, удовлетворённости, отношение подчинённых к своим руководителям, микроклимат в коллективе), обработка и анализ результатов, составление стратегии. - Проведение личного интервью (например, знакомство со стажёром, интервью с сотрудником с подготовленными заранее вопросами и т.д.). - Сообщение качественной обратной связи от сотрудников к руководителям и наоборот.

Это была университетская практика. Я проводила диагностику на выявление психологических отклонений, травм, конфликтов в коллективе. После исследования провела тренинг на работу с выявленными характеристиками. Также помогала руководителю в работе с бумагами.

Работала в медицинском центре и осуществляла следующие функции: - набор персонала; - проведение личных собеседований; - адаптация и обучение персонала; - ведение отчетности; - увольнения. Уволилась в связи с тем, что не хватало времени на учёбу.

Моя работа осуществлялась в консалтинговой фирме на должности "менеджер по набору персонала". В мои обязанности входило: - осуществление поиска и отбора кандидатов; - ведение базы резюме и публикация вакансий; - повторное приглашение, тех кто не пришел в назначенное время; - организация интервью с HR-директором; - отбор, перенос кандидатов в систему; - отправка сообщений соискателям; - административная работа по офису. Уволилась из-за того, что сложно было совмещать с учёбой.

Психология служебной деятельности, Морально-психологическое обеспечение служебной деятельности

https://hrcompass.ru/, Рекрутмент

Лилия Нилова, Сторисмейкер

Лилия Нилова, SMM-менеджер