Проект 1, 2, 3, 4: 1. Участие в открытии компании в сфере недвижимости. 2.Лаундж-бар. 3.Сеть магазинов. 4.Агентство по подбору персонала. -Разработка HR-стратегии и основных процессов: создание базовых HR-процессов с нуля, включая формирование политики подбора, адаптации и удержания персонала, а также стандартов оценки эффективности сотрудников. -Формирование профилей должностей и требований. - Проведение первичных телефонных интервью, очных и онлайн собеседований. -Адаптация новых сотрудников. -Внутренние коммуникации и мотивация -Аналитика и мониторинг рынка. -Формирование кадрового резерва. -Сопровождение HR-документации. -Подбор персонала для внешних клиентов (рекрутинг на ключевые позиции) -Снятие брифа и разработка профиля кандидата. -Создание стратегии поиска. -Реализация полного цикла рекрутинга. -Поиск и привлечение кандидатов. -Проведение телефонных скринингов и углубленных интервью (онлайн). -Оценка кандидатов. -Поддержка процесса адаптации. -Отчетность и аналитика. -Вакансии, закрытые в рамках проектов: Коммерческий директор, главный бухгалтер, руководитель отдела продаж (РОП), маркетологи, продакт-менеджер, project-менеджер, руководитель отдела закупок (РОЗ), руководитель отдела логистики, ассистент руководителя, HRD, руководитель склада, SEO-маркетолог, управляющие бара, официанты, бармены, товаровед, МОПы, директор магазина, копирайтеры, smm, дизайнеры, маркетолог-аналитик.

Полный цикл подбора персонала: - Составление профиля должности - Точечный подбор персонала - Проведение первичных телефонных интервью - Проведение оффлайн и онлайн собеседований - Составление описания вакансий и размещение на сайте hh.ru - Ведение внутренней базы кандидатов - Мониторинг заработных плат - Оценка кандидатов и сотрудников из кадрового резерва - Формирование кадрового резерва и ведение базы Адаптация персонала: - Проведение адаптационных встреч с каждым выведенным сотрудником, находящемся на ИС - Проведение выходного интервью при увольнении - Индивидуальные консультации сотрудников - Урегулирование конфликтных ситуаций - Работа на удержание сотрудника - Проведение адаптации и вовлечения нового сотрудника - Создание презентаций и других материалов, для адаптации сотрудников Внедрение и развитие корпоративной культуры (Ценностей и миссии компании). - Участие в проектах HR отдела. - Общий мониторинг настроений в коллективе Работа в программах Битрикс24, Ханфлоу, Гугл Таблицы, 1С.

- Ответственность за работу персонала. - Подбор, адаптация и обучение персонала. - Контроль за соблюдением сроков реализации готовой продукции. - Контроль за санитарными дисциплинами. - Работа с документацией: составление табелей учета рабочего времени, составление графика отпусков, составление отчетов выше-стоящему руководству. - Инвентаризация. - Контроль за соблюдением порядка в зале. - Работа с конфликтными ситуациями. - Кассовая дисциплина. - Заказ товара, введение акций и мероприятий. Менеджер по персоналу: - Размещений вакансий на различных площадках (hh.ru, Авито); - отработка откликов, первичный скрининг по телефону; - холодный поиск; - проведение собеседований; - закрытие вакансий (бармены, официанты, повара, су-шеф, шеф-повар, мойщики/уборщики) - полный цикл адаптации (помощь, консультации, обратная связь). - управление отношениями, конфликтными ситуациями; - общий мониторинг настроений в коллективе;

Открытие, закрытие смены. Управление персоналом, работа за баром, Отчёты, работа с поставщиками, составление графиков.

Ответственность за работу персонала (от 30 человек). Подбор, адаптация и обучение персонала. Контроль за соблюдением сроков реализации готовой продукции. Контроль за санитарными дисциплинами. . Работа с документацией: составление табелей учета рабочего времени, составление графика отпусков, составление отчетов выше-стоящему руководству. Инвентаризация. Контроль за соблюдением порядка в зале.

Ответственность за работу персонала (от 15 человек), проведение и организация корпоративных мероприятий, проведение и организация выездных банкетов. Подбор, адаптация и обучение персонала. Контроль за соблюдением сроков реализации готовой продукции. Контроль за санитарными дисциплинами. Работа с документацией: составление табелей учета рабочего времени, составление графика отпусков, сдача выручки и отчетности в бухгалтерию, составление отчетов выше-стоящему руководству. Инвентаризация. Контроль за соблюдением порядка в зале.

Контроль зала, контроль персонала, составление отчётов, ведения графиков, поиск поставщиков, составление чек листов, работа на открытии ресторана, поиск сотрудников, аттестация персонала

Ответственность за работу персонала (от 15 человек), проведение и организация корпоративных мероприятий, проведение и организация выездных банкетов. Подбор, адаптация и обучение персонала, поиск поставщиков и заключение договора с поставляющими компаниями. Контроль за соблюдением сроков реализации готовой продукции. Контроль за санитарными дисциплинами. Участие в разработке нового меню, и барной карты. Работа с документацией: составление табелей учета рабочего времени, составление графика отпусков, сдача выручки и отчетности в бухгалтерию, составление отчетов выше-стоящему руководству. Инвентаризация. Контроль за соблюдением порядка в зале.

Знание алкогольной и безалкогольной продукции, чистота и порядок на баре, прием товара на бар, замещение администратора в зале. Разработка и приготовление коктейлей, обслуживание посетителей за барной стойкой,инвентаризация.

Управление персоналом ( от 20 человек), снятие Z-отчета, обучение стажеров, обучение в программе R-keeper, составление отчетов, составление счет-заказов, составление графиков, работа с документацией. Выдача зарплат сотрудникам, замещение директора на время отпуска. Непосредственное участие в открытии столовой "Смена" (поиск и найм сотрудников, закуп оборудования и посуды, составление меню, ведение отчетности).

Чистота и порядок в зале, обслуживание посетителей, приготовление коктейлей.

Государственное и муниципальное управление, Управление персоналом

Федеральная Школа Радио, Радиоведущий, диктор