Должностные обязанности и, если есть, достижения: 1. Определяю совместно с руководителем структурных подразделений текущую потребность в кадрах, принимаю участие в разработке кадровой политики предприятия. 2. Возглавляю и провожу работу по подбору, отбору и расстановке кадров на основе оценки их квалификации, личных и деловых качеств. 3. Обеспечиваю прием, размещение и расстановку молодых специалистов. 4. Организую проведение аттестации медицинских работников, ее методическое и информационное обеспечение, принимает участие в анализе результатов аттестации, определяю круг специалистов, подлежащих повторной проверке. 5. Своевременное оформление приема, перевода и увольнения работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями, инструкциями и приказами руководителя предприятия. 6. Ведение кадрового делопроизводства в учреждении - ведение личных карточек, формирование личных дел работников, ведение журналов регистрации документов по личному составу, составление приказов по личному составу, ведение трудовых книжек и книги учета трудовых книжек, заполнение листков временной нетрудоспособности, составление и согласование табеля учета рабочего времени, составление графика отпусков, аттестация медицинских работников работников, персонифицированный учет, предоставление годового отчета в Пенсионный фонд, работа с военкоматами, сотрудничество с АЗН города по подбору работников, разработка должностных инструкций, положений, работа с нормативными документами, предоставление статистической отчетности в вышестоящие организации и др. 7. Провожу систематический анализ кадровой работы на предприятии, разрабатывает предложения по ее улучшению. 8. Разрабатываю мероприятия по укреплению трудовой дисциплины, снижению текучести кадров, потерь рабочего времени, контролирует их выполнение. 9. Составляю установленную отчетность по учету персонала и работе с кадрами. Компьютер в объеме опытного пользователя (уверенное владение пакетом MS Office, консультант+, Internet, эл.почта, работа в программах 1С; навыки в пользовании офисной оргтехникой.

Штат сотрудников – 200 чел. Должностные обязанности и, если есть, достижения: 1. Определяю совместно с руководителем структурных подразделений текущую потребность в кадрах, принимаю участие в разработке кадровой политики предприятия. 2. Возглавляю и провожу работу по подбору, отбору и расстановке кадров на основе оценки их квалификации, личных и деловых качеств. 3. Обеспечиваю прием, размещение и расстановку молодых специалистов. 4. Организую проведение аттестации медицинских работников, ее методическое и информационное обеспечение, принимает участие в анализе результатов аттестации, определяю круг специалистов, подлежащих повторной проверке. 5. Своевременное оформление приема, перевода и увольнения работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями, инструкциями и приказами руководителя предприятия. 6. Ведение кадрового делопроизводства в учреждении - ведение личных карточек, формирование личных дел работников, ведение журналов регистрации документов по личному составу, составление приказов по личному составу, ведение трудовых книжек и книги учета трудовых книжек, заполнение листков временной нетрудоспособности, составление и согласование табеля учета рабочего времени, составление графика отпусков, аттестация медицинских работников работников, персонифицированный учет, предоставление годового отчета в Пенсионный фонд, работа с военкоматами, сотрудничество с ЦЗН города по подбору работников, разработка должностных инструкций, положений, работа с нормативными документами, предоставление статистической отчетности в вышестоящие организации и др. 7. Провожу систематический анализ кадровой работы на предприятии, разрабатывает предложения по ее улучшению. 8. Разрабатываю мероприятия по укреплению трудовой дисциплины, снижению текучести кадров, потерь рабочего времени, контролирует их выполнение. 9. Составляю установленную отчетность по учету персонала и работе с кадрами. Компьютер в объеме опытного пользователя (уверенное владение пакетом MS Office, консультант+, Internet, эл.почта, работа в программах 1С; навыки в пользовании офисной оргтехникой. Целеустремленная, требовательная к себе и другим людям, ответственная, исполнительная, легко обучаемая, неконфликтная, коммуникабельная.

Преподавание математики в 5-11 классах

Управление персоналом, 7 квалификационный уровень профессионального стандарта "Управление персоналом"

Математика-физика