Все зависит от самой вакансии. Где-то нужен опыт и навыки. Для молодых специалистов дополнительных требований нет.
Мы готовы брать как молодых ребят, так и опытных специалистов. Главное, соответствовать ценностям компании: интеллект, логика, ориентация на результат, умение слышать, уважать коллег и людей в целом, ответственность и проактивность, позитивное отношение к жизни и к работе, системное мышление, открытость к новому, внимательность, трудолюбие и небезразличие.

Попасть в команду можно, откликнувшись на открытые вакансии на hh.ru, через специальные посты в ВК или на нашем специальном карьерном сайте RES TEAM, даже если открытой вакансии на данный момент нет. В этом случае мы сохраняем резюме кандидатов и выходим на связь, когда вакансии открываются. Рады откликам молодых специалистов, студентов последних курсов или выпускников.
У нас есть разные графики работы: частичная занятость (чтобы была возможность совмещать с учебой), гибридный формат и гибкое начало и окончание рабочего дня

Главный офис компании и производственно-испытательный центр находятся в Санкт-Петербурге, представительство — в подмосковном Чехове. Кадровую потребность мы закрываем специалистами из этих городов. Рассматриваем кандидатов из других регионов, но при условии, что они готовы к переезду. Полностью удаленный формат работы обсуждаем точечно, в зависимости от ситуации и уровня компетенций кандидата. Это не про ограничения, а про культуру рабочего процесса. Общение вживую помогает улучшать коммуникацию и повышает эффективность работы.

Наша компания сотрудничает с заводами-изготовителями в разных странах. Для более качественной работы с зарубежными партнерами мы решили открыть зарубежный офис. И в этот офис нам потребуются сотрудники.
У нас широкая география как с точки зрения проектов, так и изготовителей. Поэтому в некоторых отделах сотрудникам предоставляется возможность ездить в командировки на наши ключевые заводы-изготовители и участвовать в процессах — от запуска производства до приемочных инспекций на зарубежном заводе.
А компания, в свою очередь, дает возможность «подтянуть» иностранный язык, оплачивая языковые курсы.

Одна из сильных сторон компании — забота о профессиональном росте сотрудников. У каждого есть возможность влиять на свои развитие и доход. После испытательного срока составляется индивидуальный план развития (ИПР). Это пошаговый алгоритм профессионального роста, в котором сотрудник видит свою карьерную траекторию, заработную плату, какие компетенции необходимо развить, чтобы прийти к цели. В среднем ИПР рассчитан на период от полугода до года. Потолка с точки зрения карьеры нет. Когда заканчивается один план развития, разрабатывается следующий. И если, например, нужно пройти обучение, то оно включается в ИПР и осуществляется за счет компании.
У нас регулярно проходят тренинги и семинары. Недавно, например, обсуждали обратную связь: учились правильно ее давать, анализировать и учитывать в работе. В будущем будем пробовать новые игровые форматы, направленные на повышение софт-скилов.
Если сотрудники задерживаются на работе, то могут заказать еду за счет компании, уехать домой на корпоративном такси.
В Санкт-Петербурге также находится наш производственно-испытательный центр. Мы проводим экскурсии для новичков, чтобы они вживую ознакомились с наиболее интересными опытными образцами, рассмотрели испытательное оборудование и лучше прочувствовали сферу деятельности компании.
У нас очень развита материальная мотивация. Например, у сотрудников есть возможность порекомендовать своих друзей-знакомых и в случае успешной рекомендации — получить премию. Недавно молодой специалист прислал нам 5 резюме своих бывших одногруппников!

Мы избегаем жесткой корпоративной иерархии. Это позволяет компании быть гибкой, быстро принимать решения и оставаться конкурентоспособной на рынке кандидатов и заказчиков.
При этом мы создали комфортную дружную атмосферу, где все общаются на «ты». Каждый сотрудник может напрямую обратиться к директору или написать личное анонимное письмо, если присутствует стеснение. Но ни один вопрос, ни одно обращение не остаются незамеченными.
Также мы создали отдельный инструмент IDEAS, дающий возможность сотрудникам направлять свои предложения. Речь идет об абсолютно любых инновациях любого масштаба и области. Этот инструмент также помогает избежать бюрократии, услышать каждого сотрудника и принять во внимание все идеи команды.

У нас молодой коллектив и нет требований к дресс-коду. Акцент — на знаниях и умениях, а не на внешнем виде, у нас каждый может быть собой. Мы проводим собеседования лично и в неформальной обстановке для того, чтобы получше узнать человека. Это позволяет нам собрать людей с абсолютно разными интересами, но круто делающих свою работу.
Мы сочетаем опытных специалистов, которые много лет работают в сфере атомной энергетики, и молодых ребят, которые привносят драйвовость, готовы к экспериментам, необычным решениям, что не принято в атомной отрасли. Молодежь берет у нас опыт и наполняет команду новыми знаниями и мыслями. Они омолаживают не только компанию, но и отрасль. Такой подход нехарактерен для атомной отрасли, но мы умеем сочетать несочетаемое.

У нас сложилась своя система принципов, ценностей и традиций, которые в итоге и легли в основу корпоративной культуры. Одной из ее особенностей — создание атмосферы праздника, где мы постоянно придумываем разные форматы — от кулинарных мастер-классов до квестов.
Мы отмечаем День рождения компании, День работника атомной промышленности, Масленицу, Хэллоуин, устраиваем вечеринки новичков. Украшаем офис, дарим подарки, много общаемся.
После 19:00 наш офис открывает двери для друзей и близких RES TEAM. Можно собраться с коллегами, пригласить +1, заказать еду и напитки, поиграть в настолки и PS4. Много внимания уделяем спорту. Мы участвуем в «Гонке героев» и в марафоне «Белые ночи». Каждую неделю коллеги организуют игры в баскетбол, волейбол или футбол. Поддерживаем экологические инициативы: собираем тетрапаки, батарейки, пластик для их правильной утилизации.
В конце каждого месяца у нас проходят RES-митинги. Мы подводим итоги, намечаем планы и цели. У нас создана уникальная атмосфера доверия, открытости, искренности. Мы не боимся говорить правду, не замалчиваем проблемы, уважаем мнение коллег и всегда готовы к ним прислушиваться.

Наш офис — современный и красивый, у него много преимуществ, начиная от расположения в самом центре Петербурга, близости к метро и бесплатной парковки во дворе офиса, заканчивая различными зонами отдыха и возможностью отвлечься от работы.
Мы считаем, что уют создается не только благодаря зонам отдыха и возможности попить кофе с печеньками. Мы придаем большое значение созданию комфортной, отвечающей потребностям современного человека атмосферы.
Офис расположен на трех этажах и зонирован по отделам, что создает здоровую рабочую атмосферу. На каждом этаже расположены переговорные комнаты, некоторые из них оснащены системой видеоконференцсвязи для проведения переговоров с партнерами из разных стран и совещаний внутри отделов. Также у нас есть «тихие места» для звонков или переговоров 1:1.
Каждый сотрудник может организовать свое рабочее место так, как ему будет удобно. Например, взять у нашего корпоративного ассистента увлажнитель воздуха или дополнительный шкафчик для своих вещей на рабочем месте. Или попросить дополнительный монитор у команды ИТ.
Наш офис оборудован современной и удобной системой безопасности, чтобы каждый сотрудник, с одной стороны, не опасался за свои вещи и личные данные, а с другой — не носил с собой пропуска, бейджи и ключи.
И, конечно, мы предусмотрели несколько различных зон отдыха, где можно расслабиться в массажном кресле, размяться с боксерской грушей или просто попить кофе в одиночестве.
А еще у нас — большая кухня, где можно полноценно пообедать или поужинать. Там же мы проводим совместные мероприятия, слушаем лекции, играем в квизы.
Для сотрудников производственно-испытательного центра у нас в планах также организовать «тихие» зоны отдыха, так как постоянный шум может плохо сказаться на здоровье, а еще — кухню, где можно полноценно пообедать и удобную душевую комнату, так как работа связана с физическими усилиями.
Думаем, что так создается комфорт. И мы всегда совершенствуем наш офис, поэтому удивляем не только новых сотрудников, но и тех, кто работает с самого основания компании.

Задачи бывают разные, и охарактеризовать их также можно по-разному. Есть простые и сложные, обыденные и интересные, длительные и срочные. Самое главное, что практически любая из тех, что ставится перед техническим отделом, является выполнимой, даже если сначала может показаться иначе. Любая «тяжелая задача» может стать простой, если к ней правильно подойти.

У нас много интересных проектов. Например, для АЭС «Аккую» мы разрабатываем и поставляем большой перечень специальной арматуры, изготавливаемой из титановых сплавов. Это само по себе является ноу-хау, поскольку ранее применялись дуплексные и супердуплексные стали. Также в этом году мы организовали производство собственной линейки электроприводов для АЭС. До недавнего времени это направление не являлось сферой наших интересов. Но с учетом ситуации на рынке оно стало очень перспективным.

Средний возраст сотрудников нашего отдела — 26 лет. Это обусловлено тем, что мы верим в молодые таланты и даем возможность им развиваться. При этом мы, безусловно, уважаем и более опытных коллег из других организаций, советуемся с ними. Ну а по поводу женских причесок — у нас работают четыре прекрасные девушки, и у всех замечательные стильные стрижки (улыбается).

Банально прозвучит, но прежде всего нужен технический склад ума, критическое мышление, логика. Не менее важны энтузиазм, усидчивость и настойчивость.

У нас созданы все условия, чтобы это можно было сделать максимально легко и быстро. К новичку прикрепляется наставник, который дает обратную связь руководителю, отмечает его особые успехи. Кроме того, любой сотрудник может предложить идеи по улучшению работы отдела или компании целиком — от комфорта в офисе до оптимизации каких-то процессов. Все обязательно фиксируется, анализируется через специальный сервис, обсуждается. Каждый специалист выполняет задачи, в которых может проявить себя, если они будут коррелировать с его сильной стороной, его способностями. И, наконец, общение между коллегами в отделе всегда открытое, никто не откажет в совете и помощи.