«Уралкалий»: отличная компания для старта карьеры

— Расскажите, когда вы пришли в «Уралкалий»? Почему выбрали именно эту компанию?
— «УралКалий» — мое первое и единственное место работы. Я пришел сюда десять лет назад сразу после окончания колледжа. Мне сразу показалось, что на таком крупном производстве профессия электрослесаря всегда будет востребована. И, конечно, хотелось определенности и каких-то перспектив.

— Вы устроились по специальности, не имея за плечами никакого опыта?
— Именно так. Сначала я работал по своей основной специальности, но за шесть лет попробовал себя еще в нескольких профессиях: был машинистом конвейера, крепильщиком и горным мастером. Мне хотелось найти занятие по душе, и компания дала такую возможность. В итоге я уже пять лет работаю в самом сердце шахты, и более года — непосредственно в забое.

— На ваш взгляд, компания в большей степени заинтересована в опытных соискателях или делает ставку на молодежь?
— Все зависит от конкретной профессии. Например, на должность электрослесаря с удовольствием возьмут выпускников ссуза без опыта работы. Главное — желание учиться и развиваться. У нас отличные наставники, готовые делиться своими знаниями и опытом с молодыми специалистами.
Но, разумеется, профессионалы тоже нужны — в первую очередь речь идет о людях, способных стать лидерами, создать команду и вести ее к определенной цели. У молодого сотрудника, даже полного энтузиазма, для решения такой задачи просто не хватит опыта — ни профессионального, ни жизненного.

— Существуют ли какие-то сложности и подводные камни для кандидатов без опыта?
— Единственный подводный камень как раз и заключается в отсутствии опыта. Других сложностей я не вижу. В «Уралкалие» достаточно четко выстроена работа с новичками. Это большой плюс.
Каждый год к нам приходит примерно 50-60 молодых специалистов — выпускников высших и средних учебных заведений. Многие из них, как и я в свое время, впервые устраиваются на работу по специальности.
Знаю, что есть выпускники, которые боятся идти на крупное предприятие: им кажется, что они будут предоставлены сами себе, что они не справятся, ведь опыта нет! Но это не так. В нашей компании за каждым новичком закрепляется наставник, который вводит его в профессию и сопровождает до того момента, пока он не сможет работать самостоятельно.

— Кто обучает новичков и помогает им адаптироваться?
— Функцию наставника выполняет непосредственный руководитель или другой опытный работник подразделения.
Еще у нас есть разнообразные адаптационные мероприятия. Например, дистанционные курсы. На Welcome-тренинге новые сотрудники знакомятся с компанией, ее историй, миссией и ценностями. Еще есть курс «Производственный процесс», из которого новички узнают о производственном цикле предприятия: от добычи руды до поставки ее конечному потребителю. О системе моральных принципов, нормах поведения, принятых в нашей компании, рассказывается на курсе «Корпоративная этика».
Ну и, конечно, помимо общих адаптационных программ, новички всегда могут обратиться за помощью и советом к опытным коллегам. У нас это только приветствуется.

— А если молодой специалист разочаровался в своей специальности, но хочет продолжать работать в компании? Есть ли у него возможность получить другую профессию?
— Я на собственном примере убедился, что такая возможность есть. Для целеустремленных людей в нашей компании открыты большие возможности. Если твердо знаешь, чего ты хочешь, то обязательно этого добьешься. И, если твоя цель совпадает с целями компании, успех обеспечен.
У нас действует программа обучения работников за счет средств компании. Если ты проработал год и хорошо себя зарекомендовал, можешь стать участником этой программы и продолжать совершенствоваться в выбранной профессии либо осваивать новую специальность и получать новый опыт.

— Вы лидер молодежной организации «Уралкалия». Чем она занимается и какова ее польза для молодежи?
— Мы хотим, чтобы в жизни молодых специалистов, работающих в нашей компании, была не только работа. Поэтому собственными силами реализовываем самые разные общественные, патриотические и творческие проекты, помогающие раскрывать нашим ребятам потенциал и жить активной и насыщенной жизнью.

— Набросайте портрет идеального кандидата, которого в «Уралкалий» возьмут сразу и с радостью.?
— Во-первых, это заинтересованный кандидат. Он много знает о нашей компании, задает вопросы, пытается вникнуть во все нюансы работы.
Во-вторых, это должен быть целеустремленный человек, нацеленный на постоянное развитие в своей профессиональной сфере. Он хорошо знает свои сильные и слабые стороны, грамотно и взвешенно оценивает зоны своего развития...
Ну и в-третьих, это мотивированный кандидат. Потому что именно мотивация побуждает нас эффективно работать и все время идти вперед.

— Как вы привлекаете молодых специалистов?
— Представители HR-службы вплотную работают с учебными заведениями, которые готовят специалистов по профильным для нас специальностям. Также ежегодно участвуем в ярмарке «Карьера и образование», где рассказываем школьникам про «Уралкалий» и о преимуществах работы в нашей компании.
У нас действует программа целевого обучения для мотивированной и заинтересованной молодежи. Выпускники школы могут выбрать профильный для «Уралкалия» вуз, окончить его за счет компании и прийти к нам работать.
Еще есть обучение внутри предприятия и в крупнейших вузах страны. Я, например, сейчас заканчиваю Уральский государственный горный университет, обучение в котором мне оплачивает компания.

— Что делает «Уралкалий» привлекательным местом работы для молодых специалистов?
— Уверен: наши условия для молодых специалистов самые лучшие! В первую очередь это возможность профессионального и карьерного роста, программы повышения квалификации, обучающие и развивающие тренинги. Работает программа «Инициатива», благодаря которой молодые специалисты могут участвовать в рационализаторской работе.
Есть возможность проявить себя в общественной жизни, участвовать в культурных мероприятиях, вести волонтерскую деятельность.
Также существует программа по улучшению жилищных условий, льготный отдых в санаториях для сотрудников и их детей и многое другое.

— Что бы вы хотели рассказать потенциальным кандидатам в завершение нашей беседы?
— Я горжусь компанией, в которой тружусь столько лет. «Уралкалий» — не только лидер в своей отрасли на мировом рынке. Еще это крупнейшее градообразующее предприятие, крупный работодатель, который строит детские сады, школы, дома и даже новые микрорайоны.