Статьи

«ЯРВЕТ»: амбициозные цели и эффективная команда

Компания «ЯРВЕТ» — ведущий дистрибьютор ветеринарных препаратов мировых и отечественных производителей. Более 18 лет компания помогает своим клиентам развивать бизнес: агропромышленным предприятиям – укреплять здоровье, увеличивать продуктивность сельскохозяйственных животных и обеспечивать потребителя высококачественной молочной и мясной продукцией, а ветеринарным клиникам и зоомагазинам – заботиться о здоровье и качестве жизни домашних животных. О том, какие цели стоят перед компанией и кому с ней по пути, рассказывает коммерческий директор Елена Семакова.
15 декабря 2017
«ЯРВЕТ»: амбициозные цели и эффективная команда
Елена, почему вы выбрали компанию «ЯРВЕТ» для применения своих знаний и сил?
«ЯРВЕТ»: амбициозные цели и эффективная команда
Меня заинтересовали перспективы рынка ветеринарных препаратов. На данный момент многие рынки себя изжили. Например, в продуктовой сфере деятельности сложно построить карьеру и динамично развиваться. Многие рынки сбыта находятся в стагнации. Рынок, на котором работает компания «ЯРВЕТ», является растущим и многообещающим как с точки зрения инвестиций и внимания государства, так и с точки зрения развития новых технологий и профессиональных компетенций. Перед нами открываются огромные перспективы, мы видим большой потенциал роста на сложном рынке, можем экспериментировать, внедрять и применять новые технологии работы в направлении, которое по факту находится на этапе становления.
Какими характеристиками должен, по вашему мнению, обладать сотрудник, работающий в продажах?
«ЯРВЕТ»: амбициозные цели и эффективная команда
С моей точки зрения, таких людей можно разделить на два типа:
– хорошие и стабильные сотрудники, обладающие навыками продаж и умеющие применять их в своей работе;
– люди, которые испытывают кайф от этого процесса, обладают врожденной предрасположенностью, владеют техникой продаж на уровне высшего пилотажа и испытывают любовь к своей профессии.
Вторая категория, как правило, – наиболее успешные сотрудники.
Какой ваш самый удачный проект в компании «ЯРВЕТ»?
«ЯРВЕТ»: амбициозные цели и эффективная команда
Для меня самый удачный проект – это моя команда! Команда единомышленников, заряженная на успех. Я горжусь своей командой!
Давайте тогда к вопросам о команде и перейдем. Если представить, что все самые лучшие менеджеры захотят работать именно у вас, кого вы выберете? Какие люди вам нужны?
«ЯРВЕТ»: амбициозные цели и эффективная команда
Нам нужны люди, патриотически заряженные на работу в компании, инициативные трудоголики, способные работать на идею, с которыми не страшно пройти огонь, воду и медные трубы.
Какие перспективы карьерного роста открыты для сотрудников вашей компании? Можете привести пример удачной ротации?
«ЯРВЕТ»: амбициозные цели и эффективная команда
Карьерный рост у нас приветствуется. «Растить» сотрудников в рамках компании – это правильно, так как они уже адаптированы к ее специфике, являются частью коллектива, и руководству понятны сильные стороны работника и зоны его роста. Пример удачной ротации – профессиональный и карьерный рост одного из моих сотрудников с должности бэк-менеджера до супервайзера. Этот успех стал возможным благодаря таким качествам, как инициативность, проактивность, ответственность и, конечно же, профессионализм. На данный момент в компании успешно работает школа резерва, в которой сотрудник, проявивший желание расти и развиваться в рамках компании, получает новые компетенции под чутким контролем и сопровождением своего руководителя.
«ЯРВЕТ»: амбициозные цели и эффективная команда
Елена, что говорят о ваших сотрудниках клиенты компании?
«ЯРВЕТ»: амбициозные цели и эффективная команда
Мы неидеальны, и я уверена, что говорят как хорошее, так и не очень. Но точно могу сказать, что мы ценим любую обратную связь. Она позволяет улучшать сервис и качество работы, дает возможность быть лучшими. Поделюсь таким опытом. Однажды мы получили письмо от нашего клиента, в котором он подробно написал, за что именно выражает свою признательность: «Хотелось бы выразить свою искреннюю благодарность за работу менеджера отдела продаж МДЖ. Очень приятно сотрудничать со столь ответственным, отзывчивым, приветливым и доброжелательным человеком. Благодаря таким сотрудникам ваша компания будет продолжать процветать. Желаю, чтобы в вашем коллективе только прибавлялись столь квалифицированные сотрудники». Такая высокая обратная связь очень важна в нашей работе. Она мотивирует делать свое дело еще лучше. А клиенты, в свою очередь, ценят искренний интерес наших сотрудников и их желание помочь.
С чем у вас ассоциируется компания «ЯРВЕТ»?
«ЯРВЕТ»: амбициозные цели и эффективная команда
Ассоциация? Могу сравнить нашу компанию с табуном лошадей, который может все смести на своем пути, но при этом является компаньоном и партнером. Для меня «ЯРВЕТ» – это сила, мощь, воля к победе, команда, высокая клиентоориентированность, партнерство, искренность и честность.
Какие ценности важны лично для вас?
«ЯРВЕТ»: амбициозные цели и эффективная команда
Ценю честность. Я всегда открыта и готова помочь. Если допустил ошибку – скажи о ней, и мы решим, как ее исправить. Но, если ты будешь врать или не договаривать, нам не по пути. И это, конечно, часть корпоративной культуры, которая спускается сверху вниз – от директора до каждого линейного сотрудника. Другими компонентами нашей корпоративной культуры являются скорость, быстрота принятия решений, отсутствие бюрократизма. И это одно из наших конкурентных преимуществ!
Какова ваша основная целевая аудитория соискателей?
«ЯРВЕТ»: амбициозные цели и эффективная команда
Это кандидаты с горящими глазами, с высокой работоспособностью и клиентоориентированностью. И, нужно отметить, здесь не всегда важно, какой опыт у человека. Важно, готов ли он учиться.
Елена, как решаете вопросы, связанные с обучением? Какое значение придаете этому процессу?
«ЯРВЕТ»: амбициозные цели и эффективная команда
Процесс обучения – очень важная составляющая. Благодаря обучению мы вместе развиваемся – и компания, и сотрудник. Здорово, когда человек растет и повышает свою квалификацию. Это высший класс! И я как руководитель испытываю удовольствие и горжусь успехами и ростом своих сотрудников!
«ЯРВЕТ»: амбициозные цели и эффективная команда
А какие качества сотрудников вы считаете самыми важными?
«ЯРВЕТ»: амбициозные цели и эффективная команда
Самые важные личностные качества – это инициативность, проактивность и интерес к общему делу. А среди профессиональных – коммуникабельность, стрессоустойчивость, клиентоориентированность и ориентация на результат.
В чем, по вашему мнению, заключается секрет успеха команды «ЯРВЕТ»?
«ЯРВЕТ»: амбициозные цели и эффективная команда
Мы добились успеха благодаря командной работе, вовлеченности каждого сотрудника, поддержке и взаимовыручке. Команда единомышленников – это очень важно. Это люди, которые объединены единой целью, идут в одном направлении и совместно отвечают за достигнутый результат.
Что вы можете пожелать людям, работающим в продажах? Как вырасти до должности коммерческого директора?
«ЯРВЕТ»: амбициозные цели и эффективная команда
Будьте активными и амбициозными, верьте в успех, в себя и в компанию, потому что сильная компания дает возможность расти и развиваться!
Какая цель стоит сейчас перед вами и вашей командой?
«ЯРВЕТ»: амбициозные цели и эффективная команда
Стать лидером рынка совместно с нашими партнерами. Растить лидеров внутри компании, которые помогут стать лидерами нашим клиентам.
Что бы вы посоветовали читателям?
«ЯРВЕТ»: амбициозные цели и эффективная команда
Самореализации при достойном вознаграждении!
Вакансии компании «ЯРВЕТ»

ТК ЯРВЕТ

http://yarvet.ru

Сферы деятельности

Медицина, фармацевтика, аптеки

Сельское хозяйство

Продукты питания

Розничная торговля

Участники интервью
Скрыть подробности
Елена Семакова
Елена Семакова
коммерческий директор
Перед нами открываются огромные перспективы, мы видим большой потенциал роста на сложном рынке, можем экспериментировать, внедрять и применять новые технологии работы в направлении, которое по факту находится на этапе становления.
Елена Семакова
Елена Семакова
коммерческий директор
Перед нами открываются огромные перспективы, мы видим большой потенциал роста на сложном рынке, можем экспериментировать, внедрять и применять новые технологии работы в направлении, которое по факту находится на этапе становления.
Елена Семакова
Подробнее об участнике