ООО КОНТИНЕНТ

ООО КОНТИНЕНТ

Санкт-Петербург
www.kontinent-spb.ru
Сферы деятельности

Электроника, приборостроение, бытовая техника, компьютеры и оргтехника

Компания «КОНТИНЕНТ» – один из лидеров российского рынка в области разработки и производства радиоэлектроники для железнодорожного транспорта. Это коллектив из более, чем 120 профессионалов, который решает самые сложные технические задачи. Мы разрабатываем новаторские решения и внедряем новейшие технологии для того, чтобы железнодорожная отрасль нашей страны стала более прогрессивной, технологичной, а главное – безопасной и комфортной для пассажиров.

Компания существует с 2005 года.

Основное направление нашей деятельности - полный цикл разработки и производства электрооборудования для пассажирских вагонов, вагонов метро, тепловозов и электропоездов: системы пожарной сигнализации, системы доступа к помещениям вагона, системы передачи данных посредством wi-fi и gprs, системы позиционирования ГЛОНАСС/GPS, контроллеры управления электрооборудованием, контроллеры для климатической техники и т.п.

Наша продукция успешно конкурирует как с изделиями российских компаний, так и с разработками таких международных гигантов, как Siemens, ABB, Bosch, Harting, Moxa, Faiveley Transport и др. Ряд продуктов компании не имеет аналогов на рынке России и стран СНГ.

Приходя на работу в компанию КОНТИНЕНТ, Вы вступаете в молодой дружный коллектив и получаете уникальную возможность внести свой вклад в развитие инновационной российской промышленности.

Фотография

Миссия и ценности

Наша миссия:

Создавать лучшие образцы технологических продуктов, которые способствуют инновационному развитию российского транспорта и повышают как эффективность отрасли в целом, так и комфорт и безопасность каждого отдельного пассажира.

Наши ценности:

  • Мы поощряем инновации. Наша задача - создавать продукты, которые всегда будут как минимум на один шаг впереди тех, что уже используются в нашей отрасли. Тем самым мы повышаем эффективность, снижаем издержки и двигаем нашу промышленность вперед.
  • Мы ценим роль личности. Четко двигаясь к поставленным целям, мы стремимся к тому, чтобы каждый наш сотрудник был личностью, чувствовал себя личностью и развивался как личность.
  • Мы достигаем результатов, работая командой. Только объединяя опыт, знания и таланты разных людей можно добиваться по-настоящему выдающихся результатов.
  • Мы всегда открыты для новых идей. Слушать и слышать то, что тревожит, волнует или занимет умы наших сотрудников, партнеров и их клиентов, быть открытыми для изменений, принимать самые сложные вызовы и с успехом их завершать - в этом залог постоянного развития и совершенствования.  

Подбор сотрудников

О наших приоритетах:

Наша компания всегда находится в поиске талантливых, неординарных, выдающихся специалистов, для которых их профессия - это увлечение, страсть и неотделимая часть их личности. Не важно, кто Вы - программист с 20-летним стажем, инженер, только сошедший с университетской скамьи, или человек рабочей профессии. Мы всегда открыты для диалога с неравнодушными и стремящимися к личному и профессиональному развитию людьми.

Даже если Вы не нашли подходящей открытой вакансии, просто напишите нам. В письме расскажите о себе, своих умениях и о том, чем именно Вы будете нам полезны. И помните, что Ваши работы (естественно, для специальностей, где это применимо), расскажут о Вас гораздо больше 5-страничного резюме. Ни одно письмо мы не оставим без ответа!

По любым карьерным вопросам ждем Ваших писем по адресу: hr@kontinent-spb.ru

 

О процессе приема:

В настоящий момент процесс приема в компании разделе на несколько этапов*:

  1. Первичный отбор кандидатов (на основе откликов на вакансию и/или базы данных резюме). Здесь мы смотрим на Вас, а Вы - на нас. Все сошлось - идем дальше!
  2. Прохождение 3 базовых онлайн-тестов: тест на обработку вербальной информации, тест на обработку числовой информации, тест на сверку информации. На основании этих тестов мы оцениваем самые базовые навыки. Не переживайте, если Вы дочитали до этого абзаца, скорее всего у Вас все будет отлично!
  3. Прохождение личностного онлайн-теста. По итогам теста определяется, насколько кандидат подходит тому личностному профилю, который требуется компании на данную должность. На одних вакансиях нужны те, кто построит команду мечты, на других - вдумчивые аналитики, которые лишним разговорам предпочтут выверенный расчет. Т.е. отвечайте честно, в этом тесте нет неправильных ответов.
  4. Телефонное интервью с представителем компании. Ответим на Ваши самые каверзные вопросы, и возможно зададим их сами :)
  5. Прохождение 2-х углубленных личностных онлайн-тестов. Вы почти у финиша, т.е. пора познакомиться поближе. Данные тесты помогут нам понять, каким образом мы сможем помочь Вам лучше адаптироваться и показать себя на все 100!
  6. Личное интервью в офисе компании. Не более, чем дружеская встреча с теми, с кем в будущем (мы надеемся!) Вам предстоит работать.
  7. Вот Вы и в команде! Пора принимать поздравления, добро пожаловать!

*Для определенных вакансий количество этапов и/или набор испытаний может быть изменен по решению будущего руководителя.

Адрес

Санкт-Петербург, Бумажная улица, 16к3
Нарвская

Вакансии компании

Вакансии в текущем регионе: Северо-Западный округ3

от 80 000 руб.
Санкт-Петербург,

Нарвская

от 30 000 руб.
Санкт-Петербург
от 70 000 руб.
Санкт-Петербург,

Нарвская