3,6
Я хочу тут работать

АО «Мособлгаз» — одна из крупных газораспределительных компаний России. Максимальная газификация Подмосковья — главная задача и социальная миссия компании.

Вакансии
mosoblgaz.ru18+

АО «Мособлгаз» реализует масштабную программу Правительства Московской области «Развитие газификации Московской области до 2030 года».

Программой газификации предусмотрено выполнение мероприятий по 3458 объектам. Общая протяженность построенных газопроводов составит 6600,13 км. К концу 2030 года будут газифицированы 1400 населенных пункта Подмосковья, в которых проживает более 422 тысяч человек.

Обучение и развитие персонала

Главным капиталом Мособлгаза являются люди — более 9000 человек, работающих во всех районах и городах Московской области. Благодаря профессионализму и ежедневным усилиям многотысячной команды Мособлгаза каждый календарный год завершается с хорошими производственными и экономическими показателями

Система обучения работников на предприятии в условиях рыночной экономики, с одной стороны, должна быстро реагировать на изменения потребностей производства в специалистах, а с другой предоставить работникам возможность для получения профессиональных знаний в соответствии с их интересами. Отсюда и требования к гибкости системы переподготовки кадров и повышения квалификации, к ее способности быстро менять содержание, методы, организационные формы в соответствии с потребностями производства и ситуацией на рынке труда.

АО «Мособлгаз» разработана и внедрена Система обучения работников, позволяющая обеспечить подготовку кадров во всех направлениях деятельности предприятия. Система включает в себя такие виды обучения как обязательное и внутрипроизводственное, а также повышение квалификации и подготовка кадрового резерва. Для долгосрочного планирования разработан пятилетний план подготовки и развития персонала.

Переподготовка персонала

Важнейшим фактором эффективной работы предприятия является непрерывная профессиональная переподготовка персонала. Между квалификацией работника и эффективностью его труда существует прямая зависимость. Более квалифицированные работники быстрее и эффективнее осваивают новую технику, технологию, методы организации труда.

Социальная ответственность

Мы сохраняем традиции, способствующие сплочению коллектива, укреплению командного духа и формированию производственной культуры, поддерживаем молодых специалистов, уделяем большое внимание развитию и обучению персонала, а также ранней профориентации детей и внуков работников, принимаем меры по расширению и улучшению социального пакета. Уверены, что вложения в людей — самые эффективные инвестиции в наше время, которые безусловно дадут результат.

Увеличение социального пакета для работников компании

Целью социальной поддержки работников Мособлгаза является содействие повышению качества жизни работников и результативности их труда. В результате принятия комплекса мер по предоставлению работникам дополнительных по сравнению с законодательством Российской Федерации социальных услуг и льгот был сформирован «социальный пакет» работников предприятия, в который входит:

  • Медицина

    Подробнее

    Медицина

    • Добровольное медицинское страхование на условиях софинансирования
    • Коллективное медицинское страхование работников от несчастных случаев
    • Периодические медицинские осмотры работников с вредными и опасными условиями труда
    • Ежегодная вакцинация от гриппа

  • Экономия

    Подробнее

    Экономия

    • Бесплатная транспортная доставка работников головного офиса Компании от ближайшей станции метро до офиса
    • Льготная стоимость обедов в корпоративной столовой
    • Корпоративная сотовая связь
    • Единовременное вознаграждение за многолетний и добросовестный труд в связи с юбилейной датой, а также при увольнении в связи с выходом на пенсию

  • Культурно-массовые мероприятия

    Подробнее

    Культурно-массовые мероприятия

    • Дополнительные дни отпуска для отдельных категорий работников
    • Организация экскурсий, спортивных и культурно-массовых мероприятий
    • Аренда спортивных площадок для занятий массовыми видами спорта

  • Помощь с детьми

    Подробнее

    Помощь с детьми

    • Частичная компенсация стоимости путевок в детские оздоровительные лагеря для детей работников
    • Корпоративный детский лагерь со специальной профориентационной программой для детей и внуков работников
    • Детские новогодние подарки и новогодний утренник для детей и внуков работников
    • Ежемесячное пособие работникам, установившим опеку или усыновившим ребенка
    • Материальная помощь многодетным семьям и семьям, имеющим на иждивении детей-инвалидов
    • Материальная помощь в связи с рождением ребенка, регистрацией первого брака, смертью близких родственников, утратой личного имущества или дорогостоящим лечением

Вакансии компании «Мособлгаз»

Отзывы о компании

3,6хорошо
Оценка Dream Job
64%
Рекомендуют
Ваши отзывы помогают людям принимать взвешенные карьерные решения
Оставить отзыв

Что говорят сотрудники

Водитель
Февраль 2025
В вакансии водитель всë так сладко расписано... В реалии при собеседовании дают сначала заполнить кучу бумаг, реально очень долго заполнять, всё свои документы и всю свою жизнь), потом на собеседовании руководитель предлагает работать и за водителя и за рабочего, т.е. вы привозите рабочих на объект, переодеваетесь в раб одежду, работаете (копаете землю, укладываете трубы и т.п.) потом переодеваетесь и развозите рабочих по домам. И всë это с 8 до 17 пять дней в неделю за 45 т.р. в месяц.
Хотите видеть здесь больше отзывов?
Дайте знать об этом — попросим работодателя открыть их