Организация

АО НИИ командных приборов

3,5
Санкт-Петербург
Сферы деятельности

Электроника, приборостроение, бытовая техника, компьютеры и оргтехника

Организация
АО НИИ командных приборов

Научно-исследовательский институт командных приборов образован 27 марта 1967 года и в настоящее время является одной из ведущих организаций ракетно-космической отрасли. 

В организации проводится активная кадровая политика целью которой является создание системы обеспечения Организации работниками необходимой квалификации и мотивации для достижения ее стратегических целей. При этом большое внимание уделяется повышению качества и эффективности использования кадрового потенциала, обеспечению роста его профессионализма.

Основными задачами кадровой политики Организации являются: 

привлечение к работе в Организации высокопрофессиональных и инициативных работников; 

  • взаимовыгодное сочетание интересов работников с интересами Организации; 
  • создание в Организации условий для профессионального и личностного роста каждого работника, для эффективной самореализации; 
  • развитие эффективной системы стимулирования труда для комплексной мотивации каждого работника на достижение целей Организации; 
  • создание и развитие объективной и эффективной системы оценки личного вклада каждого работника в результаты работы Организации; 
  • развитие ответственности каждого работника за результаты собственной трудовой деятельности и производственной деятельности Организации в целом; 
  • создание и поддержание корпоративных традиций Организации, развитие организационной культуры, направленной на сплочение трудового коллектива, на формирование приверженности корпоративным ценностям, на повышение профессионализма работников и производительности их труда. 

Корпоративные принципы работы Организации в области управления персоналом состоят в следующем: 

  • ориентация на лучший российский и мировой опыт;
  • стратегическое планирование;
  • развитые внутренние коммуникации;
  • оценка вклада каждого сотрудника в общее дело;
  • ответственность за принятые решения и взятые обязательства;

Основными составляющими Кадровой политики в области управления персоналом являются пять взаимосвязанных областей:

• обеспечение трудовыми ресурсами;

• профессиональное обучение, развитие кадрового резерва;

• безопасность труда, охрана здоровья и окружающей среды;

• формирование и управление корпоративной культурой и внутренними коммуникациями;

• оценка результатов деятельности персонала и его вознаграждение.

Отзывы о компании

3,5
хорошо
18
отзывов
50%
рекомендует
Преимущества и льготы
На основании 18 отзывов
Оплата больничного — 15
Удобное расположение работы — 15
Своевременная оплата труда — 14
Мастер ОТК
2,8
Июнь 2025
Дисциплина. Четкое разделение обязанностей. Производственное обучение
Войдите, чтобы увидеть все отзывы
Войти

Вакансии компании