Клиентам агентства
Работаем с 2020 года. Родились в пандемию на рынке работодателя. Выжили в 22-м в волну миграции. Прошли испытание рынком соискателя в 2023/24 гг. Умеем закрывать незакрываемое и находить ненаходимое. Подбор персонала для нас – это ремесло, искусство и сама жизнь.
Цифры:
-
400.000+ кандидатов обработано
-
1000+ людей вышли на работу
-
9 из 10 клиентов обращаются к нам с повторной заявкой.
Каждый должен заниматься своим делом. Фокусируйтесь на бизнесе. Подбор персонала оставьте профессионалам.
Соискателям
Мы не работаем с м*даками. Отказываемся от 60% входящих заявок, если не уверены в заказчике. Берём в работу только такие вакансии, которые можем предложить своим друзьям или себе. Самая частая фраза, звучащая в офисе при начале работы над новой вакансией: "Ну всё, Алексей, настал этот момент! Я ухожу, буду работать ............ в ...........!"
Если вакансия выложена от нас – будьте уверены – всё по-честному!
К нам в команду
Отправили в общую группу следующую просьбу:
“Коллеги, составляю описание Рекруто для ХеадХантер.
Киньте плиз мне в личку как бы вы охарактеризовали/описали Рекруто одним предложением. Без сахара. Спасибо.”
Вот один из ответов:
“
Рекруто - это правило 5 «П».
1. Поработать
2. Поучиться
3. Поговорить
4. Посмеяться
5. Подружиться
:)
“
От себя добавим: Рекруто стартап на стыке HR и IT. Всю прибыль вкладываем в технологии и в улучшение условий труда. Трепетно и бережно относимся друг к другу. Хвалим, когда нужно хвалить, ругаем, когда нужно ругать. Созданы все условия для профессионального, карьерного и личностного развития. На наш субъективный взгляд, лучше места для старта вам не найти.