Welcomepro

Welcomepro

4,5

Welcomepro – команда практиков

С 2016 года мы меняем индустрию гостеприимства, наполняя рестораны инновационными и эффективными решениями в области менеджмента, сервиса, маркетинга, HR, финансов и производства.

Каждый день мы помогаем строить эффективный бизнес десяткам ресторанных проектов по всей России, в странах СНГ и дальнего зарубежья.

Наша команда – специалисты, глубоко понимающие все тонкости ресторанного бизнеса: знающие его сильные стороны и уязвимые места, понимающие проблемы, с которыми сталкиваются их собственники и руководители.

Мы всегда нацелены на развитие, поэтому поддерживаем стремление будущих коллег-единомышленников профессионально расти вместе с нами.

Экосистема Welcomepro:

Бизнес-школа Welcomepro – проводит крупные образовательных мероприятия, открытые и индивидуальные тренинги и онлайн-обучение на самые актуальные темы.

Welcomepro Consulting – внедряют изменения и улучшают работу ресторанов, сопровождают процессы запуска ключевых департаментов и проводят обучение для руководителей.

Welcomepro Recruiting – рекрутинговый проект, который специализируется на подборе топ-менеджеров для ресторанных компаний.

Mozg – онлайн-сервис ресторанной аналитики, формирует нужные отчеты из данных iiko и r-keeper за 2 клика без экселя и рутины.

Resta Game – разрабатывают авторские бизнес-игры и бизнес-симуляции на ресторанную тематику для развития  команд и их лидеров.

Санкт-Петербург
Город
Гостиницы, рестораны, общепит, кейтеринг, Информационные технологии, системная интеграция, интернет, Услуги для бизнеса
Сферы деятельности
Организация
Тип регистрации
Dream Job
Отзывы о компании
4,5
отлично
Не работает с отзывами
89%
рекомендует
Что говорят сотрудники
Менеджер проекта
4,5
Февраль 2026
Стабильная компания, которая давно на рынке Компания не стоит на месте, двигается вместе с индустрией Всегда генерятся новые интересные проекты. Есть питание, стилист и психолог Даже в условиях высокого темпа, тебе всегда помогут, если попросить
Хотите видеть здесь больше отзывов?
Дайте знать об этом — попросим работодателя открыть их