Здравствуй дорогой кандидат! Мы молодая быстро развивающаяся сеть апарт-отелей. Из недооцененных объектов недвижимости мы создаем комфортное жилье для туристов, а также для постоянного проживания по гостиничным стандартам.
На данный момент у нас уже 28 объекта общим номерным фондом 506 номеров, мы постоянно развиваемся и расширяемся и планируем выходить на международный уровень.
Ждем в свою команду сильных, результативных сотрудников.

Ключевые направления ГК «Travelto»:
— Строительство апарт-отелей
— Редевелопмент действующих отелей
— Продажа готовых апарт-отелей полностью или по долям
— Управление доходными объектами
— Строительство жилых объектов
— Обучение инвестированию в доходную недвижимость

Ниже можно ознакомиться с нашими принципами работы и управления, нашей орг политикой:

В людях мы ценим честность, интеллект и энергичность. Если человеку не свойственно первое качество, два других могут оказаться губительными.
Время нахождения на рабочем месте не является критерием эффективности работы сотрудника и его полезности для компании. Главные критерии - это состояние статистики и ценный конечный продукт;
Мы делаем только то, что приносит нам прибыль, принцип – «работа ради работы» для нас не приемлем;
При выборе поставщиков, при прочих равных условиях, мы принимаем решение в пользу гарантии качества и соответствия нашим стандартам;
Заработная плата и премии сотрудникам начисляются по результатам выполненной работы и в нашей компании все понимают, что ответственность за эти результаты лежит на каждом сотруднике в отдельности, согласно занимаемой им должности;
Мы ценим своё время и время других людей, поэтому мы всегда приходим в назначенное место и время, а также не тратим его зря в бесполезном общении друг с другом;
Наш клиент (и/или гость) – это наш партнёр, поэтому мы стремимся к тому, чтобы он был всегда доволен обслуживанием, и чтобы количество постоянных клиентов неуклонно росло. Мы уважаем мнение нашего клиента, даже если не считаем его верным;
Мы соблюдаем законы общества, в котором живем и работаем, и стремимся все вопросы решать легальным способом;
Мы не допускаем воровство в компании и за ее пределами;
У нас запрещены конфликты и ругань в коллективе. Люди или выясняют отношения или решают задачи;
Мы предоставляем то, что обещаем, и строим свои взаимоотношения с клиентами и между собой на основе четвёртого вида обмена – «Обмен с превышением»;
Мы уважительно относимся к нашим конкурентам и никогда не говорим о них плохо, соблюдая при этом правила деловой этики. При сравнении говорим о своих достоинствах, а не об их недостатках.
Любые изменения вступают в силу с момента их подписания и после ознакомления всех сотрудников и партнеров, задним числом корректировать все условия, положения, инструкции, нормативные акты, зп сотрудников и т. д. запрещено.