ATRIBEAUTE

ATRIBEAUTE

4,6

Группа клиник Атрибьют - премиальные медицинские пространства Санкт-Петербурга.
Мы формируем экосистему, где профессионализм, технологии и забота о пациенте соединяются в идеальной гармонии. Наша миссия - обеспечить высокий уровень клинической экспертизы и бережный сервис, где каждый пациент получает индивидуальный план лечения, а врач может полностью реализовать свой потенциал.

В нашей команде - специалисты с серьёзным клиническим опытом: врачи высшей категории, кандидаты медицинских наук и лауреаты профессиональных конкурсов. Мы ценим опыт, внимание к деталям и стремление к постоянному развитию.

Атрибьют — компания, которая вошла в число лучших в России сразу в двух номинациях рейтинга Startsmile TOP!
-Атрибьют KIDS признан одной из лучших детских стоматологий России;
-Атрибьют DENTAL вошёл в ТОП стоматологий России.
Также Атрибьют – ТОП частных клиник СПб («ПроДокторов»).

За этими успехами стоит команда звёздных профессионалов — лучших врачей Санкт Петербурга и всей России. Среди них:
-лучший стоматолог терапевт Кудзиева Т. В. (Startsmile TOP);
-лучший детский стоматолог Рязанова М. В. (Startsmile TOP);
-лучший педиатр в СПб по итогам 2025 года - Абрамова М. В. («ПроДокторов») и многие другие.

Также наши врачи - победители всероссийских конкурсов по эстетической реставрации зубов, в том числе, многократные.


Мы объединяем несколько направлений современной медицины:
Атрибьют KIDS - детская стоматология нового поколения:, лечение без стресса и принуждения, работа с детской психологией, помощь при травмах зубов, лечение под седацией и наркозом.
Атрибьют DENTAL - экспертная стоматология: эстетические реставрации, микрохирургия, аутотрансплантация, лечение ВНЧС и сохранение зубов даже в сложных клинических случаях.

Атрибьют забота в деталях - пространство заботы о здоровье детей и взрослых: чекапы, экспресс-диагностика, доступ к редким вакцинам, собственная детская комната с аниматором

Почему нас выбирают?
Мы выстраиваем среду, в которой можно сосредоточиться на медицине и профессиональном росте:
•    сильная команда и поддержка коллег.
•    продуманная система наставничества и бережного онбординга
•    возможность вырасти от начинающего специалиста до уверенного профессионала
•    регулярные обучения, мастер-классы и участие в профессиональном сообществе
•    культура доверия и уважения: открытый диалог между руководителями и сотрудниками
•    конкуретный уровень дохода
•    Современные технологии и премиальное оборудование.
•    Гибкость графика с учётом пожеланий сотрудников.
•    Стабильное развитие и долгосрочная перспектива.
•    Бонусы для сотрудников - скидки на услуги клиник.
•    Комфортные зоны для отдыха.

Что важно для нас?
Нам близки специалисты, которые:

• работают в рамках доказательной медицины
• внимательны к пациенту и деталям
• умеют выстраивать пространство доверия
• стремятся расти и развиваться в профессии
• относятся к пациентам и коллегам так, как хотели, чтобы относились к вам
• открыты и честны в рабочих процессах и коммуникации

Санкт-Петербург
Город
Медицина, фармацевтика, аптеки
Сферы деятельности
Организация
Тип регистрации
Dream Job
Отзывы о компании
4,6
отлично
Не работает с отзывами
88%
рекомендует

Что говорят сотрудники

Оператор call-центра
2,0
Август 2026
Прошла четыре дня стажировки, и, к сожалению, впечатление осталось крайне негативным. Главная проблема - полное отсутствие нормальной коммуникации между сотрудниками и отделами. Меня пригласили на стажировку и направили в другую клинику, но сотрудники на месте зачастую вообще не знали, кто я, зачем пришла и что именно мне должны показать. Мне самой приходилось выяснять, кто будет меня обучать, что нужно делать и когда меня смогут подключить к рабочему процессу. На четвёртый день я пришла к человеку, который должен был быть моим куратором, но девушка даже не была в курсе моего прихода и не знала, зачем я пришла. В итоге я просто провела около четырёх часов практически без какой-либо полезной работы. При этом у меня уже есть опыт работы в стоматологии, поэтому базовые процессы мне были знакомы. Я самостоятельно разобралась с врачами, программой и рабочей информацией. Фактически я сама выискивала информацию и пыталась понять, как всё устроено, вместо того чтобы получать полноценное обучение. Самое интересное, что после четырёх дней стажировки мне просто сообщили, что я «не подхожу» (это притом, что меня и мои сообщения игнорировали с понедельника по четверг). Я абсолютно нормально отношусь к отказам - работодатель вправе выбрать другого кандидата. Но тогда возникает вопрос: зачем было четыре дня приглашать человека на стажировку, если внутри компании никто толком не понимал, кто его обучает, зачем он пришёл и какие дальнейшие действия? Отдельно мне предложили оплатить дни стажировки. И вроде бы это плюс, но даже для получения этой оплаты мне теперь снова необходимо ехать в клинику - примерно полтора часа в одну сторону, за свой счёт и тратя своё время. После четырёх дней, когда я уже неоднократно приезжала и сталкивалась с тем, что сотрудники не знают о моём приходе, совершенно не хочется снова ехать туда только для того, чтобы выяснять, кто я и зачем пришла. Проблема для меня не в самом отказе и не в оплате. Проблема в организации процесса и отношении ко времени кандидата. Если компания приглашает человека на стажировку, хотелось бы, чтобы между отделами была коммуникация, сотрудники были предупреждены о его приходе, был назначен ответственный человек и заранее было понятно, что именно кандидат должен делать и какие этапы его ждут. В моём случае всё выглядело крайне хаотично: я ждала обратной связи несколько дней, сотрудники не владели информацией друг о друге, а решение о том, что я «не подхожу», сообщили только после четырёх дней стажировки. Отказ - это нормально. Такая организация процесса - нет.
Хотите видеть здесь больше отзывов?
Дайте знать об этом — попросим работодателя открыть их