Путь Алерс – Путь развития

Больше чем логистика

Современные логистические решения в области устойчивого управления цепями поставок, складского хранения, перевозки оборудования, безопасной транспортировки ценных и высоколиквидных грузов, торговой логистики, послепродажного обслуживания и анализа данных.

Наша миссия

Мы оказываем услуги высокого класса, обеспечивая наших клиентов возможностью заниматься своей основной деятельностью.
Мы предлагаем инновационные, устойчивые индивидуальные решения, часто выходящие за пределы логистики, с единым подходом на глобальном и локальном уровнях.

Что мы можем сделать для вас сегодня? В Ahlers мы задаем себе этот вопрос каждый день. Ставить клиента на первое место — наше кредо, предлагать лучшие решения в международной логистике — наша цель. Это то, что делает нас одними из лидеров на рынке.

Четыре базовых качества, на которых основана наша работа:

Специализация: Ни одна компания не может преуспеть во всем, поэтому наша цель – быть лучшими в сферах нашей экспертизы: устойчивые решения для цепей поставок, безопасные перевозки грузов высокой ценности, логистика проектных грузов, содействие торговой деятельности и послепродажное обслуживание.

Партнерство: Мы разделяем стремление наших клиентов, делим с ними один путь, мы по-настоящему поддерживаем и готовы учиться друг у друга.

Гибкость: Мы – креативные профессионалы, открытые новому. Мы привлекаем наш опыт из множества сфер и создаем уникальные решения.

Смелость: Наши сотрудники – профессиональные и открытые люди, вдохновленные тем, что они делают.

Наши
ценности

  • Мы ориентируемся на клиента: совместная разработка решения его вопросов — ключ к успеху. Работая с клиентом, мы готовы делать больше.
  • Мы гибкие: бюрократия — не наш подход, мы используем гибкие решения и отзывчивы к клиентам, мы готовы «браться за дело».
  • Мы ориентируемся на результат и качество работы: мы старательные, требовательные, готовые развиваться, ответственные.
  • Мы решительные и прагматичные: мы организованы и готовы сказать «нет» (например, каким-то задачам/клиентам).
  • Мы внедряем инновации и изучаем новое: мы активно ищем возможности, оперативно тестируем их, масштабируем в случае успеха.
  • Мы поощряем предпринимательство: мы даем людям возможность пробовать и экспериментировать (иногда ошибаясь) в поисках новых рынков и услуг, чтобы обслуживать наших клиентов еще лучше.

Предпринимательство Мы используем любую возможность, чтобы учиться и совершенствоваться. Мы поощряем инновации и создаем устойчивые индивидуальные решения для цепей поставок будущего.

Обязательство Мы руководствуемся стандартами нашего Этического кодекса, что помогает нам принимать правильные и обоснованные бизнес-решения и действовать в соответствии с бизнес-этикой. Мы говорим, что делаем и делаем, что говорим.

Сотрудничество Благодаря высоким стандартам качества, нашей интуиции и тесному сотрудничеству мы помогаем клиентам решать любые бизнес-задачи.

Честность и уважение У нас сильная корпоративная культура, основанная на принципах профессиональной этики, поощряющая открытую и честную коммуникацию как среди сотрудников, так и по отношению к клиентам.

Придя в Ahlers

вы сможете проявить свой профессионализм и стать частью большой команды, которая по‑настоящему увлечена тем, что делает.

Кроме этого, вы получаете:

  • Возможность найти себя и проявить инициативу, предложить и реализовать свои идеи, принять участие в различных экспериментах, направленных на рост успеха компании;
  • Индивидуальный вектор развития: всё начинается с вашего руководителя, затем подключается наставник, квалифицированный специалист, чтобы лучше понять профессиональные задачи.
    А ещё вас поддержит buddy, ваш неформальный помощник, который будет рядом и поможет освоиться в офисной среде;
  • Мы за непрерывное улучшение — возможность влиять на любые процессы в компании и изменять их;
  • Участие в масштабных и нестандартных проектах;
  • Творчество в кругу единомышленников и возможность открыто высказывать свое мнение;
  • Мы ценим уникальный опыт каждого и даем возможность участвовать в кросс-функциональных, оптимизационных и волонтерских проектах;
  • Открытое общение, где важен голос каждого: у всех сотрудников есть возможность высказать свое мнение и получить конструктивную обратную связь;
  • Диалог на иностранном языке в международной среде;
  • Живое общение с коллегами в офисе формата open space.

Что мы ждем от вас:

  • Развитые навыки коммуникации и работы в команде;
  • Нестандартное мышление и умение выходить за рамки шаблона;
  • Умение быть «внутренним предпринимателем»: в нашей работе мы, словно предприниматели, часто сталкиваясь с ситуациями неопределенности, находим новые возможности;
  • Экспериментировать и меняться вместе с компанией;
  • Способность действовать проактивно и предлагать новые решения для каждого клиента;
  • Владение английским языком на уровне Intermediate и выше: у нас мультикультурная среда, и английский – рабочий язык общения;
  • Опыт в индустрии логистики - замечательно, но необязательно;
  • Готовность работать в кроссфунциональных командах и заниматься волонтерскими проектами.

Работа в Ahlers – это

  • Раскрываться личностно и профессионально, оставаясь верным себе;
  • Быть частью команды людей, нацеленных на развитие;
  • Заниматься масштабными проектами, не бояться решать сложные нестандартные задачи;
  • Действовать без жесткой иерархии;
  • Экспериментировать и меняться вместе с компанией, внедряя изменения и инновации;
  • Нести ответственность за успехи и неудачи;
  • Учиться на ошибках и не сдаваться на пути к цели;
  • Работать в кроссфункциональных командах, общаться неформально;
  • Участвовать в волонтёрских проектах.
  • Единомышленников, которые любят то, чем занимаются, и готовых развиваться как в профессиональном, так и личном плане
  • Деятелей, готовых работать самостоятельно и уверенно чувствовать себя в условиях неопределенности
  • Драйверов, нацеленных на результат, которые в поиске лучших решений не боятся совершать ошибки
  • Исследователей, которые экспериментируют и работают без готовых планов и инструкций
  • Энтузиастов, которые позитивно мыслят и создают вокруг себя атмосферу энергии, драйва и созидания
  • Друзей, ценящих мнения других и готовых находить общий знаменатель
  • Профессионалов, готовых полностью выкладываться и ставить клиента в центр решения

Этапы отбора:

Для привлечения новых сотрудников мы используем командный найм. Это означает, что нового сотрудника выбирает будущая команда, люди, с которыми вам предстоит работать.

Нам очень важно, чтобы каждый, кто пришел в нашу команду, смог максимально раскрыть свой потенциал. Поэтому процесс найма занимает время. Наш опыт показывает, что индивидуальный подход к каждому кандидату дает возможность принять верное решение всем вместе.

1 этап: Встреча с командой (это могут быть коллеги, специалисты из смежных отделов или будущие подчиненные)

2 этап: Прохождение онлайн-тестов на мотивацию, профессиональные личностные предпочтения (компетенции)

3 этап: Встреча с командой, утверждающей итоговое решение

Практики командной работы являются основой нашей корпоративной культуры и источником успеха компании.

Решение по выбору кандидата принимают только команды.

Кого мы
видим
в нашей
команде

Вакансии компании «Алерс Рус»

Вакансии в текущем регионе: Северо-Западный округ5

Продажи1
Производство, сельское хозяйство1
Маркетинг, реклама, PR1
Транспорт, логистика4

Вакансии в других регионах:11

Транспорт, логистика11
Рабочий персонал3