Топ-5 вопросов о работе: что волнует рынок ИТ-специалистов

Ваша работа — это не то, чем хочется заниматься

Мысли, что вам больше не нравится то, чему вы посвятили какую-то часть жизни, пугают. Однако менять сферу деятельности — нормально. Жизнь идёт, всё меняется — и вы в том числе.

Но не стоит рубить сплеча: если вы чувствуете, что больше не можете продолжать, задумайтесь — действительно ли проблема в вашей работе. Возможно, вас не устраивает компания, коллектив или даже неудобный стул в офисе.

Лидия Котова, бизнес-аналитик в HR-департаменте в «Ситилинк», считает, что если вы ещё не уверены в том, что ваша работа — это не то, что вам нужно, то это самое отличное время для поиска и анализа. Обратите внимание на людей, которые вас вдохновляют, на свои способности и увлечения.

Если вы точно определились, чем хотите заниматься, Лидия рекомендует сразу переходить к действиям: знакомьтесь и общайтесь со специалистами сферы, проходите стажировки и старайтесь устроиться на работу.

Любые изменения требуют ресурсов, поэтому постарайтесь их не тратить зря. При смене работы вам могут понадобиться эмоциональная устойчивость, поддержка близких, финансовая подушка на случай задержек с выплатами, а также энергия для освоения новых навыков и знакомства с коллегами.

Самым сложным моментом при переходе в другую сферу Лидия называет «золотую клетку». На текущей работе у вас может быть высокий доход и соответствующий уровень жизни, а при переходе возможно понижение в позиции и зарплате.

Отсутствие обратной связи от HR-менеджера

Судя по ответам пользователей, HR-менеджеры крайне редко дают развёрнутую обратную связь кандидатам, не прошедшим собеседование. Чаще всего люди сталкиваются с игнором или шаблонными отказами.

Ведущий менеджер по персоналу «Мираторг» Ксения Дронова считает, что можно долго гадать, почему вас не взяли на работу. Причин отказа много: заморозка вакансии, неподходящий зарплатный запрос или более сильный кандидат, проходивший собеседование одновременно с вами.

Первый рабочий день на новом месте

Во время испытательного срока не только работодатель присматривается к кандидату, но и сотрудник оценивает, насколько ему подходит компания. В первую очередь всем важна атмосфера в коллективе, корпоративная культура и адекватность руководства. Но люди уникальны, у каждого есть свои необычные пунктики и запросы.

Оказалось, что кто-то смотрит на то, какой кофе в офисе — растворимый или зерновой, так как считает, что это показывает отношение компании к её работникам.

Другие по той же причине замечают, насколько чистые туалеты. А кто-то наблюдает за тем, что лежит на столах у коллег, чтобы лучше их узнать.

Анна Рудакова, карьерный стратег и HR-эксперт с более чем десятилетним опытом, поделилась своими советами по адаптации на новом рабочем месте:

• Включайтесь в рабочие процессы с первых дней. Чем раньше вы поймёте, что происходит внутри компании, тем быстрее и легче будет показать свои личные результаты и влиться в работу.
• Наблюдайте за корпоративной культурой. По статистике, 45% сотрудников уходят с работы из-за несовпадения с компанией по корпоративным ценностям и формату коммуникации. Наблюдайте за тем, какие традиции есть в вашем коллективе и во всей компании. Это поможет лучше понять внутреннюю культуру и легче адаптироваться.
• Не берите на себя слишком много задач в первые дни. Сначала сосредоточьтесь на изучении процессов, освоении необходимых навыков и адаптации в новом коллективе.
• Проявляйте инициативу. Не бойтесь задавать вопросы и предлагать помощь — не надо сидеть и ждать, когда к вам подойдут и дадут задачу. Инициативность показывает, что вы готовы участвовать в рабочих процессах и стремитесь внести свой вклад в общее дело. Плюс это помогает вам быстрее освоиться в новой роли, показать свою самостоятельность и уверенность.

Частая смена места работы

Эта тема стала одной из наиболее обсуждаемых в Сетке. Специалисты делились своими мнениями о преимуществах и недостатках такого подхода, оценивая его влияние на карьеру и репутацию.

Кто-то говорит, что, работая в разных местах, кандидат накапливает разносторонний опыт и получает больше навыков. Это делает его более компетентным работником, который лучше понимает рынок.

У HR-менеджеров часто возникают вопросы к таким кандидатам. Работодатели могут воспринимать частые изменения как признак ненадёжности. Но если будущий сотрудник может объяснить свои мотивы и причины, это, скорее всего, смягчит недоверие.

Желаемая зарплата или интересная работа

И напоследок — тема, вызвавшая ажиотаж и противоположные мнения. Что лучше: много зарабатывать на нелюбимой работе или мало зарабатывать на любимой. Наверное, каждый хоть раз задавался этим вопросом.

В Сетке мнения разделились: почти 40% людей согласились бы на интересную работу даже при низкой зарплате, надеясь на рост компании или повышение их профессионального уровня в будущем.

С другой стороны, большинство задаётся вопросом, зачем работать там, где тебе предлагают зарплату ниже рынка. Ведь вокруг множество крутых компаний, и ты всегда можешь найти то, что будет устраивать тебя по всем параметрам.

Всё же такое вполне возможно, если вы оказались в перспективной компании, где сможете значительно вырасти и получить удовлетворение от работы.

Однако будьте аккуратны: если зарплата будет ниже, чем вы себя оцениваете, это может негативно сказаться на вашей самооценке и удовлетворённости работой. Так и разовьётся синдром самозванца, когда вы начнёте сомневаться в своей компетентности и ценности. Поэтому важно находить баланс между зарплатой и личным удовлетворением от работы, чтобы поддерживать здоровую мотивацию и уверенность в себе.

Все мы любим что-то обсуждать, делиться своим мнением, личными историями или доказывать свою точку зрения. В профессиональном сообществе такие же люди, желающие поболтать о насущном.

Как принято считать, ваше окружение — это ваше отражение. Поэтому надо общаться со специалистами своей сферы и активно взаимодействовать с комьюнити. Вместе вы сможете решать проблемы, делиться опытом, находить единомышленников и даже новых друзей.