Испытательный срок по правилам: 7 требований, о которых вы должны знать

1. Длительность

Испытательный срок не должен быть больше трёх месяцев. Но это правило только для общих случаев. Если на работу устраивается главбух, руководитель или их заместители, испытание может длиться до полугода. Если трудовой договор заключается на срок от 2 до 6 месяцев — не больше 2 недель. Для сотрудников, которых нанимают на срок до 2 месяцев, испытание не требуется.

2. Продление испытания

По своей инициативе работодатель не вправе продлить испытание, только уменьшить или вообще его не вводить. Но если работник болел или брал отпуск за свой счёт, оно продлевается на количество пропущенных рабочих дней.

3. Категории работников, которых нельзя испытывать

Испытание будет незаконным, если его установят для беременной работницы, матери ребёнка до полутора лет или лица, впервые поступающего на работу по полученной специальности в течение года после выпуска из вуза или колледжа.

Также испытательный срок не используется, если работник переведён на должность из другой компании или принят по конкурсу. Другие ситуации, когда испытательный срок нельзя устанавливать, перечислены в ч. 4 ст. 70 ТК РФ.

4. Срок предупреждения об увольнении со стороны работника

Если сотрудник во время испытания понял, что ему не подходит эта работа, он не обязан предупреждать об увольнении за две недели. Он может составить заявление об увольнении по собственному желанию не позднее чем за 3 дня до желаемой даты ухода.

5. Особенности трудового договора

Испытание должно быть прописано в договоре или отдельном соглашении, если сотрудник приступил к работе до официального оформления.

Если в трудовом договоре этого условия нет, сотрудник считается принятым без прохождения испытательного срока.

6. Зарплата

У сотрудников на испытательном сроке те же трудовые права, что и у остальных работников. Это касается и зарплаты. Работодатель не вправе платить работнику на испытании меньше, чем после прохождения испытательного срока.

7. Прохождение испытания

Работодатель должен сообщить о неудовлетворительном прохождении испытательного срока письменно, под подпись, не позднее чем за три дня до увольнения. Если мотивированного уведомления не было, сотрудник вправе считать, что всё в порядке и он может продолжать работу. Уведомление составляется в двух экземплярах, в нём должны быть указаны причины непрохождения.

Если ваши права нарушены, обратитесь в трудовую инспекцию, например онлайн через портал «Онлайнинспекция.рф» — сервис «Сообщить о проблеме». Для авторизации введите данные своего аккаунта на «Госуслугах».