Распознать в себе мультипотенциала: кто это, и какую роль они играют в компаниях

У человека есть одно единственное предназначение, важно только его найти. Или нет?

С детства нам объясняли важность правильного выбора «здесь и сейчас»: необходимо как можно раньше определиться — кто ты, и планомерно строить свою карьеру, набирая компетенции и опыт. Уже в совсем юном возрасте абитуриент выбирает направление, позднее, в университете — специальность. А дальше — сто и одна ступенька к профессиональному совершенству. И желательно, где-то в одном месте. Людей, которые меняли сферу деятельности или работодателей называли «летунами» и относились к ним скептически. А истории, когда кто-то с детства мечтал стать кем-то определённым, например, музыкантом или врачом, и успешно достиг своей цели, превозносили и ставили в пример.

Но в текущем быстроменяющемся мире следование первоначальному плану уже может не быть залогом успеха, и можно смело сказать, что вы не обязаны выбирать что-то одно и на всю жизнь! Можно построить успешную карьеру, выбирая разные направления, меняя их и комбинируя, если так велит сердце, а любопытство манит изучать новое. Если вы увлекаетесь, осваиваете навыки, берёте несколько проектов и потом утрачиваете интерес, а в вашей голове всё чаще возникают вопросы «Найду ли я своё призвание?», «Есть ли оно, это призвание, у меня вообще?», «Если ни одно из тех дел, которое я пробовал, не стало им, то будет ли им следующее?», «Всегда ли будет так, что любая освоенная профессия со временем будет меркнуть для меня?» или «Добьюсь ли я в жизни чего-то серьёзного, если буду постоянно переключаться с одной профессии на другую?», — добро пожаловать в клан мультипотенциалов.

Кто такие мультипотенциалы?

Люди со множеством интересов и творческих устремлений, а значит — возможностей. Вы можете интересоваться параллельно несколькими сферами, а можете последовательно их менять.

Карьера мультипотенциала отличается от обычной: она может строиться и вертикально, и горизонтально, объединяя при этом разные сферы. Потому что мультипотенциал может применять полученные навыки за пределами одной должности и даже области, зачастую самыми необычными способами.

Правило 10 000 часов больше не действует

Принято считать, что чтобы стать мастером в чём-либо, необходимо посвятить этому не менее 10 000 часов. Значит ли это, что выполнивший «норматив» человек, будет более умелым, чем тот, кто посвящал 2000 часов пяти разным направлениям? На мой взгляд, так может рассуждать только человек или работодатель, для которого навык — единственное значимое в другом качество.

Безусловно, есть целый ряд областей и специальностей, где нужны исключительно специалисты с монопотенциалом (например, в хирургии). Это объективно и оправданно. Но мир изменился, и всё больше компаний и руководителей уделяют внимание креативности, изобретательности и увлечённости, считая их не менее значимыми. Да, опыт имеет значение, но это — не единственный фактор, определяющий будущий успех, удовлетворённость карьерой и уровень достижений.

Начинают ли такие люди каждый раз с нуля? Только на первый взгляд. С каждым витком мультипотенциал обрастает знаниями, и идёт в, казалось бы, новую сферу не зелёным стажёром, а человеком с опытом и умениями. Весь прошлый опыт может работать на вас: быстрая обучаемость, широта взглядов. В случае форс-мажорных ситуаций такие люди, как правило, находят выход и адаптируют бизнес-процессы гораздо быстрее, чем вертикально растущие.

Сильные стороны мультипотенциальности и где их можно применить?

1. Создание новых идей

Когда у вас есть знания из нескольких областей, то, соединив их, вы можете получить что-то уникальное. Например, обладая знаниями основ бухгалтерского учёта и разбираясь в сценаристике, вы можете придумать интересную обучающую программу.

2. Быстрая обучаемость

Уметь изучать что-то новое — это навык, который у мультипотенциалов прокачивается отлично, поскольку их мотивирует внутреннее любопытство. Повышенный энтузиазм позволяет на высокой скорости проникнуть в суть вопроса и качественно изучить его за короткие сроки. А отсутствие страха перед новым, решительность высоко ценятся на современном рынке труда.

3. Адаптивность

Мультипотенциалы легко переносят смену роли и обстановки. Умение быстро адаптироваться под изменения законодательства, требования рынка или пожелания клиента делает мультипотенциалов более жизнестойкими в нестабильной среде.

4. Умение объединять

Мультипотенциалы почти всегда интеграторы. За свою жизнь они в среднем приобретают значительно более широкий опыт общения, чем коллеги. Таким образом, попадая в команду, такие люди могут понять, если уж не каждого, то большинство, а значит, помочь научиться слышать и понимать друг друга, улучшить коммуникации в коллективе. Например, «переводя» язык маркетолога в качественное техническое задание для программиста.

Найти своего работодателя

Какую бы сферу ни выбрал мультипотенциал, самое важное — попасть к работодателю, который рассматривает сотрудников как личностей, учитывает мнение и, в целом, заинтересован в новых идеях. В такой компании не обязательно фокусироваться на вертикальной карьере и думать: сейчас я работаю менеджером, через 6 месяцев стану старшим менеджером, а через 2 года — руководителем группы. Здесь можно открыто быть собой, проявляя свою мультипотенциальность, и вас обязательно подхватит волна карьерного роста.

За годы работы у нас в компании накопилось множество историй мультипотенциалов. Например, одна из сотрудниц, имея бухгалтерское образование и соответствующий опыт, устроилась работать к нам менеджером по работе с клиентом. В дальнейшем перешла на андеррайтера, но уже на протяжении нескольких лет успешно работает графическим дизайнером. Можно ли сказать, что время на образование и первый опыт было потрачено зря? Нет. В этой специальность важна внимательность, как и в дизайне, а опыт работы менеджером по работе с клиентами отлично прокачал умение коммуницировать и понимать внутренних заказчиков. К этим навыкам прибавилась любовь к рисованию, которую девушка никогда не скрывала, и результат не заставил себя долго ждать.

В целом, можно сказать, что мультипотенциалы — это творческие новаторы, которые умеют быстро адаптироваться к новым обстоятельствам, любят решать проблемы и взаимодействовать с людьми. Важно просто уметь рассмотреть в себе эти желания и разрешить самому себе пробовать новое.