Если на горизонте увольнение: как быть и что делать, чтобы не упустить льготы и преференции
Гражданин под риском увольнения
Как правило, новости о сокращении не приходят неожиданно и не возникают на пустом месте. Понятно, что в случае ухудшения экономического состояния компании руководство рано или поздно начнёт увольнять персонал, — это неизбежно. Как правило, всё начинается с простоев, сокращения рабочего времени, естественно, со снижением размера заработной платы. Иногда компаниям удаётся выплыть, иногда — нет, но сотрудникам на этом этапе уже пора задуматься о собственной судьбе.
Важно знать, что работодатель не может просто так уменьшить размер зарплаты или отправить в отпуск без её сохранения. Любое уменьшение размера оплаты труда либо сокращение рабочего времени с уменьшением её размера должно оформляться документально:
— При изменении условий трудового договора за два месяца до подписания дополнительного соглашения к трудовому договору работодатель должен письменно уведомить работника о планируемых изменениях.
— При переводе сотрудника на работу в режиме неполного рабочего времени по инициативе работодателя издаётся приказ, но также с учётом того, что работник должен быть письменно уведомлён не позднее чем за два месяца.
Кроме того, работодатель должен уведомить службу занятости о принятом решении. Без этих документов любое уменьшение размера зарплаты добросовестного работника будет незаконным!
В случае принятия работодателем решения о введении неполного рабочего дня и простоя, работник уже может зарегистрироваться в центре занятости населения (ЦЗН) в качестве «гражданина под риском увольнения» и воспользоваться бесплатными услугами. Это предусмотрено постановлением правительства п. 2 № 376 от 16.03.2022.
Согласно ПП № 376 от 16.03.2022, получить услуги ЦЗН могут следующие категории граждан:
- граждане, планируемые к увольнению в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата;
- граждане, переведённые по инициативе работодателя на работу в режим неполного рабочего дня;
- граждане, чей работодатель принял решение о простое;
- граждане, чей работодатель находится в состоянии банкротства;
- граждане, находящиеся в отпусках без сохранения заработной платы.
Данный порядок был введён в 2022 году и продлён на 2023 год.
Что даст регистрация в ЦЗН
1. Помощь в составлении резюме и прохождении собеседования.
2. Бесплатные консультации с HR-специалистами.
3. Бесплатное обучение по программе «Содействие занятости».
Обучение проводится в онлайн-формате или по гибкому графику и никак не помешает работе. Это возможность бесплатно получить знания в интересующей сфере, причём в ведущих учебных заведениях страны. Полный список федеральных программ находится на официальном сайте проекта
Как зарегистрироваться
1. Иметь документ, свидетельствующий о сложностях на работе. При этом, если сведений о таких сложностях в ЦЗН нет, такие документы могут быть запрошены у работодателя.
2. Найти любой близлежащий ЦЗН, не обязательно по адресу регистрации.
3. Записаться в ЦЗН на приём, это можно сделать по телефону.
4. Явиться в указанное время с паспортом и уведомлением (оригиналом или копией).
Как правильно увольняться при сокращении
В случае сокращения важно заранее понять, по какой статье будет происходить увольнение. От этого зависит порядок действий и возможность получения льгот и компенсаций.
В соответствии с ТК РФ добросовестный работник по инициативе работодателя может быть уволен только в трёх случаях:
- при ликвидации организации —
- при сокращении численности или штата работников организации —
- при смене собственника имущества организации (действует лишь в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера) —
Остановимся на первых двух сценариях, не касающихся топ-менеджмента. Ниже — таблица с выплатами, которые должен получить сотрудник при увольнении не по своей воле:
| 1-й месяц после уведомления | одна зарплата | Выдаётся уведомление о сокращении или ликвидации, с этого момента считается первый месяц (ст. 180 ТК РФ) |
| 2-й месяц после уведомления | одна зарплата | В конце второго месяца окончательный расчёт. Прекращение трудового договора (ст. 178 ТК РФ) |
| Выходное пособие | одна зарплата | Выдаётся в последний рабочий день с окончательным расчётом (ст. 178 ТК РФ) |
| 1-й месяц после увольнения | Выплат нет, поскольку работник получил выходное пособие при увольнении (ст. 178 ТК РФ) | |
| 2-й месяц после увольнения | Оплата производится по итогам месяца, если работник не устроился на работу (ст.178 ТК РФ) | |
| 3-й месяц после увольнения | одна зарплата | Не позднее 15 рабочих дней с момента окончания второго месяца со дня увольнения работник может обратиться к работодателю для получения выплаты за 2-й месяц поисков новой работы (ст.178 ТК РФ) |
| 4-й месяц после увольнения | одна зарплата | Выплачивается работодателем за 3-й месяц в случае, если работник обратился в течение 14 рабочих дней с момента увольнения в ЦЗН и не был трудоустроен в течение 2 месяцев с момента увольнения. Обратиться к работодателю можно после принятия решения ЦЗН, но не позднее 15 рабочих дней после окончания 3-го месяца со дня увольнения (ст .178 ТК РФ). |
| ИТОГО | пять зарплат |
Итак, из таблицы видно, что при сокращении сотрудник получит пять среднемесячных заработных плат с момента получения уведомления, но процедура затянется на шесть месяцев.
Часто работодатели предлагают (и у них есть такое право согласно ч. 3 ст 180 ТК РФ) с письменного согласия работника расторгнуть трудовой договор до истечения срока, указанного в уведомлении, с выплатой заработка за период до истечения срока, указанного в уведомлении. А это первые два месяца. Выходные пособия при этом пропадают. Работнику такой порядок может быть выгоден, только если он уже нашёл другую работу и нет смысла ждать полгода.
Нередко работодатели также предлагают «разойтись» просто «по соглашению сторон» (ст. 78 ТК РФ). Важно, что при увольнении по соглашению сторон размер выплат определяется обоюдным решением работодателя и работника и трудовым законодательством не регламентируется. Работнику надо сравнить предлагаемые условия и не мешает поторговаться!
В случае сокращения в течение двух месяцев с момента уведомления работодатель обязан предлагать сокращаемым сотрудникам вакантные должности при их наличии, а работники имеют право принять это предложение или отказать.
Общие правила сокращения описаны в главе 27. ТК РФ (ст. 178–181.1). Итак, если работником принято решение сокращаться, то порядок действий будет следующий.
Действия попавшего под сокращение
Итак, все рабочие дела сданы, рабочий инвентарь и техника приняты работодателем. Сокращаемый сотрудник подписывает приказ о сокращении, получает трудовую книжку, а также перечисление остатка заработной платы и выходное пособие за первый месяц трудоустройства.
Настало время регистрироваться в качестве безработного. И сделать это надо строго в установленный срок — не позднее 14 календарных дней с даты подписания приказа об увольнении. Если этот срок пропустить, выплаты за третий месяц поисков работы от работодателя получить уже не получится.
Конечно, есть закрытый перечень уважительных причин, по которым этот срок может быть продлён (
- паспорт;
- ИНН;
- свидетельства о рождении детей до 18 лет;
- трудовая книжка (при наличии);
- реквизиты банковского счёта, к которому привязана карта «Мир» (и только «Мир», другие карты не подойдут).
Справку о заработной плате в ЦЗН предоставлять необязательно — ЦЗН запросит данные из ПФР самостоятельно.
Заявление на постановку на учёт в качестве безработного с приложением копий документов можно подать:
- онлайн через портал государственных услуг www.gosuslugi.ru;
- онлайн на портале «Работа России» https://trudvsem.ru;
- лично
- через многофункциональные центры «Мои документы».
Важно не пропустить день приёма в ЦЗН, иначе получить положенные выплаты от работодателя также не получится (список уважительных причин — всё в том же
Перерегистрация в качестве безработного осуществляется примерно один раз в месяц. Чтобы не забыть дату посещения, её можно посмотреть в личном кабинете на сайте ЦЗН. Можно также при регистрации сообщить свой мобильный и получать уведомления по СМС. Посещение обязательно, см. про уважительные причины
Для получения выплаты за второй месяц поиска работы сотрудник может обратиться к своему работодателю с письменным заявлением в течение 15 рабочих дней с момента окончания второго месяца.
Для получения выплаты за третий месяц процедура такая же, только к заявлению и трудовой книжке надо приложить (или направить почтой) решение ЦЗН об отсутствии возможности предложить уволенному работнику подходящую работу.
Получение пособия по безработице. Только после трёх месяцев безуспешного поиска работы и получения выплат выходного пособия безработному начинают выплачивать пособие по безработице.
Ещё раз подчеркнём, всё это время необходимо строго посещать ЦЗН в назначенные даты для перерегистрации.
Не только пособия
В ЦЗН, помимо уже указанных в самом начале услуг, множество психологических, консультативных и образовательных программ, вплоть до личных консультаций и финансирования регистрации собственного дела.
Большинство — добровольные, их можно посещать по своему желанию, но лучше посоветоваться со своим куратором. Бывают и обязательные мероприятия, это также обязан сообщать куратор и должно отражаться в личном кабинете.
Вакансии, которые предлагает ЦЗН, не требуют обязательного посещения соискателем работодателя, как это было раньше. Все они есть как на собственных сайтах ЦЗН, так и на привычном вам hh.ru.
↩ К другим статьям
