Итоги III квартала в лесной и деревообрабатывающей отрасли страны

⏱ 6 минут полезного чтения

Работодательский спрос

В топ регионов с наибольшей долей вакансий в отрасли «Лесная промышленность, деревообработка» по итогам III квартала вошли Москва (12%, или почти 1300 новых вакансий), Московская область (10%, или более 1000 рабочих мест), а также Петербург (8%, или более 840 вакансий).

При этом ряд регионов стали активней искать и набирать персонал. За последние три месяца наибольший прирост в спросе зафиксирован у компаний из Томской области (+52% новых вакансий в леспроме), Татарстане (+46%), Архангельской области (+35%), а также в Московской области (+35%) и Нижегородской области (+32%).

Как и кварталом ранее, испытывают недостаток в кадрах и, как следствие, демонстрируют повышенный спрос на новых сотрудников компании, занятые непосредственно в деревообработке, а также занимающиеся продвижением и оптовой торговлей продукцией деревообработки. На них приходится 55%, или более 5000 вакансий, по итогам III квартала. На втором месте по спросу на специалистов и числу вакансий — компании, занимающиеся производством, продвижением и продажей целлюлозно-бумажной продукции (30%, или более 3000 вакансий). На третьем месте — работодатели, связанные с производством и продвижением столярно-строительных изделий (15%, или чуть более 1600 вакансий).

По данным сервиса «Карта вакансий» hh.ru, по итогам III квартала 2022 года наибольшее число вакансий разместили следующие компании, работающие или связанные с отраслью леспрома и деревообработки:

• НПАО «Сильвамо Корпорейшн Рус»
• RFP Group
• Группа компаний «УЛК»
• Segezha Group
• Группа «Илим»
• «Кама»
• Kronospan («Кроношпан»)
• «Краслесинвест»
• «Дятьково»
• «Наяда»
• Пермская целлюлозно-бумажная компания
• Ивановская лесопромышленная компания
• Фабрика мебели «Анонс»
• OPEN group
• «Лесмашэкспорт»
• «Владимирская дверная компания»
• ПКП «Титан»
• Фабрика мебели «Витра»
• «Новые технологии»
• «Хаят Холдинг»

Анализ вакансий по итогам III квартала свидетельствует, что работодателям для развития бизнеса в лесной отрасли нужны самые разные специалисты, начиная с инженеров, машинистов, кладовщиков, рабочих и заканчивая маркетологами, переводчиками, закупщиками, продавцами. Работодатели держат спрос на самых разных профессионалов.

Лидерами по спросу у компаний за последние три месяца стали менеджеры по продажам, а также по работе с клиентами. На эти профессии приходится 10% вакансий от компаний из отрасли лесной промышленности. Водители — 6% вакансий, а также операторы производственных линий — 5% рабочих мест. Достаточно хороший спрос держится на специалистов инженерных профессий (проектировщики, конструкторы, сервисники, инженеры по ОТиПБ). Кроме того, компаниям требуется широкий спектр специалистов рабочих профессий: токари, упаковщики, кладовщики, слесари, машинисты, механики и др.

Из новинок квартала: у компаний вырос спрос на переводчиков, менеджеров по персоналу, закупщиков, а также специалистов по логистике и ВЭД. Скорее всего, востребованность в такого рода специалистах будет расти и дальше по мере переориентации бизнеса в сторону Азии, которая происходит в условиях действующих санкций и в результате приостановки сотрудничества с западными компаниями.

Более того, данные вакансий показывают, что наибольший спрос держится на менеджеров и логистов со знанием китайского языка и навыками управления цепями поставок в комплексе: от поиска партнёра до выстраивания графика снабжения на основе данных о продажах. Это связано с ростом спроса на комплексную логистику из Китая.

Соискательская активность

Соискательская активность в целом на всём рынке труда России последние три месяца была достаточно высокой: люди искали новую работу и подработку. Лесная промышленность не стала исключением, и россияне, ищущие работу в данной области, по итогам III квартала разместили, а также обновили более 42 000 резюме. В целом в леспроме больше всего, судя по активности соискателей, нуждались в новой работе или подработке москвичи (24%, или более 10 000 резюме), петербуржцы (16%, или более 6 600 резюме), а также жители Московской области (7%) и Краснодарского края (4%).

В связи с тем что россияне стали намного чаще выходить на рынок труда, вырос и уровень конкуренции за рабочие места (соотношение числа резюме и вакансий). Так, если в середине лета этого года в целом по России на одну вакансию в сфере леспрома откликались в среднем 4 кандидата, то теперь уже 7. Такой показатель уже считается верхней планкой нормы для рынка труда.

В регионах СЗФО за квартал конкуренция выросла на 2 пункта (с 3,3 до 5,3 резюме на вакансию). В Петербурге конкуренция за рабочие места среди соискателей, ищущих работу в леспроме, за III квартал ещё выше: +5,6 пункта (с 8,4 до 14 резюме на одно рабочее место). В данном случае ситуация уже считается рынком работодателя, когда компаниям проще находить и выбирать лучших кандидатов, а вот соискателям становится сложнее быстро находить нужную работу из-за обилия конкурентов.

Условия труда

Развивающийся кризис сказался на рынке труда. Это повлияло и на платёжеспособность компаний-работодателей. Так, в целом по стране по сравнению с летом медианная предлагаемая зарплата в вакансиях лесной отрасли почти не выросла: было 58 800 ₽, стало 60 000 ₽. Показательна ситуация в Петербурге: здесь за лето предложения работодателей сократились на 15%, или почти на 12 000 ₽.

По данным сервиса «Карта вакансий» hh.ru, осенью 2022 года диапазон предлагаемых зарплат в леспроме в общем по стране составляет 45 977 — 91 954 ₽.

При этом в числе самых доходных, судя по медианным предлагаемым зарплатам, в леспроме сейчас являются профессии программиста и разработчика (100 000 ₽), инженера по ОТиПБ, менеджера по работе с клиентами, а также начальника участка / мастера смены (по 80 000 ₽).