9 признаков надёжного работодателя: как проверить

Должна быть не ниже средней по региону и отрасли, официальная белая, с которой перечисляются взносы на страхование. И, конечно, важно, чтобы все выплаты осуществлялись без задержек, в том числе при увольнении.

Это тоже признак хорошего работодателя, крепко занявшего свою позицию на рынке труда и в отраслевой нише. В такую фирму не страшно наниматься, ведь риск потери места небольшой и можно спокойно планировать своё будущее.

Несмотря на то что власти усиливают контроль в области неофициального трудоустройства, есть руководители, которые нанимают без трудового договора, обещая зарплату или её большую часть в конверте. Так они пытаются сэкономить на налогах и обязательных платежах.

Но для обычного специалиста занятость в сером секторе невыгодна и небезопасна: работник не защищён от произвола руководителя, его могут обмануть с зарплатой и не начислить даже минимума, нет нормальных отпусков и больничных, при увольнении нет никаких компенсаций, не накапливается пенсионный стаж.

Это не только чёткое исполнение требований Трудового кодекса, но и стремление снизить риски и обеспечить безопасность сотрудникам. А ещё — удобные формат занятости и расположение организации, продуманные комфортные офисы и производственные помещения, налаженные коммуникации между всеми уровнями персонала.

Помимо зарплаты, важны и другие аспекты мотивации: прозрачная и понятная система премирования, обучение за счёт работодателя, карьерный рост, выплаты за достижения, оплата медицинской страховки и многое другое. Сейчас многие фирмы активно развивают системы льгот, чтобы повысить лояльность и удержать персонал. Встречаются даже такие необычные методы, как мини детский сад на предприятии или специальная комната для собак персонала.

Удержание кадров зависит и от атмосферы в коллективе. Если работодатель не стремится создать комфортную обстановку — текучесть кадров неизбежна.

Отзывы помогут узнать больше о потенциальном месте работы от реальных сотрудников. Но только если они честные. Доверяйте сообщениям, в которых рассказано как о плюсах, так и о минусах. Негативные или, напротив, слишком восхищённые отклики об идеальном бизнесе и высоких зарплатах, супербыстром карьерном росте и отличных рабочих местах лучше воспринимать критически. Ведь не бывает так, чтобы всё было идеально или крайне плохо.

Маленький оклад может компенсироваться близостью офиса к дому: это экономия времени и денег на дорогу. И, напротив, завидный доход может сопровождаться постоянными переработками и жёстким стилем управления. Вам важно заранее знать, какие особенности есть у будущего места работы, чтобы не столкнуться с неприятными неожиданностями уже после заключения трудового договора.

Если вы ищете сведения в интернете, выбирайте информативные и профессиональные сайты с настоящими мнениями. Отзывы на сайте или в соцсетях самой фирмы, скорее всего, тщательно отобраны. Ведь у эйчаров есть возможность модерировать выложенные мнения и фабриковать вымышленные отклики.

То же самое можно сказать о порталах, где, чтобы оставить отзыв, надо пройти простейшую регистрацию или можно вовсе обойтись без неё. Это влечёт большое количество заказных отзывов.

Доверять можно специализированным сайтам, на которых все отклики тщательно проверяются на достоверность перед публикацией. Один из таких — Dream Job, где каждый отзыв проходит проверку со стороны сервиса, а работники говорят о преимуществах и недостатках работодателя. Отзывы, оставленные на Dream Job, можно видеть прямо на hh.ru.

Подробнее о том, как анализировать отзывы, читайте в нашей статье.

Загляните на сайт организации: найти его можно на странице работодателя на hh.ru или через любой поисковик.

Есть ли на сайте информация об истории и задачах, целях и миссии организации, её руководителях, коллективе, условиях труда, рабочих местах, адресе и контактных данных? Фото, видео? Чем больше работодатель рассказывает о себе и не пытается выдать компанию за идеальное место работы, отвечает на вопросы, тем выше вероятность, что ему нечего прятать от посторонних глаз.

Обратите внимание на раздел о работе в компании. Здесь будет собрано всё самое полезное для вас:

• преимущества — зачем вам становиться сотрудником этой фирмы;
• фото- или видеоэкскурсии по офису или производству;
• социальный пакет, материальная поддержка, график работы, бонусы, скидки и другие привилегии для работников
• истории успеха и отзывы сотрудников;
• открытые вакансии.

Важно! У работодателя может быть два сайта — общий и карьерный. Если вы не нашли на основном сайте подробностей о работе, попробуйте поискать сайт о карьере отдельно.

На hh.ru компания может создать отдельную страницу с информацией о себе, чтобы кандидаты почитали о ней подробнее и смогли сделать личный выбор, откликаться на вакансии или нет.

Работодатели, которым важен имидж, тщательно подходят к оформлению этой страницы: брендируют её, открыто и подробно пишут о себе и условиях труда, возможностях роста и обучения, готовы ответить на вопросы.

Обращайте внимание на описание вакансии. Текст может быть самым разным, но есть нехорошие «звоночки»: если организация пишет про жёсткий график, штрафы, переработки, официальный минимум зарплаты и непостоянную премию, готовность быть на связи 24/7. Лучше избегать подобных работодателей, так как они вряд ли думают о здоровье и благополучии работников. Подробнее о том, как проверить работодателя по вакансии, читайте в нашей статье.

Ещё одним настораживающим признаком может быть большой разброс зарплат, вроде «от 30 000 ₽ до 150 000 ₽» или идеальная зарплата, которая явно выше рынка. Речь, вероятно, идёт о бонусах и процентах от выручки, но ещё неизвестно, какие KPI для них установил работодатель и реально ли получить оплату за проделанную работу.

Дополнительно посмотрите, сколько и каких вакансий выкладывает фирма. Стоит насторожиться, если она ищет целый коллектив: от линейных работников до HR-специалиста и генерального директора. Скорее всего, это знак, что люди в ней не задерживаются, рабочие места быстро освобождаются, а с оплатой обманывают.

Перед трудоустройством посмотрите страницы компании в соцсетях: насколько часто и подробно работодатель предлагает прочитать об опыте и успехах своих сотрудников. Те, кто ценит работников, открыто делятся их результатами развития. Это помогает заинтересовать и привлечь новых специалистов, получить релевантных соискателей.

Важно! На странице hh.ru во «ВКонтакте» по хештегу #партнерскийпост вы сможете прочитать публикации работодателей, которые делятся новыми направлениями развития, актуальными вакансиями и возможностями для профессионального обучения.

«Жизнь в компании» — это раздел на сайте hh.ru. В нём публикуются статьи о буднях в разных организациях, часто от лица самого коллектива.

Например, работники AP TRADE рассказали, как стали мерчандайзерами, кладовщиками и водителями со стабильными зарплатами. А сотрудники «Валента Фармацевтика» показали, как выглядят их рабочие места на производстве. Почитайте статьи в этом разделе, чтобы лучше познакомиться с потенциальным работодателем и понять, насколько он отвечает вашим личным требованиям.

Те, кто понимает, что люди — их главный ресурс, готовы идти на смелые эксперименты, чтобы привлечь лучших работников. Они не просто размещают вакансии, а создают игры, квизы и другие интересные активности, чтобы кандидаты могли лучше узнать о преимуществах работы у них. Например, как в тесте от РЖД. Иногда даже предоставляют возможность попробовать себя в роли сотрудника, например, можно создать собственный сплав в НЛМК.

Но разве игры влияют на отношение к персоналу? Какая связь с идеальным работодателем мечты? Дело в том, что такие спецпроекты требуют финансовых вложений и времени. Их надо придумать, согласовать, реализовать, организовать рекламную кампанию. И если бизнес готов выделить большой бюджет на развитие HR и корпоративной культуры, привлечение новых кандидатов, значит, он прикладывает все усилия, чтобы потом сохранить их на рабочих местах. Ему ценен каждый человек. Такие организации не обманут с оплатой и будут отвечать за свои действия.

Это комплексная оценка того, насколько часто и как быстро работодатель отвечает кандидатам после их отклика на объявление о работе. Чаще всего низкий индекс вежливости означает слабый уровень ответственности и профессионализма в организации. А чем он выше, тем лучше.

Важно! Индекс вежливости конкретной компании вы увидите после того, как откликнетесь на её вакансию.

Если вы видите в вакансии на hh.ru значок Премии HR-бренд у названия компании, будьте уверены — в ней заботятся о благополучии своих сотрудников и готовы вкладываться, чтобы приблизиться к идеальной ситуации с кадрами.

Премию получают работодатели, которые успешно реализуют корпоративные проекты по управлению персоналом. Победителей и номинантов вы можете посмотреть на странице Премии и выбрать среди них организации, в которых хотели бы работать.

Рейтинг работодателей России — это своего рода «белый список» работодателей. Может, и не идеальных, но стремящихся такими стать. Место в Рейтинге зависит от оценок сотрудников, специалистов по управлению персоналом и кандидатов. Такая трёхсторонняя оценка более объективна, чем мнение только сотрудников или соискателей.

Значок, что компания входит в Рейтинг лучших работодателей России, как и значок участника Премии, вы можете увидеть в вакансиях и на личной странице работодателя на hh.ru.

Мария Голосова, руководитель направления обучения и развития персонала «Агрохолдинга Белая Дача»:

Наши соискатели обращают внимание на значок Рейтинга. Новая коллега в подборе сказала, что именно значок и подкупил её, она сделала выбор в пользу нас. То же самое сказал технолог, который недавно вышел к нам работать.

По мнению кандидатов, это верный признак того, что компания заботится о сотрудниках и репутации.

Сертификаты разных цветов — ещё один отличительный знак, который получают финалисты Рейтинга. Их вы можете встретить в офисах, на корпоративных сайтах или в социальных сетях.

Важно! В Рейтинге пока представлены не все субъекты РФ, поскольку инициативу попасть в число лучших работодателей России участники проявляют самостоятельно. С каждым годом количество новых участников из регионов растёт. Постоянно увеличивается и количество госорганизаций, участвующих в Рейтинге. Это означает, что госсектор тоже заинтересован в проявлении себя в качестве хороших нанимателей.

Для многих работодателей Рейтинг становится проверкой на прочность и драйвером развития на рынке труда: как минимум нужно обладать определённой смелостью, чтобы получить объективную оценку от подчинённых, кандидатов и признать её открыто.