Февраль: новые тенденции на рынке труда
Работодатели ищут опытных
Вакансий для молодых становится меньше. Доля предложений в разделе «начинающие специалисты» за год снизилась на 4%: в феврале она составила 11%, в то время как год назад достигала 15%.
Одновременно растет количество вакансий для людей с опытом больше 6 лет. Сейчас это 4,2% от всех предложений — максимальный показатель за три года. Работодатели сегодня склонны искать более опытных специалистов, которые готовы показывать незамедлительный результат.
В то же время поиск молодых специалистов без опыта многие откладывают до лета: на рынок выйдут выпускники, и можно будет выбрать лучших.
ИТ-специалисты догоняют «продажников»
Специалисты по продажам — бесспорные лидеры на рынке труда Москвы по количеству вакансий. Но их доля в общем спросе снижается. Сейчас она составляет 35%, в то время как в октябре прошлого года была около 39%. Причины — и зрелость московского рынка, и уменьшение паники в головах работодателей: во время кризиса компании были особенно нацелены на получение дохода, чтобы покрывать издержки.
Постепенно растет доля вакансий для ИТ-специалистов. Летом прошлого года она составляла 14%, сегодня — 17%. В целом за 5 лет количество вакансий в ИТ выросло на 33%: переход бизнеса в онлайн продолжается до сих пор, поэтому ИТ-специалисты еще долгое время будут востребованными.
Компании активнее ищут сотрудников
За последний год спрос на рабочую силу в Москве вырос на 14%.
«Во многом это эффект «низкой базы»: сейчас мы сравниваем показатели с самыми кризисными периодами прошлого года, — объяснила руководитель Службы исследований HeadHunter Мария Игнатова. — Но последние 6 месяцев действительно прошли для многих компаний гораздо лучше, чем казалось в начале 2015 года. Поэтому сегодня они снова набирают сокращенный персонал. Многие компании признают, что год будет сложным, однако они уже адаптировались к новым условиям рынка и активно налаживают рабочие процессы».
Одновременно снижается активность соискателей. В среднем на одну вакансию сейчас откликаются порядка 95 раз, это гораздо выше, чем в докризисный период: тогда среднее количество откликов на одну вакансию составляло 50-70 откликов. Но все же это ниже, чем в феврале прошлого года. Количество претендентов на одну вакансию, как и годом ранее, составило 10 человек. За месяц hh.индекс снизился на 0,6 процентных пункта.
