Рынок труда: главные цифры сентября
Первые планы на 2016-й
Осенний период — это время, когда и соискатели, и работодатели наиболее активны и полезны друг другу. Кризисная зима 2014-2015-го до сих пор отражается на рынке, но работодатели смотрят в будущее с оптимизмом. Кто-то уже сейчас ищет людей с прицелом на 2016 год и готовится наверстать все, что упустил за время спада в экономике. И хотя от набора персонала не отказываются, к поиску сотрудников сегодня подходят осторожно.
За прошедший месяц спрос на рабочую силу в Москве вырос на 3,5%. Разрыв между количеством вакансий в этом сентябре по сравнению с прошлым годом сократился до 8%. Уверенно говорить об улучшении можно будет через месяц — именно в октябре прошлого года на рынке труда стали появляться первые признаки кризиса.
Растет конкуренция, а не зарплата
Каждый год после летних отпусков активность соискателей увеличивается. В этот раз количество резюме в Москве за сентябрь выросло на 6%. В прошлом году на рынке труда была явная паника: с началом кризиса динамика резюме значительно росла каждый месяц. В этом году она остается на одном уровне — сокращений нет, зарплаты не растут и менять место работы соискатели не спешат. При этом уровень конкуренции все равно остается выше, чем в прошлом году в среднем в 1,5 раз.
В сентябре по сравнению с августом в Москве выросло количество вакансий для студентов и молодых специалистов — на 9%, в сфере домашнего персонала — на 11%, инсталляции и сервиса — на 10%. Каждая третья вакансия на рынке подходила сотрудникам продаж, а каждая шестая — ИТ-специалистам. Эти профессиональные сферы представлены наибольшим количеством вакансий. Падение зафиксировано в шести сферах, наибольшее — в страховании: на 5%.
Уровень оплаты труда в Москве за год не изменился: в сентябре средняя зарплата составила чуть больше 58 000 рублей.
Динамика вакансий и резюме
В сентябре тенденции, которые сформировались за последние три месяца, продолжились. На показатели спроса также повлияло то, что часть компаний начали осторожно планировать первую итерацию HR-бюджета. Кто-то уже сейчас начал искать персонал с прицелом на 2016 г. Осенний период — это время, когда оба участника рынка (и соискатели, и работодатели) наиболее активны и полезны друг другу.
По итогам сентября 2015 г. разрыв между показателями опубликованных вакансий в этом и прошлом году продолжил тенденцию к сокращению и составил всего 8%. Несмотря на отрицательную динамику, это пока лучший показатель в 2015 г.
По сравнению с августом 2015 г. в сентябре количество вакансий выросло на 3,5%. Очень показательным должен стать октябрь, т.к. именно в октябре прошлого года на рынке труда стали появляться первые признаки кризиса.
Количество размещенных резюме в сентябре 2015 г. по сравнению с августом 2015 г. выросло на 6%. В прошлом году прирост составлял 9%.
В годовом исчислении в сентябре 2015 г. по сравнению с сентябрем 2014 г. количество размещенных резюме в Москве выросло на треть (годом ранее прирост составил 26%). Этот показатель практически не меняется на протяжении всего 2015 г.
Стоит отметить, что если в прошлом году на московском рынке труда наблюдался ускоренный рост динамики размещенных резюме, то в этом году темпы увеличения количества размещенных резюме замедляются.
Динамика вакансий и резюме по профессиональным сферам
В сентябре 2015 г. по сравнению с сентябрем 2014 г. наибольший прирост количества вакансий наблюдался в туристической отрасли — на 14% и в спортивной сфере — на 12%. Также положительный прирост отмечен в банковской сфере, медицине, ИТ и продажах.
Наибольшее снижение спроса, как и в предыдущие месяцы, отмечено на госслужбе, в автомобильной сфере и в сфере «Безопасность» — количество вакансий уменьшилось более чем на треть.
Если сравнивать результаты за месяц, то в сентябре 2015 г. по сравнению с августом 2015 г., наибольший рост спроса отмечен в сфере «Домашний персонал» — на 11%, в сферах «Инсталляция и сервис» — на 10% и «Начало карьеры, студенты» — на 9%. Падение зафиксировано в шести сферах, наибольшее — в страховании (на 5%).
Рост количества резюме в сентябре 2015 г. по сравнению с сентябрем 2014 г. наблюдался во всех профессиональных сферах. Лидерами по приросту стали сферы:
- «Административный персонал» (+61%);
- «Рабочий персонал» (+56%);
- «Спортивные клубы, фитнес, салоны красоты» (+52%).
Если сравнивать результаты за месяц, то прирост резюме также отмечен во всех сферах.
Структура вакансий и резюме по профессиональным сферам
Наибольшее количество вакансий в сентябре 2015 г. наблюдалось в сфере «Продажи» (38% от общего спроса). Вторую строчку заняла ИТ-сфера (15%), третью — «Начало карьеры, студенты» (14%). На 4 месте расположилась профессиональная сфера «Маркетинг, реклама, PR», с долей 9,4%. У банковской сферы эта доля составила 9%.
Меньше всего вакансий традиционно размещается в сферах «Госслужба, НКО», «Добыча сырья» и «Домашний персонал» — совокупно не более 1,5% всех вакансий по итогам сентября 2015 г.
Что касается резюме , то больше всего их по итогам сентября 2015 г. было размещено в сферах «Начало карьеры, студенты» и «Продажи» (15% и 11% соответственно). На третьем месте — сфера «Административный персонал» — 8%, на четвертом — «ИТ», замыкает пятерку — «Бухгалтерия и финансы предприятия».
Структура спроса по опыту работы, типу занятости, графику работы и отрасли деятельности компании
В сентябре 2015 г. 43% всех вакансий были ориентированы на кандидатов с опытом от 1 года до 3 лет (годом ранее — 46%). Каждая третья вакансия подходила специалисту с опытом работы до года (34%). Порядка 20% всех вакансий — для специалистов с опытом от 3 до 6 лет. Доля вакансий для специалистов с опытом более 6 лет составила 3,5%.
Почти все вакансии (94%) предполагали полную занятость, в 76% отмечалось требование к полному рабочему дню. Большинство вакансий (83%) на рынке труда размещено прямыми работодателями.
Чаще всего вакансии в Москве размещают компании, представляющие розничную торговлю. В сентябре 2015 г. на них пришлось 22% всего рынка в Москве. На втором месте компании, предоставляющие услуги для бизнеса — 14% вакансий. На третьем — ИТ-компании (11,5%), на четвертом месте — компании из финансового сектора (11,4%), а на пятом — организации, занимающиеся непищевыми товарами народного потребления (10,4%).
Стоить отметить, что компании, занимающиеся услугами для бизнеса, — это в основном кадровые агентства (75% всех вакансий в этой отрасли размещено ими), реже консалтинговые компании (56%) и еще реже компании, оказывающие юридические услуги (7%).
hh.индекс — дефицитность специалистов
В целом в сентябре 2015 г. hh.индекс составил 9,1 пункта, т.е. на одну вакансию в Москве претендовали 9 человек. Конкурентная ситуация на московском рынке труда в 2015 г. превышает показатель 2014 г. в среднем в 1,5 раза.
Сентябрьские показатели незначительно выросли относительно летнего периода, что является сезонным трендом.
Если говорить про профессиональные сферы, то наименьшая конкуренция среди соискателей при поиске работы была традиционно отмечена в сферах «Инсталляция и сервис» и «Рабочий персонал» (hh.индекс составил 2,5), а также в сфере «Консультирование» (hh.индекс 2,0). Позиции этих профессиональных сфер являются самыми дефицитными для работодателей вследствие ограниченного выбора среди кандидатов.
Конкуренция за вакантное место в сферах «Государственная служба, некоммерческие организации» и «Высший менеджмент» в сентябре 2015 г. составила 31 и 20 человек на одно место соответственно.
Индекс заработной платы*
Общий индекс заработной платы отражает динамику изменения зарплатных предложений на московском рынке труда.
Согласно данным за сентябрь 2015 г., средняя предлагаемая работодателем зарплата в Москве составила 58,3 тыс. руб., что сопоставимо с началом текущего года.
Ниже представлена аналогичная динамика индекса заработной платы по 15-ти основным профессиональным сферам, в которых размещаются вакансии в Москве. Несмотря на то, что рост зарплат приостановился, а по многим сферам снизился, наиболее отрицательные тенденции в этом году прослеживаются в производственной, строительной, автомобильной и банковской сфере.
