Рейтинг работодателей hh.ru 2024: итоги

В 2024 году в Рейтинг вошли 1729 компаний из 72 регионов, а соискатели оставили за них более 686 тысяч голосов. Мы расскажем, что нового появилось в этом году, кто попал в топ и, главное, — как вы можете использовать эти данные для себя.

Чем полезен Рейтинг работодателей

Если вы ищете работу:

• Узнаете о работодателях, которым можно доверять: компании из списка заботятся о своих сотрудниках, предлагают достойные условия и создают среду для развития.
• Получите данные из первых рук: компанию оценивают сотрудники, бывшие работники и соискатели.

Если вы работодатель:

• Сможете понять сильные стороны и зоны роста, сравнить себя с конкурентами в отрасли, чтобы улучшить HR-стратегию.
• Укрепите репутацию: попадание в топ повышает привлекательность для соискателей и укрепляет имидж компании.

Участвуя в Рейтинге, компании замеряют текущее состояние и здоровье своего бренда, отслеживают динамику своих показателей на каждом этапе, мониторят лояльность сотрудников и решают проблемы, сравнивают себя с конкурентами по ключевым метрикам, уточняют или корректируют своё EVP, привлекают соискателей на свои вакансии, получают ценные знания о трендах и своём позиционировании на рынке труда.

Как формируется Рейтинг

Рейтинг строится на основе четырёх этапов оценки:

1. HR-анкетирование: оцениваются внутренние процессы компании.
2. Мнение сотрудников: они рассказывают, как оценивают своего работодателя и готовы ли рекомендовать его как будущее место работы для своих близких.
3. Отзывы бывших сотрудников: этот этап позволяет понять, как компанию воспринимают те, кто в ней уже не работает.
4. Голосование соискателей: пользователи hh.ru голосуют за компании, которые считают привлекательными. Это отражает мнение тысяч людей, ищущих работу, и помогает выделить работодателей с хорошей репутацией.

Каждый этап дополняет общую картину, делая Рейтинг объективным и достоверным.

Рейтинг работодателей hh.ru имеет существенные отличия от мировых аналогов, которые, как правило, фокусируются на одном аспекте в оценке. Мы же сделали некий синтез. С одной стороны, мы спрашиваем сотрудников, готовы ли они рекомендовать своего текущего работодателя. С другой стороны, мы опрашиваем соискательскую аудиторию, насколько для них компания привлекательна. Мы также оцениваем внутренние HR-процессы на основе анкеты, которую заполняют в компании

Что нового в 2024 году

Чтобы Рейтинг стал ещё объективнее и полезнее, мы внесли изменения.

Больше отраслей. Компании теперь классифицируются по 40 отраслям (вместо 24 в прошлом году). Например, в ИТ-сфере появились 5 подкатегорий, а в промышленности — 9. Это сделано для более релевантной оценки компаний и честной конкуренции в Рейтинге.

Отзывы бывших сотрудников. Впервые собрали данные с платформы Dream Job, чтобы учитывать опыт людей, которые больше не работают в компании.

Последние два года работа с отзывами сотрудниками — новый тренд рынка труда в России, который во многом определяет привлекательность и репутацию работодателя. Интеграция Dream Job в Рейтинг работодателей hh.ru — следующий логичный шаг в развитии проекта, направленный на повышение точности и релевантности методологии. Сегодня Dream Job — крупнейшая российская платформа с отзывами сотрудников, насчитывающая более 1,6 миллиона отзывов и 2 миллионов пользователей в месяц.

Обновлённая методология оценки. Вес каждого этапа в итоговом балле теперь выглядит иначе: HR-анкета и отзывы бывших сотрудников дают по 20%, оценка действующих работников и опрос соискателей — по 30%.

Надёжные сведения. Мы ужесточили требования к данным eNPS (индекса лояльности сотрудников) — теперь они принимаются только от официальных платформ, чтобы исключить возможность манипуляций с голосами.

Эти изменения делают Рейтинг актуальным и точным отражением рынка труда, а его результаты — полезными как для соискателей, так и для работодателей.

Чтобы сформировать Рейтинг, мы на каждом этапе проверяем внесённую информацию и полученные данные. К примеру, мы можем запросить внутренние документы компании-участника для подтверждения данных в HR-анкете. С этого года в рамках опроса eNPS мы принимаем данные, собранные только через авторизованных провайдеров. Отзывы бывших сотрудников проходят детальную модерацию по уникальным алгоритмам платформы Dream Job, каждый голос соискателя проверяется на достоверность.

Инструментов верификации данных много, и мы во всех случаях видим потенциальный «вброс» недостоверной информации, исходя из нашего многолетнего опыта составления Рейтинга.

Кто вошёл в число финалистов

По итогам 2024 года в топ Рейтинга вошли следующие компании:

Кроме основного списка, у компаний был шанс проявить себя в субрейтингах:

В тройку лидеров в соискательском голосовании отраслей чаще всего входили банки, ИТ-компании и FMCG. Это компании, которые достаточно давно и системно развивают свой бренд работодателя и потребительский бренд, это компании с высоким уровнем зрелости HR-процессов, компании с развитой корпоративной культурой и разнообразными проектами.

Эти данные помогают определить лидеров и понять, что именно ценят сотрудники и соискатели в этих компаниях. Полный список финалистов Рейтинга можно посмотреть на странице проекта.

Почему важно участвовать в Рейтинге

Для соискателей:

• Выразить своё мнение о прошлых местах работы, чтобы помочь с решением тем, кто планирует туда устроиться.
• Поддержать своим голосом компанию, которая ценит сотрудников.

Для компаний:

• Подтвердить статус надёжного работодателя, которого ценят сотрудники.
• Привлечь внимание соискателей и улучшить свою репутацию.
• Понять свои сильные и слабые стороны.

Количество компаний-участниц и отданных за них голосов растёт с каждым годом. Это говорит, что Рейтинг востребован, а интерес к нему со стороны компаний и соискателей только увеличивается.

Вакансии со значком Рейтинга чаще привлекают внимание соискателей, на них поступает больше откликов. Кроме того, участие в Рейтинге — это эффективный PR-инструмент, возможность заявить о своём бренде работодателя на самую широкую аудиторию. Участникам также доступны уникальные аналитические данные для оценки эффективности компании с точки зрения развития бренда работодателя.

95% кандидатов интересуются информацией о работодателе перед откликом или принятием офера, а 69% готовы искать реальные отзывы, если их нет на hh.ru. Поэтому принимать участие стоит: даже если компания не вошла в топ-10, это повышает доверие аудитории.

Компании всё чаще обращаются к Рейтингу, чтобы оценить позиции своего бренда работодателя на рынке. Количество финалистов в этом году выросло на 15%, а за последние 5 лет — в 3,5 раза. Региональный срез участников также ежегодно расширяется. В 2024 году Рейтинг представлен уже в 72 регионах РФ, в 2020 году их было 50.

Как стать частью Рейтинга

Участие в Рейтинге бесплатное. Компаниям с численностью от 100 сотрудников достаточно подать заявку с 1 июня и пройти этапы оценки.

Хотите поделиться своим мнением о работодателе? Ваш голос важен — он поможет другим соискателям сделать правильный выбор и поддержит компании, которые заботятся о сотрудниках. Проголосовать за участников Рейтинга 2025 можно будет в октябре. Следите за новостями!

Рейтинг работодателей hh.ru — это инструмент, который помогает соискателям и компаниям находить друг друга, строить честные и продуктивные отношения. Используйте его, чтобы получить желанный офер или усилить позиции вашей компании на рынке труда.

🔄 Материал обновлён 30 января 2025 года